審核干部檔案切忌虎頭蛇尾

文/鐘爍明

審核干部檔案切忌虎頭蛇尾

文/鐘爍明

背景：為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問題列為整治選人用人不正之風的6項重點任務(wù)之一，從2014年10月開始，在全國分三批部署開展了干部人事檔案專項審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進，取得了階段性成效。（2016年1月12日新華網(wǎng)）

據(jù)媒體報道，近年來干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調(diào)侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。這些主要表現(xiàn)為改“年齡、工齡和黨齡”、改“履歷、學歷”、改“身份”的干部檔案造假亂象，損害了風清氣正的選人、用人環(huán)境，助長了弄虛作假的習氣，安排集中進行專項審核，意義非同小可。

說易行難。雖然目前省管干部檔案專項審核工作基本完成，但只是邁出了萬里長征第一步，接下來的工作將牽扯的對象更多，要真正全面審核、正本清源，工作面寬量大，絕非易事。檔案造假的人肯定不會主動交代，坐在辦公室翻閱也很難發(fā)現(xiàn)問題。這樣，就很容易產(chǎn)生厭倦情緒，疲于應(yīng)付，虎頭蛇尾。

因此，后期的干部檔案審核工作，要提高工作效率和質(zhì)量，善始善終，除了增強審核人員的責任感、事業(yè)心之外，還需走群眾路線，充分發(fā)動和依靠群眾。一是廣泛宣傳干部人事檔案審核工作的目的和意義，做到家喻戶曉、婦孺皆知，進行陽光操作，同時公開舉報方式，接受群眾投訴；二是廣泛接受群眾參與，選擇有代表性、方面性、不同年齡階段的群眾直接參與審核，聽取他們的意見和建議，做到重點突出、有的放矢，增強審核工作的針對性；三是要認真調(diào)查走訪群眾，干部成長的每一步都生活在一定的人群中，通過對熟知情況的同事、同學等人員進行走訪，自然能夠甄別檔案真?zhèn)巍?/p>

俗話說，行百里者半于九十。我們有理由相信，只要有群眾的積極參與和支持，有審核人員的負責與擔當，就一定能挖出干部檔案中的“李鬼”，還原干部的真實面目，始終如一抓好干部檔案審核工作。