新形勢下事業(yè)單位工會女工工作方法探索

邵英君

摘 要：事業(yè)單位的工會女工工作需打破陳舊的思想觀念，創(chuàng)新思維、尋找新時期工會女工工作的新方向、新方法，以促進新形勢下事業(yè)單位工會女工工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位工會 女工工作 創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟日新月異飛速發(fā)展，女性在社會中所處的地位越發(fā)顯得重要，事業(yè)單位工會委員會是聯(lián)系事業(yè)單位女工的橋梁和紐帶，是帶動事業(yè)單位長足發(fā)展的主力軍。工會組織如何在新形勢下與時俱進、開拓創(chuàng)新，適應(yīng)改變了的社會環(huán)境和婦女群體，增強女職工工作的科學(xué)性和實效性，是當下值得認真思考的課題。面對當今日顯突出的“女性職業(yè)下沉現(xiàn)象”，女職工會對自己的職業(yè)生涯感到迷茫和顧慮，再加上身體條件的衰退，很容易會患得患失，漸漸地對工作失去了熱情。 針對女工自身特點，如何開展工會工作，是當前事業(yè)單位女工組織和女工干部所面臨的重大課題。

面對這樣一個群體，作為事業(yè)單位的工會，最主要的工作就是多角度地認知她們，敏銳發(fā)現(xiàn)、及時捕捉社會生活的變化給女工工作和女職工所帶來的新變化、新信息，及時掌握女工的思想動態(tài)，同時在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，查找差距所在，進而增加工作經(jīng)驗。不斷強化工會組織的服務(wù)意識和效能意識，把一切都是為了女工服務(wù)的女工工作作為工作的出發(fā)點和落腳點，使女職工整體工作充分體現(xiàn)廣大女職工的意愿，通過開展有特色、有成效的工作，提高她們對工會組織的認同感和支持度，使雙方聯(lián)系和溝通的渠道變的更加暢通，有效地提高了女職工的工作水平。

近年來，我們沙區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心工會的女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展，探索出了一條創(chuàng)新之路。

一、抓組建，強基礎(chǔ)。

隨著社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)規(guī)模的日益擴大，工作人員不斷增加，由于工作的特殊性，我單位女職工占有很大比例。現(xiàn)有工會會員共有：202人，女工：180人，占89%。在管理中心工會成立的同時，隨即組建了女職工委員會。組建時，我們注意把一批有一定思想政治素質(zhì)、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中來，她們具有較強的號召力和凝聚力，得到女職工的尊重和擁護。在實踐工作中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權(quán)的基礎(chǔ)，只有把基礎(chǔ)打好了，才能更好地開展女職工工作，增強基層女工組織的活力，切實維護女職工的合法權(quán)益。

二、抓活力，樹形象。

圍繞單位發(fā)展的大局和工作的重點，緊緊結(jié)合女職工的實際，以創(chuàng)新為核心，以靈活多樣的形式為載體，突出女職工特色，開展女職工樂于接受的多種形式的崗位競賽活動，最大限度地把女職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到為單位建設(shè)做貢獻上來。 組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我單位女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。每年的“三八”節(jié)開展女職工心理、生理健康知識講座，聘請專家授課等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺 、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形 ，充分展示女職工的自身價值和自身形象。二是定期召開女職委會議，根據(jù)本單位的特點和實際情況，組織女職工開展以“愛單位、當主人、學(xué)技術(shù)、作貢獻”為主題的活動，形式多種多樣，內(nèi)容體現(xiàn)女性特點。通過競賽出現(xiàn)了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，廣大女職工以良好的職業(yè)道德，文明禮儀，嫻熟的崗位技能充分展示了新形勢下女職工自身價值和自身形象。

三、抓維權(quán)，促發(fā)展。

維護是工會的基本職責，女職工委員會更應(yīng)把維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調(diào)查研究，強化監(jiān)督檢查。女職工委員會圍繞女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護中的重點和難點，召開座談會、發(fā)放調(diào)查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細致的調(diào)查研究，制定了相應(yīng)的措施。二是注重女職工的勞動保護工作。積極反映女職工的訴求，提出解決問題的建議，使女職工的合法權(quán)益，從源頭得到維護。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。在生產(chǎn)、生活方面關(guān)心、幫助困難女職工，為困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖、工會組織的溫馨。四是關(guān)心愛護女職工身體健康，每年組織全體女職工到婦保院做身體檢查，為每位女職工建立健康檔案，及時跟蹤調(diào)查女職工的身體狀況；早發(fā)現(xiàn)早治療防患于未然。連續(xù)多年為女職工參加“團體女性安康”保險及意外傷害險。按照業(yè)余、小型、多樣的原則，適時組織開展豐富多彩、健康活潑的運動健身活動，豐富女職工的業(yè)余生活。如每年的徒步大賽、親近大自然的登山、羽毛球，兵乓球、象棋、歌詠舞蹈等比賽活動，使全體女職工形成了心往一處想，勁往一處使的強大動力，不僅增強了女職工凝聚力和集體榮譽感，而且開闊了心情，推動了單位各項工作的全面進展。

四、抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)。

提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項重要任務(wù)。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，女職工從工作地第一天起到退休，經(jīng)歷“五期”。在這個過程中，女職工經(jīng)歷了一個又一個男性無法體驗的嚴峻考驗。她們一邊要承擔結(jié)婚、生育和教育子女，贍養(yǎng)老人等許多社會及家庭責任，另一邊要承擔工作任務(wù)。女性的生理條件比男性柔弱，但其承擔的家庭和社會責任又比男性多。在這種情況下，認真做好工會女職工工作，了解女職工、關(guān)愛女職工，正確維護女職工合法權(quán)益是我們工會工作者義不容辭的責任。由于主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質(zhì)和自身地位提高的障礙。針對這一弱點，近幾年來，女職委加強了對女職工的“四自”教育，以“婦女與社會、婦女進步與社會發(fā)展”專題講座等形式，引導(dǎo)她們樹立崇高理想，樹立“靠作為爭地位、靠地位爭權(quán)威、與男子比高低”的競爭意識和“做大事、創(chuàng)大業(yè)”的自信心。加強女職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業(yè)道德素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》，引導(dǎo)女職工做遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)的模范。 在著力提高女職工的思想道德素質(zhì)、增強競爭意識的同時，開展女職工的崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)教育，把培訓(xùn)考核與績效結(jié)合起來，使女職工學(xué)有動力，學(xué)有榜樣， 營造了鼓勵女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技能的良好氛圍。在學(xué)習(xí)深造的機會上多想辦法，選送一線骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才，參加各種學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等，提高學(xué)識水平。把做新時期學(xué)習(xí)型人才作為女職工學(xué)習(xí)的目標，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，強化自主意識和發(fā)展意識。引導(dǎo)她們學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會競爭、學(xué)會創(chuàng)新，做有理想、有道德、有文化、有紀律，自尊、自信、自立、自強的新時代女性。 讓女職工成為復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)自身的價值。

隨著社會的快速發(fā)展，事業(yè)單位工會女工工作面臨難得的機遇和新的挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)事業(yè)單位的長足發(fā)展，必須要在工作中緊隨時代發(fā)展的步伐，與時俱進，開拓思路，不斷創(chuàng)新。做好新形勢下女職工工作，對社區(qū)衛(wèi)生工作的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。