淺析新時期工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑

趙麗梅

摘 要：新時代企業(yè)工會維持勞動者的正當(dāng)權(quán)利，有必要施行“職工為本，依法維權(quán)，”工會維護(hù)職工權(quán)利的理念，永遠(yuǎn)保持“推動企業(yè)進(jìn)步，保護(hù)勞動者權(quán)益” 的工會工作準(zhǔn)繩；動員職工積極加入企業(yè)民主約束，維持勞動者的政治權(quán)利，建造民主之家；建立員工維護(hù)權(quán)益和勞動保障機(jī)制，保護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)化建設(shè)工會干部團(tuán)隊，提升工會服務(wù)職工和社會的才干。

關(guān)鍵詞：工會；職工權(quán)益；途徑

工會一切工作的出發(fā)點和落腳點就是保護(hù)職工權(quán)益，是工會服務(wù)于黨和國家工作大局的需要。特別是在當(dāng)前繁復(fù)多變的外圍形勢和職工的利益在新形勢下日漸多樣化需求的情況下，不僅要把有效地代表和維護(hù)職工群眾利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點保障和實現(xiàn)好，而且要對員工的權(quán)利和利益的發(fā)展實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。

一、工會維護(hù)職工權(quán)益是其基本職責(zé)

從工會的性質(zhì)上看，工會組織還是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表。工會把代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)。這是因為：（1）工會對職工正當(dāng)權(quán)益的代表和維持是其根本使命，和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求相吻合。在我們國家里需要體現(xiàn)的是勞動者的主人翁地位，而社會主義市場經(jīng)濟(jì)和實行的現(xiàn)代企業(yè)制度要求一個機(jī)構(gòu)來對新形勢下勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，這個機(jī)構(gòu)就是工會。代表工人利益的工會，幫助職工為實現(xiàn)自身的合法權(quán)益進(jìn)行斗爭，推動企業(yè)滿足工人的合理要求，勞動關(guān)系和企業(yè)生產(chǎn)就會趨于平穩(wěn)和發(fā)展。（2）現(xiàn)在我們國家仍然是社會主義初級階段，尤其是如今處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，其共同存在著經(jīng)濟(jì)方式的多樣性，經(jīng)濟(jì)成分的多樣化，分配形式的多種類，這就造成了職工群眾在住房、工資、福利、社會保險、工作時間和其他人民群眾的差異甚至矛盾，將不可避免地需要工會來表述和維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益。（3）建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的核心根基就是代表和維護(hù)勞動者的利益。在現(xiàn)代社會中，最基本的社會關(guān)系即是勞動關(guān)系，在企業(yè)打造融洽的勞動關(guān)系的重點就是維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。新型勞動關(guān)系的發(fā)展，雙方保持特定的合法權(quán)利和利益之間的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的民主、發(fā)展和文化權(quán)利，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展和企業(yè)勞動者的良性發(fā)展，是實現(xiàn)中華民族復(fù)興的偉大的中國夢的需要。今天的職工有著利益日益多樣化的需求，工會作為職工利益代表的主體，應(yīng)用心施行本身的職責(zé)，完整反映職工的呼聲，敦促企業(yè)使職工的正當(dāng)權(quán)益切實得到保障和尊崇，使企業(yè)成為員工的利益、事業(yè)的共同體。

二、新時期工會維護(hù)職工權(quán)益的途徑

（一）積極維護(hù)職工的政治權(quán)益。積極維護(hù)職工的政治權(quán)

利，指引職工加入到企業(yè)的民主管理中，做好民主之家的建設(shè)。職工最根本的權(quán)利就是政治權(quán)利，在這方面，工會應(yīng)通過平等和民主協(xié)商代表職工和企業(yè)簽訂集體合同，與此同時監(jiān)督企業(yè)和職工簽訂勞動合同，使職工的合法權(quán)益在制度和法律上得到更好的保障。職工群眾參與管理的一個重要途徑就是通過職代會對企業(yè)實行民主管理，因此，工會組織要強(qiáng)化職工代表大會的建設(shè)，凡是和職工切身利益相關(guān)的規(guī)章都要通過職代會討論和審議，并由工會組織監(jiān)督執(zhí)行，讓職工群眾增強(qiáng)參政議政能力。不僅如此，對勞動的法律法規(guī)執(zhí)行情況、勞動保護(hù)法律法規(guī)、集體合同履行情況、工資的協(xié)商制度、行政的違章情況的監(jiān)督檢查進(jìn)行定期或者不定期的監(jiān)督檢查和糾正，使工會代表職工利益和監(jiān)督的職能得到強(qiáng)化。

（二）做好扶貧幫困工作。要創(chuàng)建一個多層次的長期援助機(jī)制，一是建立和完善“送溫暖”項目為重點，突出建立幫助貧困弱勢群體的保障機(jī)制，通過組建志愿者服務(wù)隊，一對一的幫助困難職工，造就“一人有難，八方支援”的大好情境，使員工對企業(yè)給予的溫暖有著切膚的感受。二是要尋求企業(yè)的行政支持，動員黨、共青團(tuán)，婦女委員會和其他方面，擴(kuò)大企業(yè)幫困的范圍，對企業(yè)的困難戶，兒童失學(xué)等提供幫助，從而讓企業(yè)工會承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

（三）加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。在新時期，工會工作對其工作人員提出了更高的要求，這就是要成為“政治家”和“協(xié)調(diào)解決問題家”。在職工群眾眼里，工會干部是頭雁，是領(lǐng)頭羊，代表著職工群眾的奔向大目標(biāo)的方向。這就需要我們通過學(xué)習(xí)國家最新政策，保持高度的政治嗅覺、堅定正確的政治方向，堅定在建設(shè)中國特色的社會主義道路上迅跑的信心。我們的工會干部做到了思想積極，腳步正，就會堅定在實踐中帶領(lǐng)職工群眾走堅持有中國特色的社會主義道路的自覺性，職工群眾就會圍繞和緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍。這就要求我們熟悉與工會相關(guān)的專業(yè)知識和技能；熟練堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)工人利益這個統(tǒng)一的辯證關(guān)系；了解和掌握職工群眾的生活和參加生產(chǎn)的狀態(tài)。為此，按照（（ 2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》，我們需要強(qiáng)化對工會干部的培訓(xùn)，以培訓(xùn)綱要為綱，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定工會干部的培訓(xùn)計劃和建立工會干部教育培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺；培訓(xùn)的形式可以多種多樣，如報告會、講座，理論研討等等，重點使工會干部變?yōu)榧案竦摹罢渭摇保皡f(xié)調(diào)解決問題家”，建造一支高水平和高效率的工會干部隊伍，促進(jìn)工會自身發(fā)展，提升工會對職工和社會的服務(wù)效能。

參考文獻(xiàn)：

[1] 解萌芝.對企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的思考[J].山東工會論壇，2104，（6）.