基于突發公共衛生事件中的衛生應急人力資源管理分析

摘要：突發公共衛生事件屬于一種危險性極高的社會問題，國家及地方政府對突發公共衛生事件的處理能力，會影響到突發事件的性質和發展方向。本文基于衛生應急人力資源管理的內涵及特點，分析了衛生應急人力資源管理中存在的問題，并給出相應的解決對策。

關鍵詞：突發公共衛生事件；應急人才；人力資源；管理

突發公共衛生事件就是突然發生、且會對人們的人身安全、財產等造成極大影響的事件，如食物中毒、原因不明的疾病和傳染病等。我國已經頒布相關法律條文，對衛生應急人力資源管理策略給出明確的指導，以此降低突發公共衛生事件的發生率，避免其對人們產生的危害。

1 衛生應急人力資源管理的內涵及特點

1.1衛生應急人力資源管理的內涵 衛生應急人力資源管理需依據突發事件的性質和特點，制定可靠的應急計劃，在此期間需對人力資源實施合理分配，進而發揮出人力資源的最大作用。衛生應急人才的挑選，主要通過應急事件的需求培訓或選拔而成，以此體現人才的優點和長處，充分調動人才的積極性。相關部門通過衛生應急人力資源管理活動，能對突發公共衛生事件進行有效預防、控制和管理，以維持社會的穩定。

1.2衛生應急人力資源管理的特點 衛生應急人力資源就是在突發公共衛生事件時，針對實際狀況制定的控制體系，其可將各個單位聚攏，形成一個整體，共同應對的突發事件。……