石油企業(yè)廉潔文化建設的研究

牛聰

摘 要：企業(yè)廉潔文化作為石油工程企業(yè)的巨大精神動力，對于石油企業(yè)未來的發(fā)展意義重大。企業(yè)廉潔文化建設不僅可以引導企業(yè)堅持誠信原則，推動企業(yè)依法經營、構建和諧的市場經濟環(huán)境。而且有利于為石油企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供紀律保障。本文分析了石油企業(yè)廉潔文化建設中存在的問題，并提出了加強企業(yè)廉潔文化建設的對策，旨在為石油企業(yè)的廉潔文化建設提供參考。

關鍵詞：石油企業(yè)；廉潔文化建設

一、當前石油企業(yè)廉潔文化建設存在的問題

近年來，石油企業(yè)推進廉潔文化建設取得了很大成績，收到明顯效果，為實現集團公司歷年的工作目標發(fā)揮了很大作用。結合踐行群眾路線、“反四風”等活動，黨員干部廉潔從業(yè)的意識增強了，黨員干部中違法違紀的現象減少了，公司內部與同外部環(huán)境的安定和諧局面進一步鞏固了，公司各項經濟技術指標的實現更有保障了。然而，在推進企業(yè)廉潔文化的進程中，也存在一些有待改進的不足之處。

（一）對企業(yè)廉潔建設重要性的認識不足

目前，一些基層干部職工不甚認同企業(yè)黨風廉政建設的重要性，錯誤地認為那是上級領導的事，，跟普通的干部職工關系不大，混淆了廉潔文化與廉政文化概念的差異。因此，企業(yè)廉政文化建設沒有必要針對基層；認為廉政文化建設事不關己，沒有多大的實際價值，開展活動多流于形式；認為企業(yè)廉政文化建設只務虛不務實，從某種程度上是自找麻煩，一定程度上還會影響生產建設，不利于國有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力的增強。

（二）企業(yè)廉潔文化建設的氛圍不夠濃厚

由于對廉潔文化建設宣傳的力度不夠，導致有的單位廉潔文化的教育活動開展太少，開展活動的載體作用發(fā)揮不夠，形式單一，宣傳載體、文化陣地往往只是停留在口頭上、落實在會議上，沒有深入到廣大員工及其家庭中去，加強廉潔文化建設的主旋律唱得還不夠響亮，吸引力和滲透力有待于提高。

（三）企業(yè)廉潔文化缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動

企業(yè)文化決定著企業(yè)戰(zhàn)略的形成，企業(yè)戰(zhàn)略反映企業(yè)文化。而在戰(zhàn)略管理中，價值觀與使命的表達，是以企業(yè)文化背景為基礎的。由此可見，企業(yè)廉潔文化與企業(yè)戰(zhàn)略存在著緊密的內在聯(lián)系，作為企業(yè)廉潔文化建設的根本，企業(yè)管理是良好企業(yè)文化的創(chuàng)建載體與手段，在企業(yè)管理的全過程以及每個環(huán)節(jié)中，都存在著企業(yè)文化，企業(yè)廉潔文化影響企業(yè)管理效果，并服務于企業(yè)管理。但是，當前部分企業(yè)中，企業(yè)廉潔文化建設同企業(yè)戰(zhàn)略與管理之間缺乏必要的互動，存在脫節(jié)現象。

二、加強石油企業(yè)廉潔文化建設的對策與措施

（一）發(fā)揮各部門優(yōu)勢，在實踐中加強現代石油企業(yè)廉潔文化建設

企業(yè)廉潔文化建設不單是哪個領導、哪個部門的事，而是一項全員全過程性的工作，需要廣大職工群眾的共同參與，如果沒有廣大職工群眾的積極參與，就會失去應有的功效和有力的保證。只有增強國有企業(yè)廉潔文化在員工中的滲透力，才能真正搞好企業(yè)廉潔文化建設。

第一，應堅持把領導者的主導作用與全體員工的主體作用緊密結合起來。企業(yè)領導要站在促進企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視企業(yè)文化建設，并對此進行系統(tǒng)思考，出思想、出對策。第二，企業(yè)黨政領導要協(xié)同配合。建設先進的企業(yè)文化是企業(yè)黨政領導的共同職責，因此要把企業(yè)文化建設作為一項重要的工作納入議事日程，并與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。第三，要注重發(fā)揮有關職能部門和工會、共青團、婦女組織的作用，要形成合力，有步驟地發(fā)動員工廣泛參與，努力使廣大員工在主動參與中了解企業(yè)文化建設的內容，認同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。

（二）加強企業(yè)廉潔文化建設宣傳，講究方式方法

充分運用廣大職工喜聞樂見的多種文化表現形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動，同時也要結合公司實際，利用局域網，內部報紙、宣傳欄、集中學習等形式，舉辦書畫比賽，讀書比賽，專題展覽，輔導講座等方式，多種渠道拓展廉潔文化建設的廣度和深度，讓企業(yè)廉潔文化在機關、進科室、進基層，進入職工的家中。使廉潔文化滲透于企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)和部門。同時要緊跟世代步伐，充分利用現代高度發(fā)達的通信技術和網絡功能，不斷創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化的建設渠道，使廉潔文化建設更加貼近員工生活，增強其效果。加大典型示范力度，各部門、各單位應將發(fā)現的典型事例在各自的渠道宣傳的同時，要做到資源共享，形成多視角、多側重、多媒介的宣傳方式，充分挖掘和發(fā)揮廉潔文化產品的價值作用。要建立一套有效的廉潔文化績效評估體系，定期與不定期對黨員干部從業(yè)理念，心理素質、執(zhí)政能力等方面進行評估，分析總結提煉“本土”廉潔文化，不斷進行完善和深入，循序漸近地保證廉潔文化入耳、入心，創(chuàng)造出最佳生產力。

（三）搞好企業(yè)廉潔文化建設與企業(yè)戰(zhàn)略之間的互動

優(yōu)秀的企業(yè)文化應該服務于企業(yè)戰(zhàn)略，對企業(yè)戰(zhàn)略的形成起到有效的指導作用，并且成為實現企業(yè)戰(zhàn)略的驅動力。

首先，應將企業(yè)文化建設納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，作為企業(yè)經營管理的重要組成部分，與生產經營、企業(yè)管理和黨的建設、思想政治工作緊密結合起來。其次，要立足于企業(yè)實際，尋找廉潔文化建設的著力點，將企業(yè)文化的創(chuàng)新與企業(yè)改革的深化緊密結合，按照系統(tǒng)、科學、實用的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系。

三、結語

《中國石油化工集團公司企業(yè)文化建設綱要》明確指出：“先進的企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強集團公司企業(yè)文化建設，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實現發(fā)展戰(zhàn)略目標的必然要求；是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、加強精神文明建設的有效載體。”廉潔文化的發(fā)展可以有力地促進石油企業(yè)先進文化的發(fā)展。在構筑懲治和預防腐敗體系的過程中，應高度重視廉潔文化建設，把廉政文化建設作為和諧石油企業(yè)建設的重要內容，促進全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚具有十分重要的意義和作用。

加強廉潔文化建設是石油企業(yè)一項長期的戰(zhàn)略任務，是企業(yè)全員的共同責任。務實和創(chuàng)新廉潔文化建設，建設富有特色的石油企業(yè)廉潔文化，有利于反腐倡廉促和諧，凝心聚力促發(fā)展，為實現有質量有效益可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。