在競業限制期按月領取經濟補償的勞動者單位需要給他們繳納社會保險嗎

個案急呈

申請人汪某系某金融企業職工，與單位在勞動合同中約定了競業限制條款。2013年5月，汪某與單位解除勞動合同，根據原勞動合同約定，在競業限制期限內，用人單位每月向其支付競業限制經濟補償金。汪某領取了兩個月的補償金后找到單位，要求單位繼續為其繳納社會保險，理由是單位還在向其支付經濟補償金。單位認為雙方已經不存在勞動關系，不能再為其繳納社會保險。汪某的要求被拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

因為競業限制，我現在不能工作，社會保險也就沒有著落。目前的情況我也是沒有更好的辦法，希望單位能夠幫助解決。

被訴人

這種情況，單位也是沒有更好的辦法，我們支付的經濟補償金不是作為勞動關系依存的證明，更不能作為繳納社會保險的依據。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到支持。

《勞動合同法》中規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”

“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”

從上述規定看出，勞動者與用人單位在終止或者解除勞動合同后，在競業限制期限內按月取得的經濟補償，只是單位根據法律規定和合同約定履行的義務，而不是繳納社會保險的依據。