二次就業，你是被淘汰了嗎？

寧丹

自從習主席在抗戰勝利70周年大閱兵宣布裁減軍隊員額30萬以來，很多戰友互相調侃，你是三十萬分之一嗎？轉業、退伍，對軍人來說意味著告別熟悉的軍營，到地方二次就業。廣大轉業、退役軍人自覺到黨和人民最需要的地方去，積極適應改革開放時代大潮，自覺弘揚人民軍隊光榮傳統和優良作風，在人生的不同階段、不同崗位上繼續出色工作、活出精彩人生。然而也有少數戰友還不這么認為，您覺得轉業、退役對軍人意味著什么呢？

王文伯65447部隊上士班長

因為愛所以選擇離開

真的要走了，拉慣了別人的手這次要被別人拉住。告別火紅的軍旗，告別朝夕相處的戰友，告別曾經戰斗過的哨位，這一切，是那么不舍。如果有人問我，當兵12年在部隊值不值？我會告訴他：“熱血青春灑軍營，此生無怨也無悔。”記得最后一次走進訓練場，看見一排排整齊的裝甲車我對班里的戰士說：“在這些鐵家伙面前，我敗了，你們一定要贏回來，否則別說是我帶的兵?！?/p>

由于部隊由摩步旅轉型為機步旅，一切都變了。作為老班長的我，習慣了老裝備和舊套路的，面對新型坦克這些“金疙瘩”，很不適應。那時候有人說我還是“裝甲兵的殼，步兵的心”。我越想往前沖，卻越感力不從心。去年7月，攜帶清一色機械化裝備的我們兵發朱日和，與藍軍對抗。部隊仗打贏了，但由于我分辨不清真假目標、指揮不力，卻遭遇了人生第一次慘敗。

實戰是最好的老師，當時我意識到現在的我已經跟不上日新月異的軍營了。盡管我很愛部隊生活，但是我更清楚自己是時候“向后轉”了。

張桂術95971部隊上士班長

夢想之花在軍營綻放

近年來，軍人轉業的優惠政策越來越好，使許多符合轉業條件的戰友都萌生了轉業的念頭。

“我到底是選擇轉業，還是繼續實現軍旅夢？”年終士官選改時，即將干滿12年兵的班長金玉山，面對走與留的難題讓他有些不知所措。打小就在農村里長大的他，有著一股不服輸的勁頭，夢想著長大以后當一名光榮的軍人，參軍以后更加堅定了他的軍旅夢。轉眼問，他走到了軍旅路上的岔路口，一條是遠在家鄉親人期盼的回歸路，另一條則是通往實現兒時夢想的強軍路。他的父母曾多次打來電話勸他轉業回家，并告訴他家中已經托人為他安排好了，只要轉業回來就能立刻工作。面對父母提出的優越條件，他沒有為之心動，而是拒絕了父母，這下使得他與父母之間的關系變得緊張起來。

連隊干部在得知這一情況后，主動撥通了他父母的電話，對他在連隊多年來的表現和取得的榮譽一一進行了反饋，并告訴他們部隊的舞臺也能施展才華、大有作為的道理。經過一番調解，他的父母最終轉變了，勉勵金玉山在部隊做一名對部隊和國家有用的人。在向連隊遞交留隊申請時，他飽含著喜悅的淚水按下了厚重的手印。

楊國生青島邊檢站上尉邊檢業務基地主任

永遠都是一個兵

“鐵打的營盤流水的兵”，一年一度的轉業交流工作如期而至，這是軍人不可回避的問題。當它真正出現在面前時，每一名官兵或許都有太多的心里話想要表達。

遙想當年從一個地方青年成為一名光榮的武警戰士，再到成長為一名警官，我不知走過了多少“獨木橋”，闖過了多少“雪山高原”，留下的卻是一串串閃光的足跡。而如今就要脫去心愛的軍裝，腦海中難免會有一絲疑惑和不解。然而從部隊長遠發展和社會復雜環境來看，轉業政策是適應當代社會發展需要的，是保障部隊“能打仗，打勝仗”的堅實基礎。

戰友們，不是因為你們不優秀，更不是你們被拋棄，而是外面的世界能給予大家一個更為廣闊的天地，俗話說“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，你們終將迎來人生與職業生涯的一次轉變和挑戰。曾經的你們創造過輝煌，贏得過黨和人民的贊譽，被視為“黨和人民的忠誠衛士”。如今，站在新的人生起點上，環境不同了，工作不同了，但精神卻可以傳承，你們一樣可以響亮地喊出“數風流人物，還看今朝”。

楊世超95936部隊上士報道員

轉業只是轉崗不是失業

前幾天，我與一位轉業干部聊天時，他半開玩笑地說，失業了，以后要奔著一日—三餐去奮斗了。看似俏皮的言語中，實則透露出失落、消沉和忐忑。干部轉業，卸下了軍人的光環，離開熟悉的軍營，去到一個陌生的環境，不用操課訓練，也沒有一日生活制度的束縛，反而不知道該干什么了，“失業”心理導致情緒失落“不在狀態”。

“革命軍人是塊磚，哪里需要哪里搬?！避娹D干部是經過軍隊培養的忠誠、可靠的多面手、放心人，是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是重要的人才資源，干部轉業是一項工作制度，既是調整軍隊結構，也是為社會和地方輸送人才。所以，軍人轉業不是失業而是一次轉崗，一次傘新的選擇，轉業的干部也不是因為干得不夠好，或者不夠優秀，只是人盡其才的調配，不斷為地方輸送對黨忠誠、愛崗敬業、甘于奉獻的骨干人才，說是失業，有失偏頗，轉崗換崗，更加貼切，只是換了一個崗位平臺再謀事干事，繼續為國家和社會做貢獻。

孫學勇65735部隊少校千事

積極應對才能實現華麗轉身

有些同志覺得，轉業就是自己不如別人，被部隊淘汰了。從而鬧情緒、耍個性，或者降低工作標準，這樣的想法和做法都要不得，不利于以后發展進步。我們應該看清軍人轉業是軍隊建設發展的必然規律，大多數同志只能是綠色軍營的短期建設者，或早或晚都會面對走留問題。我認為，與其悲觀感嘆，不如以積極的態度應對，這樣才能實現華麗的轉身。

近年來，黨、國家和軍隊在軍人轉業安置E出臺了一系列好政策，可以說，脫下軍裝到地方工作同樣大有作為。面對轉業要辯證、豁達、傘面地看待，認清轉業蘊含的事業機遇，以感恩的心態對待組織的培養，以積極的心態應對挑戰，在最后關頭展現出轉業干部風采。

有些轉業的同志在轉業之前，長期在部隊基層崗位工作，對地方黨政機關或事業單位的工作性質及范疇了解不夠，也并不具備相關的能力素質，對自己能夠盡快轉型、適應地方工作產生了很強的焦慮感，或者信心不足。人生的每一次重大改變都是一個新的開端，這時要正確審視自己，及時了解相關政策，把心思和精力放在為轉業后的工作準備上，尋找自己的興趣愛好和適合的社會崗位，這樣才能快速適應地方工作。

姚立95964部隊四級軍±長班長

做一個有準備的人

前不久，一個轉業到地方的戰友，發信息勉勵我：讓我一定要利用好業余的時間多學點東西，積極為以后轉業做準備，頓時覺得這個信息給我敲響了警鐘。

這位戰友以前是基層的一名帶兵骨干，他在部隊期間積極追求進步，不斷提高自己的文化水平。平時在訓練之余都是擠時間讀書學習，積極撰寫稿子，在報刊發表了多篇稿件，還報名參加了地方白考，幾年下來，不僅取得了本科文憑，還從中收獲豐碩，選擇轉業后，軍人的名片加上平時的積累，成為他轉業的“敲門磚”，因此找到了非常理想的單位。因為能力素質過硬，如今他在崗位上干得有聲有色。

我經常聽到有些戰友感嘆：我們軍人整天舞槍弄炮，到地方去啥也不會，以后怎么辦？我們常說：“打鐵還需自身硬！”當前軍營文化育人氛圍濃厚，有著很好的學習環境和條件，如果在訓練之余、閑暇之時，懂得給自己“充充電”，多去學點文化知識，豐富頭腦、增長才干，才能讓自己能力素質更加全面一只要我們做足了準備，帶著一份自信和實力到地方崗位去工作，必定能迅速干出一番事業。

謝哲瀚武警梧州市支隊中校政治處主任

用真情溫暖轉業干部心

轉業，改變的不僅是工作對象和內容，還有熟悉的環境、思想行為方式等等；轉業，不僅需要勇氣，需要大局意識和奉獻精神，更需要學習新本領新技能。轉業軍人啟程奔向全新領域，難免會有忐忑和顧慮，更期待和需要“背后的力量”：力量源自同家和地方政策強有力的保障，源自全社會各級各部門和企事業單位的理解和幫助，源自部隊大家庭的關愛，源自軍轉安置部門“娘家人”的鼎力支持。關注軍轉安置工作，關心轉業軍人，對這些曾奉獻國防的人“扶上馬再送一程”，不僅是建設和諧社會所需，更是為全面建成小康社會輸送新鮮血液的一項重要工程。

地方接收轉業軍人多、部隊安置壓力大，為了確保將轉業軍人安置到位，提高移交率、通知率和離隊率二我部堅持組織主導、靠前服務、軍地協力，將轉業安置作為一項“暖心工程”，始終堅持搞好服務保障。在自我推薦上，堅持與轉業軍人一對一當而交流，指導其撰寫自我推薦材料，確保材料在真實反映轉業軍人個人優長特點的同時，更加貼合地方工作特點及崗位要求。5年來，我部先后指導撰寫制作推薦材料百余份，受到了轉業軍人和用人單位的一致好評。我部還建立部隊、家庭、轉業干部“三位一體”聯管機制，落實每月領取一次工資、匯報一次思想、繳納一次黨費、談一次心的做法，使轉業軍人處于組織的管控之中。