官員需要徹底走出“舒服地帶”

畢詩成

官員到底壓力小，還是壓力大？到底是舒服了，還是不舒服？看似只是感受問題，本質卻是關系到權力生態的大問題。早些年大家都認為，當公務員是鐵飯碗，一杯茶一張報混一天，太舒服了；自中央“八項規定”出臺后，有些人不斷嚷嚷，公務人員受到的管束多了，“不那么舒服了”。筆者倒是認同馬興瑞的判斷：官員變化確實有，壓力感確實出來了，但和整個社會其他階層放到一起對比，壓力還是偏小的。官員群體并沒有完全走出“舒服地帶”，成為一個正常化的職業。一些特殊的基層公務員群體的待遇問題的確值得關注，但不等于中國的公務員整體上已經“很不舒服了”。

按照習近平總書記的話說：“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”官員是“幫人民跑事兒的”，這是正確認識官員身份與角色的邏輯起點。“舒服”是腐敗的溫床，長期過分舒服就會滋生腐敗，后患無窮。

新時期官員“太舒服”的表現、內涵不太一樣了，也多了隱蔽性。盡管不是最膚淺的那種“一杯茶一張報混一天”，但也會有其他的表象：依賴開會、發文件、動動嘴“解決問題”；被關注的事兒就做做，不被關注的事兒就躲躲；只要不出差錯，活干得多干得少，收入都沒什么影響；績效考核走走過場，都能蒙混過關；福利與灰色收入少了，但換個馬甲還是有辦法拿到的……有些舒服的內容過去了，還有一些舒服的內容并沒有完全過去，這些“新舒服”表象不盡相同，本質卻是一樣的：讓自己在大時代的變革中，悄然找到一個舒服的姿態；而為人民辦事的主動性和效果，也都悄然打了折扣。

現在有些官員喊壓力大了，和以前比，壓力可能是大了，但還有很多舒服的特權沒有被打破。只有徹底改變公職人員的生存狀態，才可能重新擺正公職人員的社會定位、心理定位，以職業化心態徹底走出“舒服地帶”的種種特權思想。對于每每被“污名化”的官員來說，何嘗不是好事一樁！

官員徹底走出“舒服地帶”，注定是一場持久戰，需要恒心與耐力，需要不斷地“前帶后推側面拽”：前帶，就是發揮覺悟高、境界高的領導干部的示范帶頭作用，俯下身來為民跑事兒，讓環境塑造人，讓良幣驅逐劣幣；后推，就是以《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》等一系列法規，管束各種不敢擔當、不負責任、為官不為、慵懶散拖的官員，“把權力關進制度的籠子里”，刺激他們走出“舒適地帶”；側面拽，就是充分發揮社會力量與媒體監督的功能，調動更多的社會力量監督官員，以健康的輿論氛圍，讓敢擔事、勇于面對矛盾啃硬骨頭的人，得到更大的舞臺與更多的肯定。

適度的“不舒服”才會不懈怠，這是一項長期工作，絕對不能淺嘗輒止，輕言收兵，也不可以少數“不舒服”來代替整體“還比較舒服”。