干部調整需要理正心氣

文/吳桂桃

干部調整需要理正心氣

文/吳桂桃

背景：“到了新的崗位，感覺怎么樣？”“謝謝區委關心，現在已適應新的工作了。”11月18日，一場針對干部的個別談心談話在貴港市港南區進行，該區組織部工作組與干部推心置腹，敞開心扉，深入交流。（11月23日廣西日報《談心關愛激發干事活力》）

今年是廣西省市縣鄉換屆之年，干部調整進入密集期。職務變化，崗位調整，關系著干部的切身利益。面對進退留轉，不同職務、崗位的干部，會有不同的心態。不可否認，組織對干部人事的決定，不可能與干部心愿完全相符，總會存在或多或少的遺憾。這種預期與現實的差距，會影響干部隊伍建設，影響領導班子戰斗力的發揮。因此，調整干部后，必須為及時“落差”打上“補丁”，理正干部的心氣，消除“差距”帶來的負面作用。

干部調整，目的是選出勤政、務實、清廉的干部，配出推動更好更快發展的班子，換出更能適應群眾需求的隊伍。不同地區或部門，有不同的區位地理、資源稟賦、發展目標，選配干部存在不同要求。黨委選人用人，自然是從大局出發，著眼整個一盤棋。具體每名干部，專業技能、工作經歷、個性特點存有差異，期望的崗位并非“人崗相適”，組織的安排決定也就可能“事與愿違”。由此，應當建立談心談話機制，與干部敞開心扉，深入交流，化解消極因素。

談大局，引導干部識大體。推動發展，滿足群眾需求，建設平安社會，是各級黨委政府的職責。嚴格說來，崗位不同，只是分工差別，服務的領域不同而已。每個崗位都是不可或缺的零部件，每名干部都是必備的螺絲釘。所以，要教育干部認識大局，認清總體目標與方向，找準自己的定位，積極參與全局建設，發揮自己應有能力。要做到個人服從整體，服從黨委政府的總體部署，站好崗使準勁，把忠誠于黨、忠心為民的熱度提到最高。

談職責，督促干部勤作為。革命戰士是塊磚，哪里需要往哪搬。崗位調整，責任不能減弱。相反地，要督促干部盡快適應新崗位，明確工作范疇，熟悉新的業務。要擯棄固有思維，拋開經驗主義，以新的觀念、好的做法，融入新崗位，帶來新變化，促進工作更上臺階。克服工作中不足，虛心向他人學習，善于接納新單位優點，不斷自我完善，以等不起的精神，早日成為新崗位的行家里手。

談紀律，監督干部廉從政。崗位調整后，或許職務更高，權力更大。必須牢固樹立紀律意識，堅持規矩在前，時刻看清底線，認清權力屬性，劃出公與私的紅線。堅持民主決策，公正用權，主動把權力鎖進籠子，接受班子成員監督，讓單位職工監督，置身社會公眾監督，確保自己權為民所用。切莫放縱自我，搞一言堂，做山大王。更要約束好管理對象，擔起一崗雙責，做遵守紀律的表率，遵從規矩的先頭兵。

談訴求，疏解干部心中結。要與干部推心置腹，聽取對班子建設、干部管理的建議，進一步掌握實情。尤其是退出領導崗位，或對組織安排有異議的干部，更要了解他們存在的困難。在合法合情原則內，多為干部排憂解難，讓干部退得安心，退后過得舒心，體現組織對干部的關懷，確保“進者”奮發有為，“轉崗者”意志不衰，“退者”心安氣順。