“舒適地帶”思維不可取

唐任伍

【摘要】“舒適地帶”思維消磨了老少邊窮地區干部的進取心和干事創業的激情；容易造成老少邊窮地區的懶政、怠政、庸政；帶壞了老少邊窮地區的風氣，使青年干部喪失了憂患意識，不利于青年干部的成長。為克服這種現象，必須以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力進行治理，出臺相應的政策和法律，鼓勵干部到老少邊窮地區去建功立業，施展才干。

【關鍵詞】老少邊窮 “舒適地帶” 生活待遇 【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A

老少邊窮地區干部“舒適地帶”思維禍患無窮

誠然，與發達地區比較起來，老少邊窮地區的物質待遇肯定是要差一些，環境是要艱苦一些，肩負的歷史使命是要重一些，工作是要累一些。一些革命意志薄弱的干部，以種種理由為借口，打主意，想辦法，千方百計盤算著如何走出老少邊窮地區，到東部發達地區和城市的“舒適地帶”中去，美其名曰“人往高處走，水往低處流”。此種思維謬誤，如果任其自然蔓延，勢必危及到“全面建成小康社會”目標的實現。

《孟子》云：“生于憂患，死于安樂。”老少邊窮地區肩負著“精準扶貧”、“全面建成小康社會”的艱巨使命，需要大批有才干、有擔當、年輕有為的干部帶領廣大老少邊窮的老百姓擺脫貧困，奔向小康。相反，發達地區這一“舒適地帶”，人才濟濟，有限的、稀缺的老少邊窮地區人才流向“舒適地帶”，對“舒適地帶”起不了多大作用，但對老少邊窮地區來說，卻無異于釜底抽薪。老少邊窮地區干部追求“舒適地帶”思維，像鴆酒一樣地毒害人，吞噬人們的意志，禍患不小，必須深以為戒。

首先，“舒適地帶”思維消磨了老少邊窮地區干部的進取心和干事創業的激情，損害了干部自己的前程。老少邊窮地區最需要的是銳意創新的勇氣，敢為人先的銳氣，蓬勃向上的朝氣，只有這“三氣”聚合，才能升華出老少邊窮地區改革的大格局，開拓出老少邊窮地區改革的一片新視野。而追求“舒適地帶”思維的人，成天思考著自己的小利益，盤算著如何“孔雀東南飛”，走出老少邊窮地區，奔向“舒適地帶”?！叭龤狻睕]了，他們工作上滿足于現狀，意志消沉，不思進取，得過且過，喪失斗志，沒有了干事業的進取心和激情；精準扶貧不去鉆研，發展項目不去爭取，科技開發不去學習，改革創新的銳氣和勇氣沒有了，理想信念動搖了；結果自己整天渾渾噩噩，上級不滿意，老百姓不信任，事業上不去，發展前程喪失了，有些甚至走上犯罪的道路。

其次，“舒適地帶”思維容易造成老少邊窮地區的懶政、怠政、庸政，損害了“精準扶貧”和全面建成小康社會的事業。老少邊窮地區的干部滋生“舒適地帶”思維，容易攀比，該干的事拖著不干，該辦的工作頂著不辦，見困難就讓，見“舒適”就上；歪風不敢管，邪氣不敢抓；貪圖坐辦公室、發文件、打電話，不愿下田頭、坐炕頭、爬山頭；用庸政、懶政、怠政的方法“軟對付”工作，耽誤了地方經濟社會的發展，損害了干部在老百姓中的威信，玷污了黨和政府在人民群眾中的印象。

最后，“舒適地帶”思維帶壞了老少邊窮地區的風氣，使青年干部喪失了憂患意識，不利于青年干部的成長。老少邊窮地區條件艱苦，積累的矛盾多。精準扶貧、全面建成小康社會的任務艱巨，需要一大批吃苦耐勞、敢想敢干、敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的年輕干部，老少邊窮地區的老百姓才能脫貧。一旦“舒適地帶”思維彌漫，使得老少邊窮地區的年輕干部六神無主，精神渙散，不愿意到艱苦的地方去磨練和打拼，必將嚴重損害青年干部的培養和鍛煉，直接影響到黨的事業是否后繼有人的千秋大業。

力戒“舒適地帶”思維，不讓老少邊窮地區的干部流汗又流淚

在物質條件豐裕的今天，老少邊窮地區有“舒適地帶”思維的干部不在少數。要克服這種現象，必須以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力進行治理，出臺相應的政策和法律，鼓勵干部到老少邊窮地區去建功立業，施展才干。

一是優先提拔那些在老少邊窮地區經過艱苦復雜環境鍛煉，并取得明顯成績的年輕干部，讓那些安心在老少邊窮地區踏踏實實、勤勤懇懇的干部覺得有奔頭。對那些追求“舒適地帶”，貪圖安逸，講條件，?；^，不按組織要求到基層或艱苦環境中去鍛煉的干部，不但不能提拔重用，相反要提出警告和誡勉。

二是組織部門要制定計劃，分類實施，對優秀的年輕干部要有意識地選派到經濟比較落后、條件比較艱苦、情況比較復雜的老少邊窮地區去工作，讓他們到老少邊窮地區吃點苦、受點挫折、經受點磨練，懂得人生的不易、改革創業的艱辛，再根據他們改變落后面貌、帶領群眾脫貧致富的本領和化解矛盾、處理復雜問題的智慧，挑出真才，委以重任。

三是對那些一心追求“舒適地帶”的“慵、懶、散、慢、浮、腐”的干部，特別是那些工作安排了無法落實或落實不力，工作中吃、拿、卡、要，對辦事群眾冷、硬、橫、推、拖，嚴重影響黨和政府在人民群眾中形象的干部，決不手軟，發現一起懲治一起，該組織處理的組織處理，該降級免職的降級免職，下決心亮劍除弊，向庸政、惰政、怠政問責，不留死角。

四是改善老少邊窮地區干部的生活和工作待遇，提高他們的收入水平。設立老少邊窮地區干部的專門津貼，同時為他們到黨校、高等學校進修學習專業技術和管理經驗、到發達地區參觀考察提供機會；為老少邊窮地區的干部提供帶薪休假；為他們的子女上學、就業提供方便；對那些因長期工作在老少邊窮地區而身患疾病的干部，允許他們到條件好的地方休養或休息。

五是建立老少邊窮地區干部輪換制度。我國長期實行老少邊窮地區對口支援制度，對口支援單位的干部也需要進行輪換。對于那些準備提拔的干部，要定期和那些在高寒山區工作到一定年限的干部實行輪換。這一方面有利于改善干部的知識結構，另一方面有利于鍛煉干部，為老少邊窮地區的干部發展創造機會。

（作者為浙江師范大學經濟與管理學院院長，教授、博導）

【參考文獻】

①《官員需要徹底走出“舒服地帶”》，人民網，2016年2月4日。

責編/劉瑞一 美編/李祥峰