加強會計個人素質對企業財會管理的作用

王鈺　張征超

摘 要：在企業發展的過程中，財會管理是一項核心內容，管理者要十分重視企業的財會管理，這有利于企業做出合理的市場決策。會計人員是財會管理中重要的執行者，本文就加強會計個人素質對企業財會管理的作用做出簡要的分析，說明會計人員在工作時應有的素質及狀態，這樣才能保證企業財務處理的可信性和準確性。通過對會計個人素質的加強，能有效的促進企業財會管理的發展與創新，也能推動企業的可持續發展。

關鍵詞：會計個人素質；企業財會管理；職業道德；財會制度

會計是企業財會管理重要的主體，所以會計人員對企業的發展至關重要，有可能因為會計人員的失誤，就導致管理者做出錯誤的決策，甚至還會導致企業破產，所以會計人員的素質問題應該引起企業管理者的高度關注。現如今，社會在飛速的發展，信息技術不斷的應用到各個領域，與大眾的關系越來越密切，對于會計行業同樣也是如此，會計行業對人才的需求和要求也有了不一樣的標準，其管理方式和培養方式也發生了巨大的改變，因此在本文中，簡要的說明會計人員素質與企業財會管理之間的關系，證明會計人員素質需要不斷的提高，才能滿足未來會計行業的需要。企業也需要提高人才引進標準，建立一個高效的會計人員工作體系。

一、會計人員應該具備的素質

1.具有良好的職業道德

會計工作人員首先需要做到的就是有良好的職業道德，這樣才能讓企業管理者有信任感，放心大膽的給予工作機會。目前我國企業內部會計人員存在很多的問題，最重要的一點就是不具備良好的職業道德，所謂的職業道德就是指誠實，守信，謹慎，踏實。只有做到這幾點，才能保證在日常的會計工作中，減少犯錯誤的幾率。我國會計行業雖然發展的時間很長，但是還沒有一個較為完善的會計內部控制系統，所以在企業的經營中，會計人員會接收很多誘惑，導致會計工作質量過差，引起企業財務損失。因此會計人員品行問題是企業是否錄用員工的重要標準之一。同時會計人員每天的工作離不開數字，因此會計人員還要具有細心，謹慎的品質，這樣在日常工作中，保證了企業的經濟利益。

2.豐富的工作經驗

企業的財務管理，是對企業來說極為重要的一個環節，能夠影響到企業是否生存的關鍵，所以企業經營者要十分注意內部會計人員的工作經驗，具有工作經驗的員工要優先工作，這樣能夠保證企業減少財務問題。會計人員所學的知識十分復雜，很多的知識點要與實踐相結合，這樣才能在工作中，保持良好的工作狀態，不管是遇到什么情況，都會以平常心對待，防止財務損失的發生。工作有幾年經驗的會計人員是企業最需要的人才，這些人才在平時的工作中，有一定的見解和責任感，減少企業管理者對其管理工作，會計優秀人才的培養工作也是要知識和實踐相結合，這樣才能造就更好地會計人才。

3.有較強的適應能力和學習能力

隨著社會的發展，經濟體系不斷地完善，很多的企業開始被創建，會計人才的需求量急劇上升，很多的高校都開始抓緊對會計人才的培養，以供給社會需求，由此可以看出，會計人員在社會中的作用十分重要。特別是最近幾年時間，市場經濟變動較大，會計人員需要不斷的學習相應的知識，才能跟上時代的腳步，在不斷更新自身知識庫的同時，幫助企業節約成本，增加效益。特別是近幾年，隨著和國際經濟體系的交流，會計電算化等先進技術被引進國內，快速的被應用到企業中去，但是這也是對會計人員的考驗，需要會計人員有較強的學習能力和適應能力，才能保證新知識被引進時能快速掌握。會計人員到一個新的工作崗位的時候，是否能迅速進入角色，是否能與新同事和諧相處，都是會計人員必須掌握的能力。

4.能夠很好的進行溝通

會計基礎工作中，有一個最為基本的工作就是會計人員和其他部門人員進行交流，所以會計人員要有良好的溝通能力，保證在交流的同時能夠處理好之間的問題。一般情況下，企業財務部門和其他部門之間的聯系十分的密切，所以這就要求會計人員在工作時，保持良好的工作態度，嚴格遵守職業道德，不違反法律法規，并且能夠在溝通的時候，具有愛崗敬業的精神風貌。這都是企業財務部門對會計人員的基本要求。企業引進新的會計人員，需要對其溝通能力進行相關的考核，會計人員要學會如何進行有效溝通，語言表達流暢，思維活躍，做事嚴謹。這樣會計人員在工作時會減少與其他部門的矛盾，有效的協調部門之間的關系，維持了企業內部良好的工作環境。

二、目前會計人員所存在的素質問題及工作現狀

1.會計人員的工作素質問題

通過對企業實際工作的觀察來看，部分企業中存在會計人員實際工作能力不足的問題。首先就是目前我國企業中會計人員的文化程度普遍偏低，一般的工作人員學歷基本都是大專學歷，這就會導致會計人員基礎知識掌握不多，學習能力和實踐能力不足。同時會計人員知識結構單一，現如今大部分的會計人員知識掌握了最基本的會計知識，沒有對其他方面的相關知識進行了解，導致會計人員在企業中的作用就是單純的算賬，會計人員還需要有一定的管理能力，幫助企業經營者管理公司的財務工作。現如今市場經濟不斷發展，很多的新興事物開始不斷涌現，很多的技術被企業引用，但是由于會計人員自主學習能力較差，導致新技術沒有辦法快速應用。財務工作本來就是一個需要不斷更新，及時學習的工作性質，所以會計人員知識的落后，會嚴重影響企業的進一步發展和經濟效益。

2.會計人員道德品質方面的問題

會計人員的工作性質決定了會計人員所需要的道德品質，會計人員每天都在企業進行數據處理，所以會計人員需要一定的規范進行約束，保證企業正常的運轉。但是目前我國企業會計人員存在道德品質低下的問題，企業內部的交易數據和流動資金等都是企業需要嚴格保密的項目，會計人員需要對這些數據進行保密，防止其他企業或個人竊取，造成不必要的損失。可是在實際的工作中，會計人員素質不高，導致很多的數據泄露，甚至有的會計人員利用企業內部機密與外界進行交易，以獲取利益，這是違反道德規范的行為，同時也會造成企業經濟效益的嚴重損失。還有一些會計人員是在工作的時候，沒有一個嚴謹的工作態度，導致在計算整理有關數據時，出現錯誤，整合出來的經濟報表出現問題，管理者通過該報表進行的相關決策會引起企業的巨大損失。

3.企業會計人員的工作現狀

目前我過去內部會計人員的工作現狀不是很好，因為不僅人員本身存在一些問題，同時在企業管理方面沒有一個較為完善的體系，會計人員的使用存在很多的漏洞，導致會計人員沒有發揮出應有的作用。首先，會計人員在企業人力資源管理中，沒有得到較大的重視，人員分配不是很合理，甚至企業中會計人員較少，分配任務時，一個人可以分到幾項任務，這就會使會計人員在工作時的壓力很大，容易出現不必要的失誤。還有一些企業內部的會計人員過多，浪費了企業人才資源。按照有關的規定，會計和出納不能是一個人兼職，因為這樣會導致會計數據缺少準確性和可信性，在企業內是一種潛在的風險，嚴重可以導致企業倒閉。同時企業對會計人員的管理不到位，會計人員對企業的重要性不言而喻，但是某些企業并沒有認識到會計人員在企業中的作用，安排工作及人員的招聘，都沒有一個統一的標準，導致內部會計人員的素質參差不齊，影響了企業進行經濟核算，嚴重阻礙了企業的發展。

4.當前會計人員整體素質較低的原因

當前企業中會計人員整體素質較低是企業急需解決的問題，其中造成這種結果的原因也是多種多樣，其主要的原因有以下幾點，其一就是地域差，我國“東富西貧”的現象日益突顯出來，東部沿海城市發展速度越來越快，導致企業快速聚集，這就會使眾多的會計人員主要聚集在沿海城市，西部地區會計人員缺失，導致西部地區會計教育水平低下，沒有辦法培養出優秀的人才，部分地區就會出現人才短缺的現象。這些地區的企業內部就沒有專業的會計人員進行財務操作，使得企業沒有辦法進一步發展，在財務方面停滯不前，同時日常獲得會計信息渠道少，沒有辦法做到信息及時更新。其二就是會計人員對自身工作不熱愛，沒有進取心，只是將會計工作看做賺錢的工具，在日常的工作中，會計行業沒有收到很大的重視，導致企業財務常常出現各類問題。其三就是企業沒有真正的認識到會計工作的作用，對會計工作的投入量也不大，人力資源管理方面也不足，所以就會導致會計人員在企業內部的話語權較低，管理者與會計人員的交流較少，很多的財務問題不能及時反映和處理，久而久之，去顳部財務出現較大的損失。

三、加強會計個人素質對企業財會管理的作用

1.不斷的完善企業的財會制度

我國目前的經濟形勢十分嚴峻，市場經濟體制也落后于發達國家，所以有很多的法律法規還沒有得到很好的完善，導致一些行業內部混亂，沒有合理的標準進行規范。所以針對于會計行業來說，要不斷的完善企業財會制度，因為市場經濟在變化，經濟體制在革新，就會導致會計行業有很多制度更新，所以企業內部要給予一定的重視，加強內部會計控制，幫助企業在財務方面減少不必要損失。同時有效的企業財會制度有利于會計信息的可信性和準確性，能夠成為企業有關決策最有利的依據。企業會計制度的完善，能夠保證企業在經營時，防止會計人員出現舞弊行為，這樣有利于企業財會的良性發展。當會計人員出現違法行為，需要有效合理的處罰機制，杜絕會計信息失真等現象的發生。

2.提高會計人員素質，推動現代化企業的健康發展

企業在發展的過程中，人才是企業發展的原動力，所以只有不斷的提高會計人員的素質，才能使企業有更多的發展空間。企業內部會計工作的目的就是讓企業獲取更多的利潤，但是時代在進步，現如今的會計工作已經不僅僅是算賬那么簡單，已經包含投資預測，風險預測，融資預測等多方面的知識，未來還會有更多的內容融入進來，所以作為一名會計人員，要時刻學習新的知識，這樣才能跟上未來會計行業的發展腳步。會計人員基礎知識和實踐能力不斷的提高，能促進企業的快速發展，推動企業走向現代化的發展方向。企業財務會計管理之所以能夠時時刻刻的進步，就是因為會計人員整體的素質正在上升，導致每一名會計人員的基礎工作質量較高，所反饋的問題和想法越來越新穎。這也使我國今后企業內部會計工作的重點。

3.重視會計人才的職業素質培養，進一步完善會計人才培養體系

隨著我國社會主義經濟體制的不斷革新，會計管理機制也同樣需要改革與創新，會計基礎工作需要接受更多的會計處理方法，不斷的將各類會計工作及處理方式總結在一起，形成一套獨特的知識體系，供予會計人員進行學習，促進企業財會管理的進一步開發。這對于人才教育也是一次很大的挑戰，各大院校需要建立新的教育體系，培養更多的優秀人才，不僅要讓學生學習會計知識，同時還要安排學生進行實際學習，將實際與書本相結合，提高會計人員的實際工作水平，只有這樣不斷的累積工作經驗，當會計人員上崗就業時，提高就業幾率，也能給企業帶來較大的收益。當企業招聘新人才時，同樣也要進行相關的培訓，保證人才快速融入企業，適應會計工作節奏。經過長時間的學習和積累，形成自身的專業判斷能力，促進企業財會管理體系的完善和發展。通過對自身素質的提高，以最快的時間適應會計制度的改革。

4.強化企業財會監管力度，加強會計管理的相關投入

近幾年，企業內部常常出現信息失真，造假及違法行為等現象，這就是因此內部監管機制不完善的原因，所以企業內部要強化財會監管力度。建立健全相應的內部管理機制，按時對會計人員基礎工作進行檢查，對數據信息進行核對，保證會計信息的準確性和可信性。同時還可以進行有關的風險評估，合理的規避由會計工作造成的財務風險，有效量化會計人員的工作質量，盡可能的避免由財務管理影響企業的經營發展。在管理的同時進行合理監督，減少在工作中出現的問題，有效的保證企業的經濟效益和社會效益。目前企業管理者對會計工作的投入量還不足，要加大對財會管理的資金投入，將資金用于人才的培養，設備的買進，技術的更新以及人員福利，這樣能夠進一步推動企業的可持續發展。

總而言之，會計人員的個人素質能夠影響到企業財會管理，良好的人員素質可以保證企業財務的高效管理，幫助企業獲取更多的利益。本文就會計人員素質與財會管理進行說明，簡要闡述目前會計人員的狀態和不足，同時也說明了加強會計人員的基本素質對企業財會管理的作用，在激烈的市場競爭中，得到長遠的發展。保證會計信息的準確性，抓住市場機遇，推動企業的可持續發展。

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作者簡介：王鈺（1994- ），女，漢族，遼寧省大石橋市人，學校院系：渤海大學管理學院會計系，財務管理，本科；張征超（1982- ），男，漢族，遼寧省錦州市人，管理副教授，博士，財務管理