中國(guó)人民解放軍重慶通信學(xué)院基礎(chǔ)部 羅 瑜 徐小毅
高校教師成長(zhǎng)內(nèi)涵研究
中國(guó)人民解放軍重慶通信學(xué)院基礎(chǔ)部 羅 瑜 徐小毅
面對(duì)新時(shí)期高等院校教育改革的核心之一——教師隊(duì)伍教學(xué)能力提升,筆者從現(xiàn)有關(guān)于教師成長(zhǎng)內(nèi)涵的研究強(qiáng)調(diào)從社會(huì)角度向教師提出現(xiàn)實(shí)要求的角度出發(fā),嘗試從教師主體角度出發(fā),對(duì)教師成長(zhǎng)的價(jià)值取向、教師素質(zhì)的構(gòu)成、教師成長(zhǎng)的方式與階段進(jìn)行探討,提出若干可行性的建議。
教師成長(zhǎng) 內(nèi)涵 成長(zhǎng)方式 反思
隨著高等院校教育改革的不斷深入,人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到教師在教育改革中的地位和作用。聯(lián)合國(guó)教科文組織明確指出,教師是決定教育改革成功的三個(gè)關(guān)鍵因素之一,“沒(méi)有教師的協(xié)助及其積極參與”或“違背教師意愿”的教育改革,從來(lái)沒(méi)有成功過(guò)。
“強(qiáng)軍興國(guó),關(guān)鍵靠人才,基礎(chǔ)在教育。”教育關(guān)鍵在教師,教師成長(zhǎng)的相關(guān)研究由“隱”而“顯”。厘清教師成長(zhǎng)的內(nèi)涵是高校的首要任務(wù)。
霍伊爾認(rèn)為教師專業(yè)發(fā)展指在教學(xué)職業(yè)生涯的每一階段,教師掌握良好專業(yè)實(shí)踐所必備的知識(shí)與技能的過(guò)程。劉萬(wàn)海把教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵界定為“以教師專業(yè)自覺(jué)意識(shí)為動(dòng)力,以教師教育為主要輔助途徑,教師的專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)和信念系統(tǒng)不斷完善、提升的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程”。
上述國(guó)內(nèi)外研究者關(guān)于教師成長(zhǎng)內(nèi)涵的有關(guān)表述,為我們探討教師成長(zhǎng)的內(nèi)涵問(wèn)題提供了一定基礎(chǔ),但缺乏從個(gè)體生命角度對(duì)教師成長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行全面的理解與研究,缺乏對(duì)教師的真誠(chéng)的本體性關(guān)照。
一方面,研究者注重從社會(huì)需要的角度對(duì)教師進(jìn)行外在規(guī)范和要求,強(qiáng)調(diào)教師成長(zhǎng)的社會(huì)化過(guò)程,忽視教師在職業(yè)生涯中個(gè)體生命的意義。另一方面,研究者注重教師教學(xué)知識(shí)和技能的培養(yǎng),忽視教師整體德行的提升和生命境界的拓展。教師成長(zhǎng)一直被限定在知性范式之內(nèi),“知性本位”的教師成長(zhǎng)觀根深蒂固。這種教師成長(zhǎng)觀旨在把教師訓(xùn)練成嫻熟的“教書匠”,對(duì)教師個(gè)體職業(yè)人生境遇的改善和生命價(jià)值的實(shí)現(xiàn)漠不關(guān)心。
研究者要突破片面強(qiáng)調(diào)外在規(guī)范、社會(huì)要求的教師職業(yè)價(jià)值觀和強(qiáng)調(diào)知識(shí)、技能的教師素質(zhì)觀,要從教師個(gè)體人生的全面展開(kāi)、從教師身心素質(zhì)的全面發(fā)展、從教師的心靈體悟出發(fā),感受教師的生活世界,理解教師及其職業(yè)生活,全面而深刻地把握教師成長(zhǎng)的真正內(nèi)涵。
1.關(guān)于教師成長(zhǎng)的價(jià)值取向
是獨(dú)奉教師成長(zhǎng)的社會(huì)價(jià)值、工具價(jià)值,還是以關(guān)心教師個(gè)體的生命價(jià)值為基礎(chǔ),堅(jiān)持社會(huì)價(jià)值與個(gè)體價(jià)值、工具價(jià)值與本體價(jià)值的統(tǒng)一?我們認(rèn)為教育應(yīng)是一個(gè)使教育者和受教育者都變得更加完善的過(guò)程。教師的職業(yè)生活過(guò)程既是一個(gè)育人的過(guò)程,也是一個(gè)育己的過(guò)程;既是一個(gè)成人的過(guò)程,也是一個(gè)成己的過(guò)程。教師從事自己的職業(yè)活動(dòng)“不只是為學(xué)生成長(zhǎng)所做的付出,不只是別人交付任務(wù)的完成,它同時(shí)也是自己生命價(jià)值和自身發(fā)展的體現(xiàn)”。
2.關(guān)于教師素質(zhì)的構(gòu)成
是注重教師專業(yè)知識(shí)的積累,還是注重教育智慧的養(yǎng)成?知識(shí)是形成智慧的基礎(chǔ)。智慧是內(nèi)化、活化的知識(shí)。除可以言傳的和以文字等表述的明確知識(shí)外,還有大量的不能以語(yǔ)言、文字等表述的緘默知識(shí)。教育智慧的養(yǎng)成以教育教學(xué)知識(shí)為基礎(chǔ),是鑲嵌于具體情境、實(shí)現(xiàn)自組織的、可以意會(huì)不一定能夠言傳的、深深影響教師思想與行為的知識(shí),是對(duì)教育教學(xué)知識(shí)的提升與超越。教師成長(zhǎng)的核心與關(guān)鍵在于教育智慧的養(yǎng)成。擁有教育智慧的教師,能超越“教書匠”的職業(yè)狀態(tài),成為自主自覺(jué)的教育家。
3.關(guān)于教師成長(zhǎng)的方式
是強(qiáng)調(diào)社會(huì)指令和外在規(guī)約,還是注重內(nèi)心體悟和自主建構(gòu)?教師成長(zhǎng)是由外而內(nèi)(外爍)與由內(nèi)而外(內(nèi)發(fā))的互動(dòng)過(guò)程。教師的內(nèi)心世界與社會(huì)環(huán)境構(gòu)成教師成長(zhǎng)資源的兩大源頭。職業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中,教師一方面接受社會(huì)的職業(yè)規(guī)范,使自己符合一定社會(huì)、一定時(shí)代的要求;一方面基于個(gè)體身心特質(zhì)和人生境遇,循著一種源于內(nèi)心體悟、信念與渴望的生命沖動(dòng),自主建構(gòu)屬我的生命存在,使個(gè)體生命趨于完滿。教師要提高對(duì)個(gè)體心靈世界的關(guān)注和感悟,不斷激活內(nèi)在生命質(zhì)素,成長(zhǎng)為身心和諧、富有個(gè)性的個(gè)體。
通過(guò)以上分析,我們可以得出教師成長(zhǎng)的基本內(nèi)涵:教師成長(zhǎng)是一個(gè)具有階段性的持續(xù)不斷的動(dòng)態(tài)過(guò)程,一方面指教師不斷獲取教育教學(xué)的知識(shí)與技能,不斷習(xí)得與教師有關(guān)的角色期望和規(guī)范的社會(huì)化過(guò)程;另一方面指教師個(gè)體教育意識(shí)不斷覺(jué)醒、教育智慧不斷豐富、職業(yè)人生體悟不斷升華的個(gè)性化過(guò)程。教師在專業(yè)成長(zhǎng)中提升生命境界,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。教師的職業(yè)生活過(guò)程既是一個(gè)育人過(guò)程,也是一個(gè)育己過(guò)程。高等院校應(yīng)采取什么樣的策略促進(jìn)教師成長(zhǎng)呢?
首先,高校要轉(zhuǎn)變教師管理理念,實(shí)施人本管理。高校要實(shí)施以教師為主體、以教師成長(zhǎng)為本的人本管理。人本管理消解了院校管理者與教師之間的二元對(duì)立狀態(tài),開(kāi)辟了教師成長(zhǎng)的新視野。其次,高校要改革現(xiàn)行教師教育模式,構(gòu)建校本成長(zhǎng)體系。專家所擁有的知識(shí)大部分鑲嵌于實(shí)踐活動(dòng)之中,是情境性的、個(gè)性化的緘默知識(shí),它并不能以正規(guī)形式加以傳遞或灌輸,而是依附在教師的教育教學(xué)行動(dòng)與現(xiàn)場(chǎng)之中。第三,建立發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)機(jī)制。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)是相對(duì)于規(guī)范性教師評(píng)價(jià)或獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)而言的。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)是一種注重教師積極參與的自主性評(píng)價(jià),是一種連續(xù)的、系統(tǒng)的過(guò)程,它不是結(jié)論性的,而是生成性的。高校要從教師所處的成長(zhǎng)階段出發(fā),尊重教師發(fā)展的多種可能性,鼓勵(lì)教師自主選擇不同的發(fā)展路徑,使其不斷超越自己,實(shí)現(xiàn)基于個(gè)體身心特質(zhì)與現(xiàn)實(shí)生活境遇的個(gè)性發(fā)展。
ISSN2095-6711/Z01-2016-12-0144