新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作對策研究

摘要：本文主要針對新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作的對策進行分析和研究，希望給予我國相關行業以參考和借鑒。

關鍵詞：新形勢 建筑施工企業 思政工作 對策 分析

當前，隨著我國社會經濟的蓬勃發展，建筑施工企業面臨著嚴峻的市場競爭壓力，工作中出現一些思想新問題。思政工作可以幫助職工解決思想中出現的問題，促進企業向科學、健康以及和諧的方向發展。同時，思政工作可以為企業指引發展方向，是企業發展的重要助推力。

1.新形勢下建筑施工企業開展思政工作中出現的問題

建筑工程具有工程量大以及工期長等特點，工作環境艱巨復雜，施工人員多為農民工，具有較大的流動性，職工對企業難以形成歸屬感和認同感。因此，在新形勢下，只有對職工隊伍結構和特點進行詳盡分析，才能有效開展思政工作，進而促進企業健康發展，保證項目的施工安全和工程質量。

1.1職工隊伍不穩定

在建筑企業職工團隊中，多為80后和90后的年輕人，其思想呈現多樣化、對薪酬待遇期待更高、對個人發展更加關注。而由于建筑施工行業生活枯燥、工作環境較差、危險性較高、強度大以及難度高，年輕職工難以有效適應。同時，技術人員也頻繁流動，導致職工隊伍不穩定，企業出現人才流失等情況。

1.2職工素質存在較大的差異

建筑職工來源渠道多樣，其中既有經驗豐富、技術嫻熟的老職工，同時也有剛剛畢業的技校生、中專生以及大學生。從用工形勢分析，職工隊伍中有臨時工、勞務人員以及合同工，其在思想認識方面、專業技術能力方面、知識結構方面、接受教育程度方面都具有較大的差異性。

1.3價值觀出現錯位

隨著我國經濟的發展，社會思想逐漸呈現多元化，各種新舊思想觀念不斷碰撞，而隨著市場經濟體制的不斷深化、分配方式的改革，導致職工在經濟收入方面存在較大差異。同時，西方一些腐朽思想也對職工的價值觀帶來負面影響，進而致使一些職工出現價值觀錯位的情況。

2.新形勢下建筑施工企業做好思政工作的相關對策

2.1加強思政隊伍建設

建筑施工企業一定要充分認識到思政工作的重要性，加強思政隊伍建設，努力構建一支懂管理、作風硬以及素質高的思政團隊。在新時代下，創新思政工作模式是保證建筑企業穩定發展的基礎，為了促使企業基層黨組織履行好自身職責，一定要加強思政工作的組織和領導，黨組織要起到核心作用，遵照提高素質、優化結構以及穩定隊伍的建設思路，構建一支符合時代發展和企業實際的思政團隊。

2.2加強宣傳教育工作

建筑施工企業一定要找準工作切入點，根據新時代的特點開展思政宣傳教育工作，凝聚職工的力量。同時，加強思政宣傳教育工作，也可以幫助職工轉變以及更新教育觀念。新形勢下，建筑企業要根據自身實際和職員特點，開展信念理想教育以及形勢任務教育工作，幫助職工調整工作心態，增強思想和心理的承受力，以更好的心態面對工作。同時，建筑企業還要圍繞企業的經營管理，不斷創新思政教育平臺，通過平臺宣傳具有時代特點的先進典型，通過典型的力量對職工開展思政教育，為職工樹立學習的榜樣，進而激發職工的工作積極性和熱情。

2.3給予職工人文關懷

企業要充分關注職工的心理動態，給予職工以正確的心理疏導。當前，隨著我國經濟以及社會的飛速發展，職工的生活以及工作壓力持續增加，每天需要面臨繁重的任務以及艱巨的工作。長時間處于高強度以及超負荷的工作環境下，職工容易出現心理壓抑、精神緊張以及疲憊厭倦等不健康心理，因此，企業一定要注重對職工進行心理疏導。

2.4為職工辦實事好事

企業要關心職工的工作和生活，為職工辦實事好事，并且將其作為思政工作的著眼點和突破口。企業要將思政工作與真情實感充分融合，解決職工的實際困難、滿足職工實際需求、關注職工真實所想，體貼、愛護以及關心職工，以職工最迫切以及最關心的問題為切入點，將思政工作與職工的生活工作充分融合，做好化解矛盾、排憂解難以及明理順氣的工作。

2.5挖掘職工思想潛力

企業領導要起到帶頭作用，并且以領導為主體，充分重視職工的個性發展，將職工個人發展與企業發展充分結合，培養職工的堅強意識和道德品質。針對不同職工群體的特點，有效開展思政工作，發展與培養職工的素質與品格，激發職工的潛能，給予職工以展示自身優勢的平臺，進而激發企業前進的活力，推動企業健康發展。

2.6加強黨風廉政建設

加強黨風廉政以及思想作風建設，可以提高企業管理的執行力，凝聚企業向心力。在企業的日常管理中，領導的言行舉止會對職工起到巨大的影響。因此，想要穩定隊伍、凝聚人心，領導要具有較高的思想認識，并且具有危機意識、責任意識、服務意識以及大局意識，將職工利益和企業利益放在第一位。對職工的要求，領導需要帶頭做到，為職工起到表率和榜樣作用。只有不斷加強黨風廉政建設，領導才能獲得職工的支持和信任，形成良好的群干關系，進而更好地領導職工、凝聚職工以及號召職工，為企業的發展共同努力。

3.總結

總而言之，改革是企業前進的動力，而創新是企業發展的活力。在新形勢下，建筑施工企業面臨著巨大的競爭壓力，而隨著多元文化的影響，職工的心理和思想逐漸呈現復雜化和多樣化。因此，企業一定要深入職工、深入基層，充分了解職工的思想動態，不斷創新思政工作的新手段、新方法以及新形勢，強化思政工作的實際效果和針對性，進而起到促進發展、維護穩定以及凝聚人心的作用，實現建筑施工企業的健康以及穩定發展。

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（作者單位：山西四建集團有限公司）