淺議企業(yè)管理與政工工作的創(chuàng)新

□陳勝斌

（淮安市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 江蘇 淮安 223001）

淺議企業(yè)管理與政工工作的創(chuàng)新

□陳勝斌

（淮安市水利資產(chǎn)經(jīng)營有限公司 江蘇 淮安 223001）

新時代新發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入貫徹、構(gòu)建社會主義和諧社會的不斷推進和人們物質(zhì)文化水平的持續(xù)提高，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需求，需要企業(yè)加強對思想政治工作的重視，不拘泥于舊模式、舊思想，對思想政治工作采取創(chuàng)新的管理途徑，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的長久發(fā)展，維護社會的和諧與穩(wěn)定。

企業(yè)管理；思想政治工作；創(chuàng)新

1 創(chuàng)新企業(yè)管理與思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的意義

1.1 有助于滿足員工的需求，同時實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展

一方面，在企業(yè)管理中加強思想政治工作有助于使員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，讓員工感受到自身的價值，從而提高全體員工的凝聚力，鼓舞全體員工努力拼搏。另一方面，企業(yè)開展思想政治工作以企業(yè)自身的實際發(fā)展為基礎(chǔ)，思想政治工作任務(wù)的完成也就是企業(yè)發(fā)展的促進，從而實現(xiàn)了員工和企業(yè)共同進步、共同發(fā)展的雙贏局面。

1.2 有助于適應(yīng)新時代企業(yè)發(fā)展的需求

在文化多樣化、價值觀念多元化的今天，企業(yè)中每一位員工都有各自的想法和工作方式，創(chuàng)新企業(yè)管理與思想政治工作有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良好、穩(wěn)定、有效的管理制度與行為規(guī)范，將時代的需求融入到企業(yè)政工管理當(dāng)中，從而進一步促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)屹立于競爭激烈的市場大環(huán)境中。

2 企業(yè)管理與思想政治工作的具體創(chuàng)新途徑

2.1 目標(biāo)的創(chuàng)新——民主與科學(xué)

創(chuàng)新企業(yè)管理與政工工作的首要途徑就是目標(biāo)的創(chuàng)新，只有確立了鮮明的、符合實際的、切實可行的目標(biāo)，接下來的工作才有了大體的方向，員工才會在工作中以目標(biāo)為核心努力拼搏。首先，企業(yè)高層可以根據(jù)企業(yè)自身的實際發(fā)展情況策劃出企業(yè)管理與政工工作的總體目標(biāo)，體現(xiàn)目標(biāo)的科學(xué)性。這些總體目標(biāo)要具有可測量性和可評價性，以便對目標(biāo)進行檢查與評價。

2.2 管理模式的創(chuàng)新——革故與鼎新

以前的企業(yè)管理與政工工作的內(nèi)容具有一定的強制性，其管理模式較為僵化，忽視了員工的需求，欠缺了工作的活力，亟待進行突破和創(chuàng)新，剔除陳舊的觀念。因此，在企業(yè)管理與政工工作的管理模式中，企業(yè)需要充分重視員工的地位，提高員工的參與度，提升全體員工對企業(yè)的向心力。

2.3 監(jiān)督考核機制的創(chuàng)新——公平與公正

監(jiān)督與考核機制是確保和檢驗企業(yè)目標(biāo)有效達成的保障，在監(jiān)督與考核機制中必須遵循公平與公正的原則，引導(dǎo)企業(yè)全體工作人員按照相應(yīng)的規(guī)章制度辦事，將企業(yè)管理與政工工作量化與細(xì)化。監(jiān)督與考核是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)，其制度也要根據(jù)時代的發(fā)展與企業(yè)自身的實際情況適時而變。

2.4 宣傳的創(chuàng)新——新穎與有效

在新時期新形勢下，科學(xué)信息技術(shù)迅猛發(fā)展，彩色印刷術(shù)、電視、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等為企業(yè)管理與政工工作的宣傳和進行提供了非常便捷的方式。例如，有條件的企業(yè)可以建立一個宣傳部，創(chuàng)辦屬于本企業(yè)的網(wǎng)站、報刊或者雜志，在這些宣傳載體中對本企業(yè)相關(guān)的管理工作與思想政治工作進行發(fā)表與報道，讓員工時刻了解企業(yè)發(fā)展的動態(tài)。另外，企業(yè)還可以建立一個網(wǎng)絡(luò)平臺，在員工在網(wǎng)絡(luò)平臺上提出對企業(yè)有建設(shè)性的意見，增強企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通。經(jīng)過一步步的深入宣傳，打造和諧、親密的員工關(guān)系，不僅能夠有效開展企業(yè)管理與思想政治工作，也能從營造良好的工作氛圍，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語

加強企業(yè)管理工作，全面貫徹思想政治工作，是不斷增強黨的活力，保持黨的先進性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和實現(xiàn)企業(yè)的社會效益的重要舉措。企業(yè)管理與思想政治工作的創(chuàng)新是企業(yè)全體員工的共同責(zé)任，需要企業(yè)從上而下全體員工的共同努力，打破陳舊觀念，樹立創(chuàng)新意識，不斷調(diào)整工作方式，從而提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

[1]吳松堅.關(guān)于企業(yè)政工工作機制與途徑創(chuàng)新的幾點思考[J].經(jīng)營管理者，2014，11，331-332.

[2]馬金利.提高政工管理水平的有效措施[J].東方企業(yè)文化，2013，08，25-26.

1004-7026（2016）17-0073-01

D641

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.17.058