冷凍

悉達多

編輯 翁倩 rwzkhouchuang@126.com

“給你兩分鐘時間，如果團隊收不到你的心，你就可以打包走人了！”

王強的面前坐了9個人，他們都是這家創業公司的首批員工，有來自馬來西亞音樂世家的阿偉、在美國讀完導演系回來的丁權、在金融行業摸爬滾打10年的林子、組過朋克樂隊目前身為醫藥代表的Silence，還有曾經在高端私人會所擔當總經理的娟兒，他們都為了一個共同目標聚到了一起：用線下真人游戲去開啟每個參與者的意識邊界。

很顯然，這樣的場景已經觸及到了王強的意識邊界，作為團隊里惟一的富二代，他家在中國有超過20套房產，自己的賬戶里還躺著1000萬現金，但只作為家庭理財用途，他沒有任何支配權。從小他就習慣了前呼后擁的生活，以至于他人生的焦點都放在自己的喜怒哀樂上，幾乎從不主動與別人建立聯系，更別說讓對方收到自己那顆火熱的心了。可他從小看著父親在所有場合都是一副意見領袖的氣派，潛意識里也想去效仿，成為叢林之王，一呼百應。

時代早已巨變，從前那種說一不二的方式已經失靈，權威正在瓦解，圍繞一個中心點聚焦帶面的形態甚至開始遭人鄙夷，網狀發散式的蜂巢模式正在崛起，在這種形態里，所有人支持所有人、所有人服務所有人、所有人向所有人學習的模式正在建立。

這也是王強現在最困惑的地方。他能給公司帶來資源，一般人無法想象的資源他一個電話就能解決，例如高大上的場地、投資人的青睞、國際上最頂尖的系統，可他總覺得這一切的背后都是因為父親的關系。這在團隊里讓他天然地形成了一種優越感，當團隊里其他人都需要考慮家庭生計的時候，他似乎從來都不把這些放在眼里。

父親從小就告訴他：“你跟別人不一樣，你不用像那些屌絲一樣為了糊口去打一份工，你有那么好的家庭背景，閱歷又這么豐富。”這是一句沒有指向性的話，惟一提供的就是一條退路，這是做任何事最大的障礙，當你意識到自己不用拼盡全力的時候，還沒開始你就已經放棄了。

站在這9個人的面前，王強第一次體驗到生活本來的樣子，那些被他穿在身上多年的財富、見識、資源護甲這個時候統統失效，他仿佛被扒光了衣服，又變成了一個無辜的小男孩，“用心溝通，這他媽是什么啊？”他心里不停地咒罵著。

巨大的恐懼籠罩著王強，同樣的體驗，他在新西蘭蹦極和跳傘的時候也遇到過，在踏出那一步之前，他的身體完全凍住了，似乎切斷了與這個世界的所有連接。

他深吸了一口氣，攥緊拳頭說：“我是這個公司的發起人，但卻一直扮演著可有可無的角色，昨天你們炮轟我，說我被動、冷漠、毫無方向感，甚至討論起了我存在的必要，我在那個情境下一句話都沒有說，把自己抽離了出來，好像你們說的是另一個人，而我只是一個觀察者，這是我人生一直的狀態。我不敢跳進這個沸騰的世間，總是居高臨下地點評和抽空體驗一下，但我真的想和大家一起，因為我曾經看到過這間公司的未來，那幅圖像如此真實，就像我已經經歷過了一樣。”

“你還是那么慫，這種狀態怎么帶領團隊？”Silence突然沖王強怒吼，其他人一動不動地坐在椅子上，而王強又凍住了。