關(guān)于血站文化建設(shè)與無償獻血的一些探討

燕磊

【摘要】無償獻血作為一項社會公益事業(yè)，廣受熱愛公益的各界社會人士的支持和贊許。同時《中華人民共和國獻血法》的頒布，也從法理上奠定了無償獻血的地位。無償獻血事業(yè)的逐漸發(fā)展也具備一定的規(guī)模并形成特色的無償獻血文化，以鼓勵社會民眾關(guān)愛生命，無償獻血。本文主要是基于文化精神的概念去詮釋血站的發(fā)展，并在實踐操作中詮釋新時代下的無償獻血文化，促進無償獻血事業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】血站文化；無償獻血；單位文化精神

目前隨著無償獻血事業(yè)的步入正軌，為了加強對血站的有效管理，保證無償獻血工作的有效開展，血站應(yīng)該在今后的管理中融入人文管理的理念，尊重人的個性和價值，以和諧融洽的工作氛圍和積極向上的精神文明，保證血站的有序管理，進一步促進無償獻血這一公益事業(yè)的發(fā)展。

1.單位文化精神的定義

單位文化精神主要是指單位的管理，主要是對單位員工的管理，也稱之為人力資源管理。人才管理永遠是單位管理的核心問題，而人本化管理是近年來核心管理理念，主要是指尊重人的個體差異化需求以及個體的能力，在充分的尊重和理解的基礎(chǔ)上能夠加強單位的凝聚力和向心力，并調(diào)動人才的工作積極性和創(chuàng)造性，能夠為單位的發(fā)展共同奮進，為單位創(chuàng)造更多的價值和利益。而做好單位管理的關(guān)鍵在于成員共同認可的文化內(nèi)涵，單位文化在一定程度上能夠融合員工的向心力，明確員工的奮斗目標，更是約束員工的規(guī)范和準則。

2.血站的文化精神

基于單位文化精神的豐富內(nèi)涵，血站作為一個公益組織，在發(fā)展過程中也應(yīng)該具備一定的組織文化。首先，無償獻血工作是屬于公益性質(zhì)，更關(guān)注于獻血者的需求，人文關(guān)懷更為濃厚，因此血站的環(huán)境必須進一步優(yōu)化，包括獻血車的基本配備和外在裝飾，能夠以溫情的理念進行設(shè)置，使每一位獻血者都能夠感受到血站所傳遞的溫暖和關(guān)心；其次是精神方面的優(yōu)化，由于支持無償獻血事業(yè)的還并不是所有人，如何讓廣大群眾都能夠支持和贊許這項事業(yè)，讓大眾知道無償獻血的價值和意義，在不損害獻血者身體健康的同時，還能夠惠及他人，挽救他人生命，因此宣傳非常重要。城市的街道傳單、商場的宣傳視頻以及廣場的廣告牌等，多樣化的宣傳手段十分必要。另外也可以以一系列親民的文化活動來進行進一步渲染，包括宣傳進校園等活動，向在校大學(xué)生宣傳義務(wù)獻血的意義，并伴隨著歌曲繪畫等類別活動，吸引大學(xué)生的關(guān)注度；最后血站職工的重要性也不可忽視，應(yīng)該關(guān)注其工作和生活狀況，將血站的文化融入到日常的員工管理中，包括對員工的職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵員工對自己的工作進行總結(jié)匯報，并將其整理成冊進行宣傳。

血站不僅要對物質(zhì)文化、精神文化以及生活文化的宣傳和深化，也應(yīng)該關(guān)注血站的制度文化和管理文化。“無規(guī)矩不成方圓”，血站的發(fā)展也需要完善的制度文化，制度建設(shè)不僅涉及到每位員工的工作職責(zé)和權(quán)限，也應(yīng)該涉及到組織總體的管理制度，而對于員工的權(quán)責(zé)規(guī)范主要是對其進行培訓(xùn)，以確保獻血者的生命安全和血液安全。血站的管理也就是對站內(nèi)職工的管理，包括其職位升遷、薪酬管理、獎懲管理、檔案管理以及職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)管理工作，應(yīng)該在公平公正的基礎(chǔ)上引入競爭機制，讓員工在工作中能夠更積極有效，使血站的管理文化更加積極向上。當血站具備制度文化和管理文化的同時，也應(yīng)該關(guān)注員工的團結(jié)力、向心力和凝聚力，能夠?qū)⑷w成員“擰成一股繩”，使其能夠成為優(yōu)秀的工作團隊，形成大家都共同認可的團隊文化和團隊理念。

總體而言，血站的文化建設(shè)就是對血站的物質(zhì)文化、精神文化、生活文化的宣傳，對制度文化和管理文化的貫徹，以及對團隊文化的深入，使員工更能夠融入集體，提高工作的積極性，為無償獻血事業(yè)服務(wù)，保證無償獻血事業(yè)的有效發(fā)展。

3.血站文化精神發(fā)展的意義

血站文化精神的發(fā)展其有效性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，宣傳力度下的民眾支持度，血站關(guān)注精神文化和生活文化建設(shè)，通過一系列的活動和廣告宣傳，使無償獻血能夠進一步為人們所知，另外對無償獻血知識和血液知識的普及，也廣受人們好評；第二，民眾支持度下的參與度，由于對血液知識的普及和無償獻血知識的宣傳，使人們提高對無償獻血的接受度，在不影響獻血者的身體狀況下，民眾的參與率也就大大提高了；第三，民眾參與度下的民眾滿意度，當血站在進行物質(zhì)設(shè)備方面的更新和改善時，溫情和暖色系的血站更容易讓獻血者感受到溫暖和舒適，而血站員工的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)能力的進一步提升也是民眾滿意度提高的關(guān)鍵。

4.小結(jié)

血站文化精神主要是根據(jù)精神文明的內(nèi)涵而發(fā)展和推進，主要是對物質(zhì)文化、精神文化、生活文化、制度文化、管理文化以及團隊文化進一步宣傳和提煉。血站文化建設(shè)的成效主要體現(xiàn)在民眾支持度、民眾參與度和民眾滿意度上，民眾的廣泛參與能夠為臨床用血進行100%的供給，而血站職工在文化上、團隊意識上、權(quán)責(zé)明確上、以及工作技能上的進一步培訓(xùn)，保證了獻血者的安全和用血者的安全，也能夠極大促進血站的發(fā)展。

參考文獻

[1]韋麗娟.論血站文化與社區(qū)文化的融合[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2013，25：177-178.

[2]王蓉感.關(guān)于血站的文化建設(shè)研究——以重慶市血液中心為例[J].檢驗醫(yī)學(xué)與臨床，2013，22：3079-3080.

[3]梁潔貞，陳志忠.創(chuàng)建血站品牌與文化，樹立血站良好公眾形象[J].中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新，2013，11：132-134.