基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用

【摘 要】為了更好地適應(yīng)新時(shí)代下的改革以及人力資源管理，本文以基于人因?qū)W理論對(duì)目前醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的措施來(lái)進(jìn)行優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理，從而更好地提高管理質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人力資源管理；解決措施；人因?qū)W理論

醫(yī)院信息化建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)是滿足醫(yī)院臨床業(yè)務(wù)和醫(yī)院行政管理需求，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作安全、方便、快捷。隨著現(xiàn)今社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，醫(yī)院對(duì)信息化建設(shè)也進(jìn)一步隨著醫(yī)療水平的進(jìn)步與發(fā)展進(jìn)行也需要進(jìn)行優(yōu)化改革與完善，而醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用有屬于醫(yī)院信息化建設(shè)中最為重要的一部分，所以對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用的優(yōu)化管理是非常關(guān)鍵的，故此此次在2014年3月-2015年10月以基于人因?qū)W理論對(duì)目前醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的措施來(lái)進(jìn)行優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理，現(xiàn)將結(jié)果如下報(bào)告。

一、研究背景

1.醫(yī)院人力資源管理中所存在的問(wèn)題

經(jīng)此次在2014年3月-2015年10月對(duì)本院人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行隨訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要存在著信息資源共享困難、管理效率低下以及查詢和統(tǒng)計(jì)困難等問(wèn)題。

2.以人因?qū)W角度對(duì)醫(yī)院人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析

以人因?qū)W角度對(duì)醫(yī)院人力資源管理中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，主要存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題：（1）人的可靠性：由于人的情感比較豐富，一般在做事情是會(huì)受到外界各種因素的不同程度影響，就會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤；……