新形勢下發揮工會作用 促進企業健康持續發展

李越

摘 要：樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力；緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力；深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力；開展文體活動，增強工會活動的吸引力

關鍵詞：工會 健康持續發展

企業工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，隨著企業改革改制不斷深入，職工與企業的關系不斷變化，要求不斷深化對工會工作發展規律的認識，發揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

隨著改革開放的深入發展，工會作為社會經濟關系的產物，其地位、作用和職能都發生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現為以下幾點：一是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。二是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了負面影響。三是民主意識不強，一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創造性，影響與制約了企業和員工的共同發展。

要解決以上這些問題，必須圍繞黨、國家和企業的中心工作，把發揮工會職能優勢同運用市場機制結合起來，鞏固和深化改革成果。要充分認識企業工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，采取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把企業工會工作抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入企業管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民主化、法治化，保持安定團結的政治局面，使企業適應改革、改制后面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力

工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進經濟發展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。一是要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業民主管理的平臺。二是要緊密結合企業經營、生產實際，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。

充分發揮工會在企業文化建設中的主動作用，做好表率，當好企業文化建設的領頭雁。

一是做好榜樣，引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀。開展與企業“共榮共恥”教育活動，發揚愛崗敬業精神，激發員工的工作熱情，促使員工規范操作、企業依法經營。二是帶頭繼承和發揚艱苦創業、勤儉節約的精神，帶領員工從自我做起，從節約一張紙、一個回形針、一滴水、一度電做起，共同為企業節約經營成本而出力。三是為企業員工創造良好的學習、工作和生活環境，讓員工安心工作、積極工作，為企業多作貢獻。四是敢于維權，多為職工辦好事、辦實事，提高工會組織的公信度。企業文化建設是一項系統工程，在企業文化建設中要循序漸進，不能一蹴而就，要有組織、有計劃、有目標、有方案，才能收到事半功倍的效果。工會組織要有大局意識，把握好企業文化建設和活動進程，做到全盤安排，分步實施，卓見成效。要在鞏固原有成果的基礎上，借鑒先進文化建設的做法，把“敬業精神”“團隊精神”“勤儉辦企精神”作為企業文化的繼承和延伸。

三、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

企業的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合，努力創建學習型企業，為企業發展提供可靠保證。

一要以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平臺。二要實行職工隊伍動態管理，挖掘職工潛力。三要加強職工思想教育，堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使企業職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰斗力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進企業快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態、關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。

樹立工會工作在群眾中的影響力 ，建立幫扶機制。幫助困難員工，扶持弱勢群體，是工會工作的一項重要內容，也是工會組織關心員工及其家庭生活的最直接表現。一是要建立員工幫扶對象檔案，了解幫扶對象家庭成員的情況、家庭經濟收入情況、困難原因及程度等。做好幫扶計劃和落實資金安排，跟蹤幫扶對象的生活好轉情況。二是明確困難補助標準。三是設立困難員工互助基金。強化維護職能，履行維權職責。工會組織要在認真學習、宣傳貫徹《工會法》、《勞動合同法》的基礎上，多了解、收集員工最關心、反映最強烈的熱點、難點問題和意見，開展專題調研，并積極向黨委提出合理化建議，尋求解決方法。要充分發揮職代會的作用，主動參與涉及員工切身利益相關的制度、辦法的制定、修改和完善。要落實幫扶特困員工制度，營造企業團結、關愛、溫暖的和諧氛圍。動員廣大員工參與民主管理、民主決策、民主監督，依法維護員工合法權益，提高廣大員工思想政治素質、業務技能素質和科學文化水平，使廣大員工真正成為企業發展的主體力量。要加強民主管理，維護職工民主權益。加強民主管理是基層工會組織暢通民主管理渠道，實施陽光工程，反映群眾意愿的重要表現。為增強民主管理透明度，工會組織要充分行使民主監督權利，把企業制定的管理制度、措施、辦法和用人制度、財務收支、費用開支、工資福利、重大決策等與職工切身利益有關的事情納入公開內容，設立公開公布專欄、企業領導接待日、群眾監督意見箱等，確保民主監督工作日常化、規范化。

四、開展文體活動，增強工會活動的吸引力

企業要在市場競爭中超越對手，取得領先的市場地位，就必須滿足公眾的需求，塑造一個良好的社會形象，營造良好的外部和諧氛圍。工會要積極推進企業文化建設，滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力。工會要積極爭取企業行政的支持，科學用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。

總之，新形勢下工會在企業中負有重大責任，大有用武之地。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，只在大膽實踐，勇于創新，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，科學規劃，扎實工作，與時俱進，開拓創新，使企業工會工作煥發出勃勃生機，促進企業持續、健康、快速發展。