為萬名被錯告、誣告干部澄清問題這也是擔當

盛若蔚

中紀委官網最近的一條訊息引人關注，2015年，廣東全省各級紀檢監察機關監督執紀問責工作力度走強的同時，也為10766名受到錯告、誣告的黨員、干部澄清了問題。

在當前全面從嚴治黨的語境下，隨著主體責任與監督責任的落地生根，各地監督執紀問責力度不斷加大，執紀審查進一步強化，一大批十八大后不收手、不收斂的黨員、干部受到黨紀嚴肅處理，越往后執紀越嚴的信號釋放明顯。而類似廣東一手抓監督執紀問責，一手抓為受到錯告、誣告的黨員、干部澄清問題，恰恰也是一種責任擔當的具體體現。

現實中，如果一個干部受到舉報，經過核查，結果屬實，就須對被舉報人予以相應的黨紀國法處理。若經過核查，沒有發現舉報線索舉報的事項，按理說，紀委也應當及時澄清事實，還人清白，以正視聽。然而，現實情況卻沒有這般簡單。長期以來，有的地方對此類情況的慣常處理方式，往往是“暫存”“掛起來”，對舉報事項既不說有、也不說無，搞模糊處理。這就帶來麻煩，被舉報人到底有無問題，沒個明確說法，以至于有關被舉報人的小道消息滿天飛：“估計是一下子沒查出頭緒，但他肯定有疑點！”“他大概還是有問題，否則紀委怎么不站出來說話？”這樣的輿論多了，給當事者造成的壓力與困擾可想而知，在單位是干也不是、不干也不是，無所適從。尤其遇到提拔關口時收到舉報信，一些地方的態度往往是“寧可信其有不可信其無”，人選先撤下來，“放一放”再說。在這種“疑罪從有”的思維作用下，有的干部的“機會”就這樣被稀里糊涂“耽誤”了。

細究分析，大概當地的黨委與紀委也有難言之隱。查也查了，沒發現啥問題，若直接說被舉報人是清白的，萬一之后他又“出事”，豈非顯得當初查證不力？還有一種思維也頗有市場：蒼蠅不叮無縫蛋，為什么別人沒被舉報、就你有舉報線索？還是穩妥起見，先不急著下結論，觀察觀察再說；遇有提拔關口，更要慎之又慎，一定要防止“帶病提拔”……凡此種種，看似穩慎，實則是不擔當。王岐山同志在十八屆中央紀委六次全會上強調，監督執紀問責，必須堅持懲前毖后、治病救人的方針。紀委的工作，既要嚴格約束干部，也要充分保護干部，絕不能為懲而懲。為受到錯告、誣告的黨員、干部及時澄清問題，就是紀檢機關責任擔當的表現。沒發現問題，就說目前沒發現問題；現在需要提拔，該提就提……作為有權機關，紀委的及時發聲，對那些“被潑臟水”的干部是最好的保護。實踐中，一些干部往往就是因為工作上敢抓敢管、堅持原則，得罪了人。如果因此遭遇“莫須有”的舉報而不能及時得到澄清，其負面導向無疑是巨大的，將反過來助長“好好先生”“為官不為”等歪風流行。

“紀律檢查機關的一切工作，都是圍繞黨在一個時期的中心任務開展的，必須從政治和全局上把握。”當前，改革步人深水區，各種矛盾相互交織，尤需要一大批“獅子型”干部沖鋒在前。像廣東紀檢機關這樣及時還人清白，保護干事創業熱情，對那些真正干事創業的黨員、干部來說，不啻一道硬邦邦的“護身符”。

摘自《人民日報》endprint