在競業(yè)限制期按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱邌挝恍枰o他們繳納社會保險嗎

個案急呈

申請人汪某系某金融企業(yè)職工，與單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。2013年5月，汪某與單位解除勞動合同，根據(jù)原勞動合同約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位每月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汪某領(lǐng)取了兩個月的補(bǔ)償金后找到單位，要求單位繼續(xù)為其繳納社會保險，理由是單位還在向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位認(rèn)為雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，不能再為其繳納社會保險。汪某的要求被拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

因?yàn)楦倶I(yè)限制，我現(xiàn)在不能工作，社會保險也就沒有著落。目前的情況我也是沒有更好的辦法，希望單位能夠幫助解決。

被訴人

這種情況，單位也是沒有更好的辦法，我們支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是作為勞動關(guān)系依存的證明，更不能作為繳納社會保險的依據(jù)。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”

“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

從上述規(guī)定看出，勞動者與用人單位在終止或者解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定履行的義務(wù)，而不是繳納社會保險的依據(jù)。