生物思維模式與領導力

領導力的“發現之旅”

在組織管理中我們擔心的解體、糾紛、混亂等消極因素所帶來的只是災難嗎？惠特利通過耗散結構理論，告訴我們這些所帶來的影響不僅是負面的，它還能更有效地激發人們的創造性。

領導是什么？是告訴員工該如何工作的人嗎？我們過去往往是這么認為的。但在混亂的環境下，領導者最好通過價值觀念引導員工靈活地采取行動，使得他們不被條條框框削弱創造力。

本書從科學理論中提煉了一些原則，它們一起構成了領導力的“新科學”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。

通向新世界的旅程

30多年來，作者一直在思考與領導力相關的新觀念，并從事這方面的教學工作。在不同的文化背景下，為各式各樣的人提供過培訓，包括各個層次的領導者。作者認為其感受最深的是，這些所謂來源于“新科學”的觀點，根本算不上新觀點。只有對于西方社會來說，它們才是新的。

在世界上的很多地方，比如城市的社區、鄉村甚至古老的部落里，人們一直都在堅守著這些永恒的信念。

西方思想的最可悲之處在于：人們對現實世界認識錯誤。16世紀開始，人們就把世界看作一個沒有生命的大機器。自以為聰明透頂，千方百計去控制世界。在21世紀的今天，我們正在吞下“利用與控制地球”這一錯誤思維的苦果，那就是全球氣候變化和物種的大量滅絕。

100多年前，科學家從科學實驗中發現了一個全新的世界，他們不再將世界看作機器而是有生命的。通過觀察，他們認識到，生命系統生生不息的奧秘在于：它們通過不斷學習、不斷適應而成長起來。是合作讓生命變得更加繁茂，而絕非競爭。他們發現，生命系統所建立的都是相互依存的關系網絡，而不是某個人管理另一個人的層級結構。

瑪格麗特·惠特利相信，在生活與工作中產生的一些問題，新科學都能一一給出答案。復雜系統和混沌科學告訴我們，在團體和組織內，如何創造讓個體表現自我的條件。生命系統告訴我們應如何適應外部環境的變化并成長起來，同時又不失我們固有的特征。量子理論告訴我們，只有在關系中，我們才能知道自己有多大的潛力，每一種關系都可以創造出新的事物，因此可以說，我們總是新的。

尤為重要的是，新科學讓我們懂得了：我們生活在無比神奇的星球上，它知道該怎樣建立在變化中發展的系統。在這個星球上，很多物種彼此和諧相處。新科學能夠幫助我們認識到，我們人類也像所有其他生命一樣，有無窮的創造性，懂得彼此關愛，對學習有著濃厚的興趣。像所有生命一樣，我們人類也希望通過建立相互關系而讓生命之花更加絢麗！

作者：瑪格麗特·惠特利

出版社：浙江人民出版社

策劃：湛廬文化

出版時間：2016年1月