2015年第三季度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析

廣西人才服務辦公室

2015年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘應屆畢業生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計4751家，與2014年同期基本持平;畢業生需求人數為12331人，與2014年同期相比降幅較大，達到12.48%;畢業生求職人數為22003人，與2014年同期相比增長3.44%;畢業生供求比為.1 78（即畢業生需求人數為l時，畢業.生求職人數為1 78，下同），漲0.18，畢業生就業壓力增大。

一、職位供需分布特點

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭壓力較大，供求比為1.78，結構性矛盾突出（見表1）。

（一）銷售類職位人才需求依舊位居首位

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為12331人，銷售類職位畢業生需求人數達到3515人，占比達28.51%，該類職位需求量同比增加472人，增幅達到15.51%，依舊穩居需求增長量首位。

（二）證券/金融/投資類職位需求繼續大漲

2015年第三季度，由于新興產業互聯網金融P2P等刺激，廣西人才網聯系統上的畢業生證券，金融/投資類職位需求一路飆升，需求人才數為453人，與2014年同期相比增長了274人，增幅達到153.07%。

（三）行政/文職/后勤類職位穩居求職榜首位

2015年第三季度，廣西人才網聯系統上的行政/文職/后勤類、建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類等3個職位類型位居求職榜前三位，求職人數均超過2000人。其中行政/文職/后勤類職位備受畢業生追捧，其畢業生求職人數達到2840人，占比達12.91%。

（四）就業壓力與日俱增

2015年第三季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為1.78，在44個主要職位類別中，有38個職位類別畢業生供求比大于1，將近八成的職位競爭激烈，就業競爭壓力與日俱增。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為384人，占比為3.11%，而畢業生求職人數達到4593人，占比達到20.87%，合計畢業生供求比為11.96，即將近12人競爭1個崗位。化工/生物/醫藥/醫療器械類、文字媒體/寫作類和法律/法務類職位競爭程度最高，由于這些類別對畢業生需求極少，其畢業生供求比高達44.79、20.36和16.67，名列前三。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類和行政/文職/后勤類職位人才供求比分別位列第8位、第17位和第20位。3種職位類型合計畢業生求職人數達到6088人，需求人數僅1056人，供求比為5.77，近6人競爭1個崗位。

（五）服務和業務等類型職位依舊備受畢業生冷落

2015年第三季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為6506人，占比為52.76%，而合計畢業生求職人數僅有3626人，占比僅為16.48%，其合計畢業生供求比僅為0.56。其中，百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等職位備受冷落，其畢業生供求比分別僅為0.22和0.26。銷售類職位依舊是本季度畢業生需求缺口最大的職位類型，其畢業生供求比為0.46，需求缺口達到1910人。另外房地產類職位本季度供求比僅為0.31，需求缺口達到365人。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

（一）用人單位性質、產業行業分布情況

企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.36%，為4578家，用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

從用人單位產業與行業分布情況看，用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.88%。

（二）畢業生供需在各行業分布情況

2015年第三季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需主要支撐，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到15252人和9514人，占比分別為69.32%和77.16%。其中，在畢業生求職方面，建筑業、制造業、租賃和商務服務業、金融業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、教育業等六個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到70.82%;而在需求方面，建筑業、制造業、租賃和商務服務業、金融業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、教育業等6個行業是畢業生需求的主力，其合計占比達到63.47%。

（三）各行業競爭狀況

2015年第三季度，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為176人，需求人數僅為136人，供求比僅為1.29，與同期相比總體競爭壓力略有增長。

第二產業的畢業生供求比為2.45，同比下降0.34，供需主要集中在制造業和建筑業。

第三產業依舊是畢業生供需的主要支撐，其集中了69.32%的畢業生求職人數和77.16%的需求人數，供求比為1.60，競爭壓力比去年同期的1.31增加0.29。其中在供需總量超過2000人的行業中，信息傳輸/計算機服務和軟件業供求總量躍居第一位，其供求比為1.33;批發和零售業求職人才數為920人，需求人才數為1755人，職位缺口為835人，是本季度缺口最大的行業，其供求比僅為0.52。公共管理和社會組織由于需求人數不足10人，供求比達到40.33，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中求職畢業生依舊集中在本科和大專學歷，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為53.18%和42.80%，合計占比達到95.98%。

與畢業生求職情況不同，用人單位對畢業生的學歷并不嚴苛，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量占比為51.46%（見圖1）。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到17939人，占比為81.53%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過4000人，占比分別為25.62%和22.14%。

1.工學專業分布情況。工學專業的畢業生求職人數合計5638人，合計占比25.62%，其中土建類、機械類和電氣信息類專業類別畢業生求職人數穩居前三位，分別為21 18人、1216人和861人。

2.管理學專業分布情況。管理學專業的畢業生求職人數合計共有4872人，合計占比達到22.14%，其中工商管理類專業畢業生求職人數最多，達到3704人。

3.文學專業分布情況。文學專業的畢業生求職人數合計2594人，合計占比11.79%。

4.理學專業分布情況。理學專業的畢業生求職人數合計2052人，合計占比9.33%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學和大氣科學類專業的畢業生求職人數為0人。

5.其他專業分布情況。在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2783人，占比12.65%，但是哲學、歷史學等專業依舊比較冷門，畢業生求職人數較少。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有78.49%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為680人，占比5.51%。另外，明確要求哲學和歷史學等冷門專業的崗位數量極少。

五、地區分布情況

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為21120人，占比達95.99%，畢業生需求人數為12236人，占比達99.23%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需主力軍還是集中在南寧市，其供需分別占比達到55.44%和68.23%，畢業生供求比為1.45。

六、性別分布

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生求職人數占主導，占比達到57.97%，而男性畢業生求職人數占比為42.03%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有87.90%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2627元，但其有占比10%的職位薪酬在3967元/月以上;分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平突破3000元/月大關，其總體平均薪酬為3005元/月，比上季度小幅上漲2.80%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表4。

（二）畢業生期望薪酬

廣西人才網中應屆畢業生期望的平均薪酬為2791元/月，比上季度微漲0.51%。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

2015年第三季度廣西人才網聯系統中用人單位提供的平均薪酬總體水平比畢業生的期望值高出204元/月。在薪酬區間分布中，畢業生和崗位依舊集中在2000元/月至2999元/月區間，其集中了55.43%的畢業生和38.43%的崗位，同時期望薪酬在3000-3999元/月區間的畢業生人數和崗位數占比分別達到了26.34%和26.38%，分別比上個季度增加了0.78個百分點和5.18個百分點，該區間的崗位數量持續快速增長。

（四）部分具體職位薪酬參考