勞動保障對企業人力資源管理影響

吳　蓉（國網荊州市供電公司，湖北 荊州 434000）

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勞動保障對企業人力資源管理影響

吳蓉（國網荊州市供電公司，湖北 荊州 434000）

勞動保障作為保護勞動者切身利益的措施與行動的總和，一直被相關研究人員、全體勞動者以及用人企業等權益相關集體的關注。本文便是在中國勞動保障制度不斷發展以及勞動保障措施不斷完善的基礎上，討論了勞動保障的整體現狀以及對于國企的影響，最后給出一些建議，希望以此拋磚引玉。

勞動保障；國企；應對策略

引言

隨著我國經濟發展以及企業結構的優化調整，企業對勞動者的需求在不斷改變，而勞動者也隨之有著更多的勞動保障需求。建立一個完善的勞動保障體制對企業的發展與社會經濟發展有著重要意義，本文以此為論題，作出討論。

1　勞動保障實施的原因分析

1.1經濟原因

隨著深化改革與加快開放的步伐不斷邁進，我國的經濟水平也不斷提高，私人企業在國家經濟中占有了很大比例。私人企業對于安置勞動人員就業、促進經濟發展有著重要意義。但是，私人企業大多忽視對勞動者權益的保障。部分企業缺乏社會責任感以及法律意識，鉆法律的空子以及抓住勞動者對于自身權益保護的意識欠缺的弱點，在追求利益最大化的基礎上，剝削勞動者，或是延長勞動者工作時間；或是拖欠、克扣勞動者報酬；或是不與勞動者簽訂正規勞動合同，隨意開除勞動者，違反勞動合同規定；或是強行限制勞動者擇業權利與工作流動。深受其害的首推農民工群體，由于知識水平的欠缺和見識的缺乏，他們大多缺乏法律意識，對于自身合法勞動權益缺乏保護意識，相比企業處于弱勢群體，大多被動接受剝削，沒有有效維護自身權利的辦法。這些問題直接導致經常出現的農民工跳樓、農民工因為拿不到薪水鋌而走險等現象。長此以往，容易造成勞動力流失、勞動者缺乏安全感以及勞動者過激等社會問題，進而影響我國經濟發展的持續穩定。

1.2社會原因

勞動保障的措施不力，直接引起尖銳的社會矛盾，比如拖欠農民工薪水導致的跳樓、綁架等過激現象層出不窮。這些現象，不僅經濟層面上，影響了正常的經濟發展。從社會層面上，造成了巨大的負面影響以及勞動者對政府公信力的質疑。因此，必須將其看作一個全社會的問題，切實采取措施，落實勞動保障體系的建成，以及勞動保障法律法規的完善，以此保障經濟的平穩發展。

1.3政治原因

我國不是一個冷漠無情、金錢至上的資本主義國家。我國是一個人民當家作主的國家。從憲法和法律層面上看，我國是工人階級領導的工農聯盟基礎的人民專政國家。勞動者其實才是這個國家的主人，他們代表著先進發展力，代表著國家最根本的利益。所以，如果政府不能保障勞動者的利益，社會如何和諧發展，經濟如何穩步過渡？所以勞動保障的落實是一個必須解決的問題。

2　我國勞動保障現狀

我國的整體國情是一個發展中的國家，大多數工業企業仍然以勞動密集型產業為主，所以勞動力的需求量大，勞動者眾多。而雇傭勞動者的企業又分為很多性質。比如國有企業、集體企業、私人企業、合資企業及外資企業。

整體上看，國有企業的勞動保障情況較好，勞動者享有應該享有的權益。外資企業和合資企業，由于外國資本的存在，一般情況下，中高層領導人有國際視野，對于勞動者權益的尊重也有一定的保障。

然而，有不少國企，就缺乏這樣的保障。由于資金有限，管理不夠等客觀存在的情況，對于勞動者的權利缺乏尊重。尤其是一些來料加工產業的企業，一般都是有活就做，沒活就歇著。有活就招人，就加班，沒活就閑著，就辭退。這些情況的客觀存在，使得一些勞動者的權利嚴重受損。這就要求政府和相關部門，對勞動者的權益進行保護，完善勞動保障體制與相關法律。

3　勞動保障對國企的影響

從短期看，加強對勞動者的保障，可能會對企業的短期利潤產生沖擊。由于企業本身的規模小，資金也不充足，所以嚴格的勞動保障可能會使得企業用人成本劇增，導致企業的運作出現問題。仔細分析看來：①勞動保障體制要求企業對勞動者進行必要的培訓，提高其技能以適應崗位要求。這就使得用人成本增加。而且，勞動保障體系中，對于勞動者的福利待遇等方面做出了規定，這就使得企業的利潤有一大部分要投入進去，對于企業的擴大再生產等行為產生了影響。②勞動保障要切合實際。如果只強調勞動者的利益，可能會導致部分勞動者沒有積極性，降低了勞動效率等問題。因為人都有惰性，過于嚴苛的勞動保障制度會使得企業的正常運轉發生問題。

從長期看，勞動保障體系的建立，可以使得雇傭關系變得穩定。對企業來說，落實勞動保障，既是對員工的尊重，也是為企業留住人才；對勞動者來說，企業的勞動保障切實合理，那么勞動者更愿意留住企業為企業出力。這樣就減少了企業在人員流動方面的損失，對于整體運作可以有較準確的估計和判斷。而穩定的勞動關系，既能減少社會矛盾，又能促進經濟發展。

勞動保障的一大方面就是保障員工的工資發放、工資增長以及福利待遇的落實，這樣可以使員工滿意，對于企業有認可度和忠誠度。一個有忠誠度的員工，效率一定比一個隨時想離職的員工要高。提高效率就意味著額外收益，這份收益值得企業為其投入福利。而且，企業對員工落實勞動保障體制，如果企業希望達到正常利潤預期，就必須要對其他方面進行優化，借此減少成本支出。這就推動了企業提高技術水平、提高人力資源管理能力等。這樣企業可以真正做到結構優化與升級。對企業的可持續發展有著重要意義。再者，落實勞動保障，就促使企業要規范人力資源管理，對用工有的放矢。對于從前不重視的一些管理環節，例如檔案管理、員工離職入職信息的錄入等，要做到精細有序，這對于企業的發展也有著重要意義。

4　企業如何落實勞動保障

通過以上的分析，我們可以清楚看到，從長遠利益來看，切實保障勞動者權益，對企業的可持續發展是十分有利的。所以企業應該做到以下幾點，以合理可行的方式去加強勞動保障的工作：

4.1有法可依當然就要有法必依

企業要提高法律意識，熟悉《勞動合同法》并且以此為依據，制定符合自身發展與員工需求的勞動保障體系。在符合法律的前提下，與員工簽訂勞動合同，為符合條件的勞動者繳納社保，按照勞動合同完成彼此的權利與義務。合理撥出企業預算與利潤的一部分，投入到勞動保障體系搭建中，給員工提供滿意的工資待遇、社會保障、休息權利。合法用工，使員工有底氣，對于企業的長遠發展是有好處的。

4.2企業必須要做到以人為本

這就要求企業的人力資源管理作出改變。①企業要對員工減少施壓。②企業要對人力資源精細化管理，無論是從勞動者招聘、勞動合同簽訂、還是生產生活管理，都要細致。③加強平等管理。員工的工資可以有差異，但不能因為一些親戚關系、后門因素而產生差異，可以多勞多得，但是不可以少勞多得，同勞少得。在企業的利潤初次分配中，公平是一個重要的因素。

4.3企業應該提高勞動力成本的比例

企業想要持續發展，就必須要尊重勞動者。盡管中國近年來的高速發展，很重要的原因是廉價勞動力成為優勢競爭因素。但是，這種廉價勞動力的背后，是企業結構調整困難，競爭力下降。

4.4企業要建立健全制度體系

因為規章制度，不僅可以規范企業的行為標準，還能給員工一種權威感，使得員工清楚地明白企業的所有制度。這樣既可以避免人力資源管理中，缺乏依據的情況，也可以使得員工自覺履行義務。這樣企業才可以實實在在地落實權利。而且，制度建設包括獎懲，這種明確的獎懲能降低勞動者的抵觸感，因為了解，所以認同。

5　結束語

總而言之，企業落實勞動保障，是現代經濟發展的一個必然階段，也是企業一個必須做的改變。一個企業的成功離不開忠誠、有創造力的勞動者，而加強勞動保障，對于企業的長遠發展有著難以估量的意義。

［1］余明勤.勞動保障對企業用工管理的影響.新資本，2014（1）：29～30.

［2］程延園.構建與發展和諧穩定的勞動關系.中國人民大學學報，2014 （5）：47～49.

［3］李 珍.社會保障理論［M］.中國勞動社會保障出版社，2014（12）：57～58.

2016-3-12

F272.92

A

2095-2066（2016）09-0239-02