咨詢

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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

兼職員工上班途中受傷，工傷賠償責任由誰承擔

咨詢臺：

我是一名職業會計師，2012年與某商貿公司簽訂了勞動合同，后經該公司同意，又一直在某茶業公司兼職，茶業公司也未對此有異議。2016年9月我騎車前往茶業公司上班途中不幸遭遇交通事故，花了7萬多元的醫療費，并被鑒定為九級傷殘。事故經交警部門認定，對方司機負全部責任。但因上述兩個公司都沒有為我辦理工傷保險，商貿公司認為事故傷害發生在前往茶業公司上班途中，自然應由茶業公司承擔賠償責任；而茶業公司認為商貿公司與我建立勞動關系在先，具有為我辦理各項社會保險及工傷保險的義務，而作為后來的兼職用人單位則沒有相應的義務。請問，我的工傷賠償責任究竟該由誰承擔？

巫龍興

巫龍興讀者：

謝謝你對本刊的信任。你的工傷賠償責任應由茶業公司承擔。

理由一，商貿、茶業兩家公司均具有為你辦理工傷保險的法定義務。根據《工傷保險條例》第一條規定，只要與職工存在勞動關系，用人單位就必須為職工辦理工傷保險。原勞動部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。”由于你同時在兩個公司就業，分別存在勞動關系，兩家公司自然具有分別為你辦理工傷保險的義務。

理由二，你是在去茶業公司上班途中遭遇交通事故受傷的，有權向該公司索要工傷賠償。根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位……”

根據以上法規政策，你在前往茶業公司上班途中遭遇交通事故，且交警部門已經認定對方司機負事故全部責任，這一事實決定了你受傷的情形屬工傷，也意味著茶業公司系“承擔工傷保險責任的單位”。在沒有為你辦理工傷保險的情況下，茶業公司自然必須根據《工傷保險條例》第六十二條第2款的規定擔責，支付費用。

在單位組織的休閑旅游活動中受傷能否認定為工傷

咨詢臺：

不久前，我在單位組織的峨眉山兩日游活動中不慎滑倒致小腿骨折。本次活動由工會組織，費用由單位支付，職工自愿報名。活動具有明顯的集體屬性，其目的是增進公司員工的合作精神及交流，我認為這應是工作的延伸。請問，我這種情況能認定為工傷嗎？

許朵

許朵讀者：

謝謝你對本刊的支持和信任。根據相關法律法規的規定，此種情況不能認定為工傷。

《工傷保險條例》在總則中已對工傷作出明確定義，即因工作遭受事故傷害或者患職業病的。根據這一原則性規定，工作原因是認定工傷的主要標準。勞動者受到的事故傷害，一般分為因工和非因工兩大類，因工就是因工作原因，職工的行為都體現在生產工作過程中。因工負傷的主要特征與工作和職業有著直接關系；非因工負傷則與工作無關。

單位組織的活動是否屬于與工作相關的活動或是工作的延續，應當視具體情況分析，不能把單位組織的任何活動都納入“工作原因”的范圍。因為有些活動在性質上屬于單位為職工提供的福利項目，如果把這些內容與工作內容混為一談，即不符合立法本意，也會導致用人單位降低提供職工福利的積極性。

職工參加單位組織的活動受傷能否被認定為工傷，要看組織的活動是否具有強制性。如果帶有強制性，則可認定為具有因工的性質。而你單位組織的活動是職工自愿報名參加的，帶有福利性質，沒有與工作因素有關的內容，且單位發出活動通知時并未作出職工必須參加的要求。因此，你在參加活動中的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，不能認定為工傷。