新時期煤礦企業政工工作探討

張霄云

【摘要】煤礦企業是我國的重要支柱產業之一，改革開放以來，我國煤炭企業發展迅猛，但隨著當前金融危機和歐債危機的不斷擴散，以及因我國經濟轉型而出現的經濟下滑，所以對煤炭的需求呈現減少的趨勢，從而使得煤炭企業普遍面臨著較嚴重的困境。

【關鍵詞】煤炭企業；政工工作；創新；教育；困難

煤礦企業作為我國重要能源企業，一直都是國家的重要支柱產業之一，其發展水平的高低直接影響到國民經濟建設的整體發展水平。改革開放以來，我國煤礦企業獲得了長足的發展，企業通過資源整合、兼并重組、整體上市等手段，逐步實現了煤炭企業多元化的發展路徑，增強了抵御市場風險的能力。進入新時期以來，煤炭企業的發展越發迅速，但同時所面臨的外部市場環境也越發復雜。企業所面臨的問題也對廣大干部職工造成了巨大的心理壓力，為此，必須強化企業政工工作，通過對廣大干部職工的心理疏導，達到釋放壓力的作用，從而為使企業盡快走出困境提供強大的人力支持。在當前形勢下，必須要高度重視對廣大干部職工的教育、心理疏導工作，通過持續不斷地加強企業政工工作力度，達到釋放壓力、增進動力、凝聚人心、共克時艱的目的。新時期加強煤炭企業政工工作主要應該從以下幾個方面來進行：

一、加強政工工作的創新意識

新時期，不僅我國煤炭企業面臨著很多新情況、新問題，而且當前我國社會層面也面臨很多新現象、新壓力，這些都會對我國煤炭企業的干部職工在心理上產生巨大影響，如果處理不善，就將極大影響他們的工作熱情和工作效率，甚至產生難以預料的后果。但是針對這些新情況、新問題，如果我們仍舊沿用舊有的工作思路和工作方法的話，往往不能切中肯綮，產生良好的效果，因此，需要我們根據形勢的新變化不斷調整自己的工作思路和方法，做到與時俱進，通過不斷地創新政工工作方法，從而強化政工工作力度，達到切實解決各類問題的目的。

二、加大對政工干部的教育、培訓力度，達到強化隊伍戰斗力的目的

政工干部要想把工作做的扎實，做的深入人心，首要的一點是必須要有廣闊的知識閱歷和實踐經驗。政工工作的主要方式就是和廣大干部職工進行溝通，通過談話、交流，幫助他們化解心中的難題。廣大政工工作人員一定要加強業務知識教育培訓，爭取使自己成為一專多能的復合型人才，只有這樣，才能在和各類專業人才打交道的時候，做到輕松應對。其次，由于當前我國社會正處于轉型期，在各個領域都存在著一定的不公平、不合理現象，這些問題也勢必將影響到現有干部職工的心理，從而可能使他們放棄過去所遵循的無私奉獻、愛崗敬業的信仰，由此導致不能安心工作的狀況，針對這種狀況，要求廣大政工干部對當前我國社會轉型期所面臨的各種問題都要有一個清醒的認識，并能夠從理論上對之予以合理闡明，只有這樣，才能有效應對廣大干部職工的各種疑問，勸誡他們，使他們能夠安心工作。而要做到這點，同樣需要加強對廣大政工干部職工的培訓，教育力度，使他們系統學習和掌握思想政治工作學科的新知識，盡快提高素質和能力，強化戰斗力，從而更好地解決企業廣大職工的思想問題。

三、加強政工工作理論的研究，打造一支理論型政工干部隊伍

通過對近幾年思想政治工作經驗的總結，筆者認為，思想政治工作雖然是一項實踐性很強的工作，但是如果缺乏了系統科學的理論指導，思想政治工作在實際中就很容易迷失方向，出現偏差，難以獲得預期的成果，因此，為了加強思想政治工作，必須要求我們的廣大政工工作人員，在立足實際的時候，還要能夠深入到思想政治工作的理論研究中來，要沉的下心，坐的下來，鉆的下去。要使自己成為學者型的政工工作人員，不斷增加自己的理論厚度，只有這樣，才能達到厚積而薄發，從更廣闊的視角看待自己所從事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的內在規律和工作本質，推進思想政治工作逐步走向科學化。

四、深入基層，及時了解廣大干部職工的合理訴求，最大限度地為其解決困難

對于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實際工作來潛默移化的引導大家，教育大家。例如相關的政工工作人員就可以進行定期的家訪，對于職工家庭生活情況進行了解，有困難的要及時的進行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會更加讓職工信服，進而取得實際的效果。對于煤炭企業來說，從事工作的職工多，離退休人員多，職工家屬多，這“三多”的存在，導致企業面臨的問題紛繁復雜，稍有不慎，就會影響企業的發展。筆者認為，當前職工普遍存在的問題，主要集中在這樣幾個方面：職工家屬無工作、職工子女上學難、職工家中有病號、職工無住房等，針對存在的這些困難，要求廣大政工人員一定要及時上報企業黨委和董事會，并提出合理化建議以供決策，從而最大限度地解決廣大職工面臨的困難，也只有這樣，企業的政工工作才會受到各方的重視，企業政工工作人員才會受到廣大干部職工的愛戴，從而保證今后的工作更好地進行下去。

五、開展政工工作要有良好的引導者

所以在這個過程中我們需要樹立相關的模范人物和代表人物，對于政治表現好，思想覺悟高，同時工作積極認真的職工予以獎勵，用榜樣的力量引導職工，這對于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。當然，企業發展的過程中是由一個個人組成的，同時也是由一個個集體所組成的，所以還要加強優秀集體的評選活動，要結合本單位的實際，宣傳本單位的先進集體和先進個人，進而大力宣傳集體先進事跡和先進風采，增強職工的集體榮譽感和向心力。最終激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來。

總之，新時期，是我國各種矛盾的凸顯期，同時，歐債危機的陰云仍在不斷擴散，我國煤炭企業的發展面臨著前所未有的挑戰。嚴峻的形勢，迫切要求煤炭企業全體職工同心同德、迎難而上，而煤炭企業政工工作者則擔負著凝聚人心、匯聚力量的重要作用，所以，煤炭企業一定要在當前重視思想政治工作，采取多種措施，切實提高政工工作的質量和效果，為實現企業的跨越式發展而努力奮進。