新時期高職院校黨建工作的研究

摘 要：本文在分析高職院校黨建工作特殊性的基礎上，對高職院校黨建工作進行深入分析，并提出加強領導、健全體制、提高數(shù)量、確保質(zhì)量、完善制度、加強培養(yǎng)等多項措施，以期對做好高職院校黨建工作，開創(chuàng)黨建工作新局面有所裨益。

關鍵詞：高職院校；黨建工作；特殊性；策略

高等職業(yè)教育是我國教育的基礎形式之一，順應了我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展對人才的需求，培養(yǎng)了一批又一批高素質(zhì)技能型人才。新時期，必須深入分析高職院校黨建工作的新特點，根據(jù)高職院校黨建工作的特殊性進一步有效開展，不斷推動高職院校的科學化發(fā)展。本文主要分析了新常態(tài)下高職院校黨建工作的特殊性，并且根據(jù)黨建工作現(xiàn)狀提出一些觀點，以期對黨建工作的順利開展起到參考和借鑒的作用。

一、高職院校黨建工作的特殊性分析

（一）制度環(huán)境的特殊性

當下，高職院校黨建工作依據(jù)的基本制度主要是參考和借鑒本科院校的制度，其中很多都是一些宏觀共性內(nèi)容，對高職院校具體工作缺乏針對性，與高職院校的具體情況不相適應。

自2004年以來，我國才開始對高職黨建工作進行分類指導，并開始了專題調(diào)研活動，但迄今為止，我國目前有關高職黨建的制度還很缺乏，沒有專門的針對高職黨建的制度文件。

（二）工作基礎的特殊性

在當前的高職院校中，有些是前身為中專和電大等形式的職業(yè)教育學校升格而形成的，某些具體的黨建工作與普通的本專科學校存在差異。

具體說來，有著三個重要特點：第一，黨建基礎薄弱，缺乏對黨建理論的深入學習與實踐；第二，存在著較強的傳統(tǒng)慣性張力。很多高職院校的黨建工作缺乏經(jīng)驗和基礎，沒有形成系統(tǒng)和完善的體系，工作基礎薄弱也導致黨建的人文底蘊缺乏，對很多熱點問題缺乏深入思考，并且在日常工作的組織管理上存在著很多不合理之處。第三，高職院校的黨員數(shù)量較少，很多黨總支與黨支部的工作存在著較多交叉，缺乏完善的運行管理機制[1]。例如，目前很多高職院校的黨支部都是建立在高年級上，黨支部的數(shù)量很少，尚缺乏完善的二級黨組織管理體系，很多管理制度也不切合高職院校實際。

（三）工作對象的特殊性

高職院校的學生具有自身的特殊性，一些學生的基礎較差，缺乏對自我的正確認知與規(guī)劃，也不能很好地完成自我教育和學習，這是高職與普通本科院校在黨建工作中的重要差距。另一方面，我國高職院校中有很多學生存在著認知和觀念上的偏差，再加上政策因素的影響，導致高職院校的培養(yǎng)目標與學生實際情況存在過大差距，這些都是普通高職學生的特殊性[2]。

除此之外，高職院校一般學制較短，其中還有很多分散性的教學環(huán)節(jié)，實施思想政治教育工作存在著較大難度。一些教師不能及時緊跟辦學層次和培養(yǎng)目標的改變趨勢，在知識結構和觀念上都過于陳舊，不能及時更新教學方法，綜合素質(zhì)有待提高。

二、新時期高職院校黨建工作的現(xiàn)狀

（一）黨建工作受到重視，行為較為滯后

現(xiàn)階段，很多高職院校已經(jīng)認識到黨建工作的重要性，并在嚴格遵循相關管理部門的方針后，對黨建工作有了更加清醒的認知，這對于做好黨建工作有重要作用。面對高職院校不斷擴招和發(fā)展的趨勢，高職院校應當注重內(nèi)涵建設，完善人才培養(yǎng)的體系結構，將人才培養(yǎng)作為學校的重要工作目標，培養(yǎng)出更多社會主義建設的高素質(zhì)人才。

但與此同時，很多高職院校過于重視學生實踐能力和技能的培養(yǎng)，而忽視了學生思想政治工作，或者對思想政治工作抓的松，存在著形式主義的特征，一些院校應付了事，思想政治工作任務無法取得實效。另外，很多領導干部對黨建工作理論和經(jīng)驗的理解不夠深刻，無法采取有力措施推行相關政策，也無法充分發(fā)揮黨建工作在高職院校中的重大作用[3]。

（二）認識基本到位，實際效果不突出

隨著黨建工作文件和規(guī)章制度的出臺，很多高職院紛紛響應，并積極宣傳有關文件精神，這對增強高職院校的教育效果有很大幫助。但是，也有一些高職院校沒有明確認識到黨建工作的重要意義，也沒有采取有力的政治工作措施，在日常教育管理中流于形式，也沒有加強理論和實踐學習，思想政治教育效果不夠理想。

（三）基層組織基本健全，工作水平還不平衡

根據(jù)上級文件精神，高職院校的黨組織建設是黨建工作中的重要內(nèi)容，必須完善黨組織設置，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。在此情況下，很多高職院校積極發(fā)展黨員，在廣大青年教師和學生中做了大量的發(fā)展黨員工作，并取得了很大成就，提高了學生黨員在高職院校在校生中的比例，這是黨建工作的重要成就。但根據(jù)實際情況來看，一些高職院校的黨組織建設依然存在著較多的問題，很多學校的黨組織建設不平衡，很多二級黨支部的建設還有待加強，不同學校的黨組織建設情況還存在較大差異，很多民辦高職院校或升格較晚的學校在此方面相對薄弱[3]。

（四）基本制度多已建立，系統(tǒng)性與科學性有待提高

隨著高職院校的不斷發(fā)展，黨建工作也在很多高職院校中取得了很大成績，大部分高職院校已經(jīng)制定出了符合本校的黨建制度，并且在不斷修改和完善。但畢竟黨建工作在很多高職院校尚處于發(fā)展階段，很多高職院校缺乏系統(tǒng)化的工作體系，在實際的工作過程中也會出現(xiàn)很多情況和問題，黨建制度缺乏系統(tǒng)性與科學性，相關配套設施仍然有待完善。

三、進一步加強高職院校黨建工作的措施

（一）強化認識，加強領導，扎實開展思想政治教育工作

在高職院校的黨建工作中，要充分發(fā)揮黨委作用，以黨委為領導核心建設一支高水平的黨委領導干部隊伍，為扎實開展思想政治教育工作打下基礎。要在科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的引導下，以新型工業(yè)化道路為發(fā)展方向，推動高職院校內(nèi)涵建設，充分考慮到高職院校黨建的實際情況，增強高職院校黨建工作的針對性與實效性[4]。

（二）健全組織，完善體制，做好基層黨組織建設

在具體的黨建工作中，應當結合工作需求，根據(jù)系（部）自身條件，在系（部）條件成熟的基礎上設立黨總支，并設立教工黨支部和學生黨支部，建立和完善基層黨組織，以利于黨建工作的順利開展，在理順體制的基礎上提高工作效率。

（三）加大力度，確保質(zhì)量，提高青年教師和學生黨員的比例

要針對高職院校的具體特點，盡早發(fā)現(xiàn)黨建工作中的問題，并堅持早教育、早培養(yǎng)、早銜接的策略，不斷克服高職院校黨建工作中的固有弊端，充分吸納更多基本素質(zhì)高、入黨積極性強的優(yōu)秀團員加入到入黨積極分子的隊伍中來。此外，還可以采取聯(lián)系人培養(yǎng)、集中培訓和評先推優(yōu)等多種形式，加強對入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，在確保質(zhì)量的前提下提高青年教師和學生黨員所占比例。

（四）完善制度，加強領導，促進基層組織工作的規(guī)范化開展

在黨建工作中，教育主管部門也應充分發(fā)揮指導作用，對高職院校的黨建工作開展具體指導，并制定出黨建工作的具體工作制度與措施。高職院校也應當加強制度建設，不斷完善自身的黨建工作體系，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題或薄弱環(huán)節(jié)，并在具體工作上予以指導。要根據(jù)我國現(xiàn)有的黨建工作規(guī)章制度，建立適合高職院校需求的工作管理制度，并加強考核與評估工作，充分依靠制度建設，促進黨建工作的規(guī)范化開展[5]。

四、結語

在高職院校不斷發(fā)展的今天，必須不斷加強黨建工作，加強對黨建干部的教育，并且建立健全基層黨組織，充分發(fā)揮各級黨組織的積極作用，增強黨組織的聯(lián)動性，提高工作效能。要在黨委統(tǒng)一領導的基礎上建立并完善黨委工作機制，并逐步完善責任體系與考核機制，認真落實工作目標與任務，使黨建工作取得實效。

參考文獻：

[1]馮萍.高職院校黨建工作的特點及創(chuàng)新路徑[J].學校黨建與思想教育，2010，23：31-32+45.

[2]何平月.新形勢下高職院校黨建工作存在的問題及對策[J].改革與開放，2010，24：42+44.

[3]馮萍，潘旭.以網(wǎng)絡黨建促進高職院校黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展[J].無錫職業(yè)技術學院學報，2011，02：27-29.

[4]王鑫明.關于高職院校學生黨建工作的創(chuàng)新思考[J].廣西青年干部學院學報，2009，03：16-18.

[5]朱俊，華馳. 高職院校黨建工作的信息化建設探索[J].江蘇教育學院學報（社會科學），2013，01：61-64.