如何有效提高轉業軍官適應市場需求素質

劉立潔

摘 要：目前，社會的就業壓力逐漸加大，而轉業軍官所具備的條件又較為單一，使得轉業軍官的工作安置受到挑戰。本文主要針對轉業軍官進行研究和分析，通過采取一些有效的措施提高轉業軍官的自身素質，從而滿足市場對人才需求，順利地就業。

關鍵詞：轉業軍官；市場需要；素質

1 國家發展為轉業軍官擇業提供了良好的環境

首先，近年來隨著我國市場經濟體制的不斷完善，社會為人民提供了更多的就業崗位，以有效地促進社會中各行各業的發展。除此之外，還能夠帶動一些新興社會部門，社會中的職位增加越來越多，這為轉型干部的就業和發展提供了機會。市場機制的不斷完善和改革使得目前的市場機制和傳統機制之間存在較大的差距，在人才配置方面尤其明顯，隨著市場經濟的不斷轉型，每個行業都需要大量的專業人才去生產的第一線進行工作，這也為社會擴充了就業崗位。而作為部隊轉業干部來說，這樣不但是一種機遇，同時也是一種挑戰。其次，國家近年來為國家軍轉安置出臺了相關文件，給予部隊轉業軍官擇業更多的優惠權利。就目前而言，對于部隊轉業軍官的安置工作，絕大多數都是由政府指令進行的，這也是比較普遍的一種分配方式。當然，還有一少部分地區是利用推薦優秀人才機構或者是以人才市場這個形式進行，并通過兩方面的雙向選擇進行擇業，從而不斷健全計劃分配的機制。

2 利用軍隊人才戰略提升轉業軍官素質，為適應社會提供有利支撐

我國軍隊一直都比較重視干部文化素質的培養，近幾年來，國家在實施軍隊人才戰略上加大了投資力度。在教育過程中明確人才是戰略資源的核心，為干部樹立新式的思想觀念，不斷提升軍人的綜合素質。通過這樣的教育模式，使我國的部隊人才結構不斷發生變化，新一代高素質的復合型軍人被培養出來。正因為如此，部隊轉業干部自身的素質普遍較高，很多社會崗位也都需要這樣的優秀人才，這樣轉業干部在選擇就業的時候，就能夠在最短的時間內去適應和完成自己的本職工作，在新的工作崗位上不斷創新和進取。當然，在此過程中轉業干部還是要不斷地學習，提高自己的學歷學識，通過學習豐富自己的專業能力，在總結中積累更多的工作經驗。

3 完善安置環境提升轉業軍官素質

3.1 拓寬轉業安置途徑

雖然目前我國在面對轉業軍官這方面還沒有充足的條件全面地推向市場，但是在此過程中，政府也應該認真貫徹落實國家的相關政策，在指令性計劃機制下不斷擴充市場的調節覆蓋面，換句話說就是減輕政府的壓力，不斷活躍社會各方面的積極性。在此過程中，還應該認真貫徹落實宏觀政策，積極開展雙向選擇、供需會面等的分配政策。

3.2 逐步優化轉業軍官科學評價體系

怎樣才能有效地提高轉業軍官就業率，首先應該重視轉業軍官綜合素質的提高，在此過程中，應該不斷健全人才評價機制，對就業體制進行正確定位。對此，每一個地區都有自己獨特的想法和做法，轉業軍官也應在機制的引導下，不斷提升自身素質，在自己的工作崗位上各盡其職，通過良好的表現和業績達到自己的目標。另外，由于缺乏統一完善的轉業軍官評價機制，沒有國家明確的政策引導，他們在工作中沒有良好的參照和借鑒，這在某種程度上打擊了他們的工作積極性，影響了這一類人群的再就業。為了避免這類現象的發生，國家應該健全轉業軍官的評價機制，模仿或參照各個地區公務員的評價制度，將德行、業績作為評價參照，避免發生轉業軍官安置脫節問題，使用人單位能夠更加具體地了解轉業軍官的基本情況，將轉業軍官的自身價值發揮出來。

3.3 轉業軍官應積極適應角色轉換

隨著社會科技的迅速發展，社會競爭力在不斷加大，為了使自己在競爭激烈的社會中有自己的一席之地，就要緊跟時代發展的腳步，順應時代發展的趨勢。而轉業軍人在部隊中考慮事物的思維方式和價值觀念已經成形，在短時間內很難改變，這必然會與當代社會脫鉤，用人單位在考量轉業軍人的時候也會受到影響，從而影響他們的就業。為了使他們能夠更好的適應這個社會，在新的崗位上需要一個社會化的過程，在此過程中應該把握以下幾個方面。

①解放思想，轉變傳統的觀念。轉業干部應該意識到一個問題，自己應該根據社會大環境進行改變，在進行再次擇業和就業中端正態度，樹立新的思想觀念，對自己進行正確的認識和評價，這樣才能夠對自己有一個更加準確的定位，樹立一個長遠的人生目標，從而尋求到一份令人滿意的工作，更快地融入到社會這個大家庭中。

②樹立大局觀念。轉業干部在擇業的過程中應該有一個大局意識，工作意愿要符合當代社會的需要和國家的人才要求，不要關注自己的個人意愿，還應該將國家建設的趨勢相統一，這不但是一個優秀的轉業干部應該具備一個良好的素質，同時也是轉業干部實現良好工作的前提條件。不要受到利益的熏陶，過分地追求一些“熱門”單位和職位，這樣既不能正確地選擇工作崗位，也會與社會道德相悖，影響國家的社會主義文明建設，給個人和國家帶來很多負面性的影響。

③要樹立能官能民的觀念。有一部分轉業干部在長期的部隊工作和生活中，受到部隊工作機制的影響一直處于一種“為官”的思想，在選擇再就業的時候他們也習慣性的將目標放在了國家政府、行政機關、國企等這一類企業的領導崗位上。隨著社會的飛速發展，很多單位都開始了改革的步伐，政府機構也不例外，優勝劣汰是時代發展的產物，如果轉業軍官在就業的時候還保留著傳統的就業思想，那么今后他們的就業之路也會越來越狹窄。所以，再擇業的時候，無論自己身處什么行業什么崗位都應該認清自己，保持清醒的頭腦和危機意識，只有正確地認識當代社會，能官能民，自己的才華才能得以彰顯。

4 結語

隨著社會的飛速發展，用人單位對人才的要求越來越高，為了使轉業軍官在現代化社會中有自己的一席之地，他們應該盡快地適應新的環境，進行崗前培訓。在培訓的過程中，應該有針對性的，增強競爭意識，除此之外，還應該構建完善的培訓機制，做到培訓內容多元化，將培訓內容與就業崗位緊密地聯系在一起，從而使轉業軍官找到一份滿意的工作，為社會做出貢獻。

參考文獻：

[1]總政治部干部部主編.軍隊干部轉業形勢政策宣傳教育讀本[M].北京：解放軍出版社，2005.

[2]朱新平.論軍人的角色意識與職業道德[J].南京政治學院學報，2006.