關于血站文化建設與無償獻血的一些探討

燕磊

【摘要】無償獻血作為一項社會公益事業，廣受熱愛公益的各界社會人士的支持和贊許。同時《中華人民共和國獻血法》的頒布，也從法理上奠定了無償獻血的地位。無償獻血事業的逐漸發展也具備一定的規模并形成特色的無償獻血文化，以鼓勵社會民眾關愛生命，無償獻血。本文主要是基于文化精神的概念去詮釋血站的發展，并在實踐操作中詮釋新時代下的無償獻血文化，促進無償獻血事業的發展。

【關鍵詞】血站文化；無償獻血；單位文化精神

目前隨著無償獻血事業的步入正軌，為了加強對血站的有效管理，保證無償獻血工作的有效開展，血站應該在今后的管理中融入人文管理的理念，尊重人的個性和價值，以和諧融洽的工作氛圍和積極向上的精神文明，保證血站的有序管理，進一步促進無償獻血這一公益事業的發展。

1.單位文化精神的定義

單位文化精神主要是指單位的管理，主要是對單位員工的管理，也稱之為人力資源管理。人才管理永遠是單位管理的核心問題，而人本化管理是近年來核心管理理念，主要是指尊重人的個體差異化需求以及個體的能力，在充分的尊重和理解的基礎上能夠加強單位的凝聚力和向心力，并調動人才的工作積極性和創造性，能夠為單位的發展共同奮進，為單位創造更多的價值和利益。而做好單位管理的關鍵在于成員共同認可的文化內涵，單位文化在一定程度上能夠融合員工的向心力，明確員工的奮斗目標，更是約束員工的規范和準則。

2.血站的文化精神

基于單位文化精神的豐富內涵，血站作為一個公益組織，在發展過程中也應該具備一定的組織文化。首先，無償獻血工作是屬于公益性質，更關注于獻血者的需求，人文關懷更為濃厚，因此血站的環境必須進一步優化，包括獻血車的基本配備和外在裝飾，能夠以溫情的理念進行設置，使每一位獻血者都能夠感受到血站所傳遞的溫暖和關心；其次是精神方面的優化，由于支持無償獻血事業的還并不是所有人，如何讓廣大群眾都能夠支持和贊許這項事業，讓大眾知道無償獻血的價值和意義，在不損害獻血者身體健康的同時，還能夠惠及他人，挽救他人生命，因此宣傳非常重要。城市的街道傳單、商場的宣傳視頻以及廣場的廣告牌等，多樣化的宣傳手段十分必要。另外也可以以一系列親民的文化活動來進行進一步渲染，包括宣傳進校園等活動，向在校大學生宣傳義務獻血的意義，并伴隨著歌曲繪畫等類別活動，吸引大學生的關注度；最后血站職工的重要性也不可忽視，應該關注其工作和生活狀況，將血站的文化融入到日常的員工管理中，包括對員工的職業培訓，鼓勵員工對自己的工作進行總結匯報，并將其整理成冊進行宣傳。

血站不僅要對物質文化、精神文化以及生活文化的宣傳和深化，也應該關注血站的制度文化和管理文化。“無規矩不成方圓”，血站的發展也需要完善的制度文化，制度建設不僅涉及到每位員工的工作職責和權限，也應該涉及到組織總體的管理制度，而對于員工的權責規范主要是對其進行培訓，以確保獻血者的生命安全和血液安全。血站的管理也就是對站內職工的管理，包括其職位升遷、薪酬管理、獎懲管理、檔案管理以及職業培訓等相關管理工作，應該在公平公正的基礎上引入競爭機制，讓員工在工作中能夠更積極有效，使血站的管理文化更加積極向上。當血站具備制度文化和管理文化的同時，也應該關注員工的團結力、向心力和凝聚力，能夠將全體成員“擰成一股繩”，使其能夠成為優秀的工作團隊，形成大家都共同認可的團隊文化和團隊理念。

總體而言，血站的文化建設就是對血站的物質文化、精神文化、生活文化的宣傳，對制度文化和管理文化的貫徹，以及對團隊文化的深入，使員工更能夠融入集體，提高工作的積極性，為無償獻血事業服務，保證無償獻血事業的有效發展。

3.血站文化精神發展的意義

血站文化精神的發展其有效性主要表現在以下幾個方面：第一，宣傳力度下的民眾支持度，血站關注精神文化和生活文化建設，通過一系列的活動和廣告宣傳，使無償獻血能夠進一步為人們所知，另外對無償獻血知識和血液知識的普及，也廣受人們好評；第二，民眾支持度下的參與度，由于對血液知識的普及和無償獻血知識的宣傳，使人們提高對無償獻血的接受度，在不影響獻血者的身體狀況下，民眾的參與率也就大大提高了；第三，民眾參與度下的民眾滿意度，當血站在進行物質設備方面的更新和改善時，溫情和暖色系的血站更容易讓獻血者感受到溫暖和舒適，而血站員工的服務態度和職業能力的進一步提升也是民眾滿意度提高的關鍵。

4.小結

血站文化精神主要是根據精神文明的內涵而發展和推進，主要是對物質文化、精神文化、生活文化、制度文化、管理文化以及團隊文化進一步宣傳和提煉。血站文化建設的成效主要體現在民眾支持度、民眾參與度和民眾滿意度上，民眾的廣泛參與能夠為臨床用血進行100%的供給，而血站職工在文化上、團隊意識上、權責明確上、以及工作技能上的進一步培訓，保證了獻血者的安全和用血者的安全，也能夠極大促進血站的發展。

參考文獻

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