關于中小企業會計信息質量問題的探析

【摘要】：本文系統研究了當前各類中小企業存在的會計信息質量問題，并通過詳細論證分析后，對這些問題給出了針對性的解決方案，可以為有關企業及部門提供借鑒價值。

【關鍵詞】：中小企業;會計信息質量;問題

一、對中小企業的會計信息質量問題進行研究的必要性

目前，失真現象是會計信息處理過程所面臨的主要難題，這已經成為當前會計信息領域的重點研究內容。根據當前各類會計信息文獻資料的統計結果，一般情況下，上市公司及規模較大的企業對于信息失真現象都比較重視，而許多中小企業則幾乎沒有對這一現象進行過關注，考慮到當前國內的經濟構成中，中小企業的作用越來越大，同時根據財政部對各個企業的會計信息抽查結果，當前大多數中小企業都存在各類會計信息的質量不達標問題，基本包括資金管理不到位、會計工作制度缺失、修飾報表以及利潤不實這些內容，這不僅阻礙了企業自身的管理過程，也影響了會計信息的外部使用者根據信息內容做出的判斷，并且核算稅收時也會出現錯誤征稅情況，不利于國家的稅收統計，最終影響到國家實施宏觀決策的合理性。在當前形勢下，分析中小企業目前存在的會計信息質量問題是一項非常具有研究價值的項目。

二、中小企業會計信息質量的基本要求

現階段，用于評價我國中小企業會計信息的項目包括相關性、可靠性、明確性、及時性、可理解性，常規評價項目并不太重要，這是由于各類中小企業具有多樣化的靈活經營方式，其業務范圍及經營內容存在很大的靈活性，無需太高的行業進出成本，基于這一原因，這類企業對于會計信息連貫性便沒有太多要求，因此，一般通過相關性、可靠性、明確性、及時性、可理解性來評價中小企業會計信息質量。

三、中小企業會計信息質量存在的主要問題

（一）中小企業會計核算不規范

對于會計核算過程，中小企業目前還沒有建立規范化制度，根據調查數據分析，這些企業中有近三分之一尚未構建完善的財務會計體系，有些企業即使已經建立了財務會計體系，但是也只是為了應付檢查，沒有真正用于指導企業運營過程。此外，還存在一些會計人員不按規章要求行事，只是根據個人主觀經驗實行財務管理，比如，企業財務部門保留了高額現金量，造成嚴重坐支現象，還有一些企業沒有及時保存初始記賬單據，或者是通過假發票代替入賬，出現會計賬簿資料記錄不全面，歸檔錯亂等各類缺失。有些企業甚至對收入推遲確認、增加統計成本方式對會計數據進行調整，有時還會發生兩套賬的混亂現象，違反了財務統計制度，體現了企業在制度管理方面的缺失。

（二）中小企業會計人員素質低下

由于會計人員是統計會計信息的主要參與方，是對會計信息數據進行判斷、假設與估計的負責人，因此會計信息包含了會計人員的主觀判斷因素，即使對于同一會計項目不同會計人員也會產生各自不同的判斷結果，而同一個使用不同處理方式則同樣會得到不同的會計判斷信息，這些都是造成會計信息產生質量差別的因素。當代社會中，人力資源不斷受到人們的重視，但因為成本問題，很多中小企業不愿意招聘高素質會計人才，并且中小企業在工資與發展前景方面都無法和大公司相比，不能吸引到優秀的會計人員，這導致小公司在會計人員的素質構成方面無法和大企業相比，最終影響了公司會計信息質量的提升。

（三）對中小企業會計監督機制的不健全

中小企業一般都沒有建立完善的會計監管制度，也沒有設置嚴格的違紀處理政策，導致經濟監管評判標準不一致，此外，對于實際監管環節存在各自為政現象，不能對所有部門實行統一化管理措施，造成不能對公司進行整體性的有效監督，為企業進行會計信息造假提供了便利，同時，落后的社會監督機制也是造成企業會計信息失真的重要因素，比如注冊會計師是負責會計審計工作的主體，但是當前注冊會計師組成人員在業務水平方面存在很大差異，而且很多人員沒有建立良好的職業素養，在未構建有效社會監督的條件下，這些人的作用無法得到真正發揮，甚至有些人和企業一起通過勾結造假而獲取利益。

四、中小企業會計信息質量存在問題的解決措施

（一）企業應加強內部控制制度建設

首先，要明確企業中各崗位與各部門的職責，通過建立內部監督的制度，實現互相管理，要嚴格分類具有不同功能的職位，對重要崗位實行定期換崗和輪崗，避免出現人員舞弊現象;其次，實行財產保全管理制度，構建資產登記保管體系，通過專人保管相應的特定資產，其余人員在沒有得到許可時不能處理這些資產，同時還要定期核查;第三，為交易授權環節構建合理的審批措施;規劃應用合適的資料記錄與憑證，實行科學的會計程序與方法;第四，完善風險管理體系，利用風險識別、警報、評價、反饋方式有效防范各類財務與經營風險，對于具有更好條件的企業還應該積極引入信息化自動管理系統來降低人為因素干擾，有效保障內部控制的實現，提升會計信息質量。

（二）提高中小企業會計人員素質

企業需要通過構建統一高效的人力資源管理體系，對會計人員個人道德水平有業務能力進行嚴格把關，避免任人唯親現象出現，必須從公開科學渠道對人才進行選拔，尤其要做到愛惜、尊重人才，并實施薪酬獎勵措施吸引人才，為企業長遠發展建立基礎，注重會計人員培訓教育，使其快速獲得新政策方面的信息，避免因為缺少專業知識產生業務差錯。

（三）加大外部監督力度

首先要加強政府監管，根據監管內容與范圍進行合理分工，使監管人員能夠各司其職，強化所有部門間的協同能力，特別要注意有效監管各個交叉點及容易遺漏的地方;其次，繼續強化社會監管的注冊會計師制度，要進一步建設注冊會計師隊伍，提高這些人員的法律觀念，確定其擔負的法律責任。對于實際業務流程的執行過程，當委托人和注冊會計師擁有利益聯系時便不能保障被審企業的會計信息準確性和合法性。所依，一定要有效實行注冊會計師的回避制，只有通過這種方式才可實現審計、政府部門有效監管中小企業會計信息的目標，最終才能提升中小企業的會計信息質量。

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