建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應用及發(fā)展分析

周 杰(貴州師范大學材料與建筑工程學院 550000)

建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應用及發(fā)展分析

周 杰
(貴州師范大學材料與建筑工程學院 550000)

隨著經濟的快速發(fā)展，建筑行業(yè)的競爭越來越激烈，如何在這激烈的競爭中取得優(yōu)勢并且高質量地發(fā)展，是建筑行業(yè)發(fā)展越來越重視的問題。建筑工程管理是建筑工程實施的基礎與關鍵，建筑產品質量的優(yōu)劣與建筑效益的高低都與建筑工程管理有直接的關系。

建筑工程管理；創(chuàng)新模式；應用；發(fā)展

建筑工程管理是在特定的時間內，實現(xiàn)建筑工程的基本功能和方位的目標。建筑工程管理是一個系統(tǒng)的工程，它涉及到建筑工程的方方面面，所以工程管理具有很強的復雜性，這種復雜性就要求著建筑工程管理要有合理科學的管理模式。建筑工程管理創(chuàng)新模式的應用對提高管理質量有重要的作用與意義。

1.建筑工程管理創(chuàng)新模式的意義

1.1 實現(xiàn)企業(yè)內部的規(guī)范管理

有科學有效的管理模式是一個企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提。建筑工程包含著很多方面，它包括工程考察、設計、實施、驗收、運行等多環(huán)節(jié)，因此這么復雜的結構中就必須要有合理科學的管理機制。運用科學的管理理論，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理質量水平是管理創(chuàng)新與發(fā)展的首要工作，從而提升一個企業(yè)的整體競爭力，讓它能夠在市場行業(yè)中長久立足。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，它的管理經驗也在逐漸積累，這也就意味著建筑工程行業(yè)管理水平的逐漸創(chuàng)新與提高，進而實現(xiàn)企業(yè)內部的規(guī)范管理，為企業(yè)的發(fā)展打好穩(wěn)定的基礎和提供堅實的保障。

1.2 優(yōu)化資源的配置

建筑工程管理包括了建筑工程的全部，管理模式的創(chuàng)新能夠對建筑工程的資源配置進行優(yōu)化，并且這種創(chuàng)新打破了傳統(tǒng)管理方式的單一性，將管理方式向多樣化發(fā)展，比如建筑企業(yè)可以按照不同的施工方案，相應的選擇施工材料與設備，并且也可以根據施工的性質與要求，合理安排人員，制定人力資源管理的方案等。在建筑工程的施工過程中，建筑工程的管理機制也可以使用一些激勵制度，并且加強對企業(yè)管理制度的推行，充分調動與加強企業(yè)員工的熱情與積極性，激發(fā)員工創(chuàng)造性的潛力，確保員工在施工中能夠做到規(guī)范操作，保證施工過程不出現(xiàn)質量的問題。

1.3 提高企業(yè)的競爭實力

隨著房地產業(yè)的發(fā)展，建筑工程行業(yè)也在快速發(fā)展，在這種快速發(fā)展的形式下，建筑企業(yè)的競爭越來越激烈，競爭帶來的壓力也在要求著建筑企業(yè)的創(chuàng)新，增強企業(yè)的綜合實力，在激烈的競爭中取得優(yōu)勢。企業(yè)的創(chuàng)新也就是企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，創(chuàng)新管理模式，可以提高和完善管理手段，提高企業(yè)的整體競爭力，從而降低企業(yè)的工程成本，提高企業(yè)的經濟效益。

2.建筑工程管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展

2.1 創(chuàng)新建筑企業(yè)的工程管理觀念

建筑企業(yè)的管理者應該對建筑工程管理要有創(chuàng)新的觀念，建筑工程管理不應該是停止的，而是要對建筑工程管理做到不斷創(chuàng)新，要根據實際發(fā)展情況創(chuàng)新完善企業(yè)工程的管理。

建筑企業(yè)管理者要對工程利用相關方之間做到有效的處理與協(xié)調，確立項目的管理目標，這種管理目標包括成本目標、安全目標、工期目標與質量目標，并且項目合同中具體條款的實施與落實要確保的。保證管理目標在建筑工程管理中的實現(xiàn)。建筑工程管理要注重處理好成本、質量、工期、安全之間的關系，針對四個目標來制定優(yōu)化管理方案，提高建筑企業(yè)市場的競爭力。

2.2 創(chuàng)新建筑企業(yè)管理體制

要實現(xiàn)建筑企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，就要對企業(yè)管理實現(xiàn)創(chuàng)新性的改進，在工程項目中明確企業(yè)、工程項目、員工的責任，對建筑工程中各個方面做到有效地協(xié)調，全面改革工程管理體制中存在的缺陷與不足，企業(yè)內部責任體制是建筑企業(yè)要注重明確的，這就需要企業(yè)通過建立新型的產權關系、法人財產制度和法人機構來實現(xiàn)責任體質的明確，并且這種方法也能夠有效地提高企業(yè)獨立法人的地位，增強企業(yè)控股的重要程度。并且建筑企業(yè)管理體制的創(chuàng)新要為企業(yè)的發(fā)展提供良好的內部控制環(huán)境，強化企業(yè)內部的管理，以此來規(guī)避市場風險與經營風險，增強企業(yè)施工的合同執(zhí)行力度，提高企業(yè)工程的管理能力。

2.3 創(chuàng)新建筑企業(yè)技術管理

隨著信息時代的發(fā)展，建筑企業(yè)的管理模式不能只停留在傳統(tǒng)管理模式上，應該積極構建信息化管理模式，從而提高管理質量和效率。由于現(xiàn)代工程管理涉及到很多方面，并且也與很多的學科領域有接觸，這就需要建筑工程管理以大量的科學性的信息作為自己的管理依據，所以建筑工程管理引進先進的信息技術與科學技術是非常重要的，通過先進技術的引進，建筑企業(yè)可以建立一個信息化的工程管理體系，信息化的工程管理在打破傳統(tǒng)管理體系的模式下創(chuàng)新了自己的管理模式，并且這種管理模式對管理效率的提高有重要的意義。信息化的工程管理也對管理人員提出了高要求，管理工作人員首先要數(shù)字和掌握工程管理的知識與技能，計算機操作能力還是他們要熟練掌握的，這樣就能把工程管理信息系統(tǒng)的作用發(fā)揮到最大化。

2.4 創(chuàng)新建筑企業(yè)文化

建筑企業(yè)文化的建設是企業(yè)發(fā)展中必不可少的，為企業(yè)的發(fā)展尋求新的發(fā)展空間和為企業(yè)增強生命力是企業(yè)文化建設的目標和關鍵。建筑企業(yè)在企業(yè)的文化發(fā)展中要注意兩個方面，一是建筑企業(yè)要重視企業(yè)價值觀的創(chuàng)新，二是要加強企業(yè)文化機制的創(chuàng)新。企業(yè)文化機制的構架與創(chuàng)新主要包括文化目標機制、傳播機制和激勵機制，要擴大建筑企業(yè)文化機制的影響力，同時也要重視創(chuàng)新階段的實時轉換，借鑒別的企業(yè)文化創(chuàng)新的優(yōu)點，結合自己的企業(yè)實際發(fā)展情況，根據國家創(chuàng)新體系中創(chuàng)新資源的充分利用來實現(xiàn)建筑企業(yè)工程管理的合理創(chuàng)新，為企業(yè)的穩(wěn)定長期發(fā)展打好基礎。

3.結語

綜上所述，建筑企業(yè)面對行業(yè)越來越激烈的市場競爭以及帶來的壓力，必須要對建筑工程管理模式創(chuàng)新，創(chuàng)新企業(yè)工程管理觀念、創(chuàng)新建筑企業(yè)管理體制、創(chuàng)新建筑企業(yè)技術管理、以及創(chuàng)新建筑企業(yè)文化，增強自身的綜合競爭能力，在創(chuàng)新中尋求新的發(fā)展方向，以及推動企業(yè)的穩(wěn)定長期的發(fā)展。

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[3]陳曦.建筑工程管理中創(chuàng)新模式的應用及發(fā)展分析[J].黑龍江科技信息，2013 （05）

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1007-6344（2016）04-0157-01