企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響分析

【摘 要】探討企業(yè)文化建設(shè)問題以及對企業(yè)質(zhì)量和人本管理的影響，促進我國企業(yè)管理上升到一個新高度，贏得市場競爭力關(guān)系重大。分析了企業(yè)文化對企業(yè)質(zhì)量管理和人本管理的影響，找出了目前質(zhì)量文化管理和人本文化管理存在的問題，并針對性地提出了改進對策建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；質(zhì)量管理；人本管理

隨著經(jīng)濟全球化的深入以及知識經(jīng)濟、技術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展，當(dāng)代企業(yè)與企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不是過去赤裸裸的價格競爭，而更多地表現(xiàn)為技術(shù)的競爭、企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化的塑造和積淀對企業(yè)生存和發(fā)展產(chǎn)生著越來越重要的影響，甚至成為影響企業(yè)競爭力的根本因素。近年來，為了追求短期的經(jīng)濟利益，忽視了企業(yè)管理，一些企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度大大降低，產(chǎn)品質(zhì)量問題接連不斷被媒體曝光，不但損害了企業(yè)的長期利益，而且危害了整個行業(yè)的發(fā)展；企業(yè)和員工間關(guān)系沒有緊密的企業(yè)文化聯(lián)系，員工職業(yè)素養(yǎng)缺乏，企業(yè)認(rèn)同感低，企業(yè)與員工間問題頻發(fā)。對企業(yè)文化理解的不夠深入和重視程度的不足是企業(yè)管理出現(xiàn)問題的重要原因。因此，探討企業(yè)文化建設(shè)問題以及對企業(yè)質(zhì)量和人本管理的影響，促進我國企業(yè)管理上升到一個新高度，贏得市場競爭力關(guān)系重大。

一、企業(yè)文化對企業(yè)質(zhì)量管理和人本管理的影響

1.企業(yè)文化對企業(yè)質(zhì)量管理的影響

質(zhì)量文化就是企業(yè)在長期的發(fā)展中形成的一系列有關(guān)整個質(zhì)量管理的宗旨、理念以及價值觀的綜合。……