頂！女人的事兒是全世界的事兒

從全球范圍看，有四分之三的適齡勞動男性成為勞動力，而女性勞動力只占適齡勞動女性的一半。同時，女性的收入比男性低24%，領取養老金的幾率也低于男性。然而，所有地區的女性承擔的勞動要遠多于男性，她們承擔的無報酬勞動（比如照料孩子、操持家務等）大約是男性的2.5倍。繁重的無薪照料和家務勞動，使女性在獲得教育、帶薪工作機會和文化生活等方面受到限制。

此外，無論是國家之間還是國家內部，女性間的貧富差距仍然很大，比如，與加拿大女性相比，塞拉利昂女性死于分娩的幾率高出100倍以上。

湯竹麗：

聯合國婦女署中國代表處主任，聯合國支持中國反家暴立法工作組聯合主席，聯合國社會性別主題工作組主席。在加入聯合國婦女署前，湯竹麗曾在聯合國人口基金、聯合國教科文組織及世界銀行任職。她擁有超過15年在中國工作的經驗。在中國她管理和倡導的項目有：氣候變化及性別平等與企業社會責任、自然災害中的性別平等、性別暴力、女性與艾滋病、在公共政策中體現社會性別、女性經濟賦權和女性領導力等。

從北京世界婦女大會召開到現在已經二十年過去了，中國女性的生存發展狀況發生了很大的改變。

跟其他發展中國家相比，中國的九年制義務教育普及得非常好，有更多的女童入學，中國女性受教育水平比較高。

在中國，有更多的女性獲得工作機會，行使被選舉權和擔任領導職務，在參政議政的這個層面，能達到世界的平均值。在發展中國家，中國女性參加勞動就業的比率算是比較高的了。在印度，成年女性中只有25%是有正式工作并享受薪水的。

不過，這與我們的預期和目標都還相差甚遠，比如，在中國一般男性就業不會被問“你結婚了么？什么時候要小孩？”，但幾乎每個就業女性都會被問到類似的問題。而在美國有一個平等就業的法律，面試時問這樣的問題是違法的。在歐洲尤其是北歐，企業董事會的高層必須要有女性，這是一項法律規定，如果沒有，在你的年度報告里要說明原因。

所以，目前我們在中國正做一個這樣的項目——與企業合作促進性別平等。我們鼓勵企業將性別平等納入企業社會責任，鼓勵企業CEO簽署《賦權予婦女原則》。同時，企業也會開發外部的CSR項目，來推動和幫助女性實現性別平等。2015年，我們還舉辦了第一屆“性別平等與企業社會責任國際會議”，討論性別平等及企業社會責任相關的議題，而我們正在建設全球性的賦權女性網站www.empowerwomen.org，這將是企業學習和交流性別平等訊息的平臺。

Q：不久前《中國反家庭暴力法》正式實施，聯合國婦女署在中國這十幾年里，針對反家暴做了哪些工作？

A：曾經在中國，針對婦女和兒童的暴力行為被認為是私事，幸運的是，預防暴力行為被納入公共政策議程并最終立法。

早在十年前，我們與全國婦聯、中國各地婦聯、中國民間反家暴組織以及一些國際組織，比如世界人口基金會、聯合國教科文組織、聯合國兒童基金會、世界衛生組織、聯合國開發計劃署等等一起討論研究，針對反家暴制定可行性方案和項目，并聯合國內媒體，一點點向公眾滲透關于預防和制止家暴的常識和理念。

在2014年，我們舉辦了反家暴法國際論壇，邀請了11個國家的13位權威專家和全國婦聯、衛生部等相關部門機構一起探討反家暴的種種細節。

其實家暴是個世界性的問題，25%的美國女性有過被施暴的經歷，法國也是。

Q：多年來，您在女性與艾滋病方面也做了很多工作，近幾年，女性艾滋病呈怎樣的趨勢？

A：全球范圍內，女性感染艾滋病病毒的風險均高于男性，有些地區女性艾滋病感染率較男性高出了近兩倍。從1990年至今，女性患者從原來的9%上升到現在的30%。而且，相較男性，女性患艾滋會更易受社會鄙夷和歧視，而患有艾滋的家庭中，通常都伴有家暴等問題。

Q：男性在改善女性發展狀況方面需要做些什么？

A：扔掉刻板印象，不要覺得女性只擅長做瑣碎的小事，男性就適合把握全局。在對待他們的孩子上，尤其是女兒，要根據天性和愛好引導教育，而不是按照性別鼓勵或者制止，覺得女孩子就應該怎樣，不應該怎樣。