工傷職工出院后按醫囑休息期間單位應發工資

個案急呈

申請人張某系某單位職工，2013年發生工傷，住院后經治療傷情基本穩定，醫生在其出院時出具了診斷意見：出院后再休息3個月。于是，張某按醫生要求在家休息，但單位則以張某已經出院，但沒到單位上班為由，不給其發工資。雙方為此發生爭議，張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求單位為其補發這3個月的工資。

申訴人

我為什么不能上班？是我不想上班，在家賴著？醫生有診斷意見，明確說明我不能上班。不上班我也得生活，單位必須給我發工資。

被訴人

哪有不上班還要拿工資的道理。都已經出院了，還弄得傷情嚴重，不能工作的樣子。我們白白拿工資給他，合理嗎？

仲裁庭

支持申訴人的主張。

《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”本案中的張某雖然已經出院在家休息，但是按照醫生的診斷意見在家休息的，是有根據的，醫生有權對受傷職工的情況做出判斷。因此，單位不支付張某在家休息3個月工資的做法是錯誤的，應予糾正。