戚德志+章元佳
美國科學家曾發現一個有趣的現象,在漫長的太空飛行中,超過60%的宇航員會出現頭痛、惡心、情緒低落等癥狀,這當然跟艱苦的任務有關,但心理學家分析,另一原因是宇宙飛船上只有清一色的男性。后來有關部門在執行太空任務時挑選一位女性加入,結果男宇航員們先前的不適癥狀大大減輕,而且工作效率也大幅提高。這種現象心理學上稱為“異性效應”。
俗話說“男女搭配,干活不累”,那么具體到職場上,她和他又是如何擦出火花,進行默契的互相搭配呢?
干得好,不如搭配得好
在一家公關公司上班的Shiriey,最近被她的金融客戶虐得不行。那邊負責公關的姐姐像吃了槍子一樣,不管Shiriey提交什么樣的策劃,都是劈頭蓋臉一頓批評。后來公司換一暖心小哥去對接客戶,動不動對那個姐姐噓寒問暖一下,并把原來的策劃稍微調整了一下頁碼順序,之前還像吃了炮仗的姐姐竟然順手推舟,讓方案一下子通過了。
社會學家的研究發現:多名女性長期待在一起,很容易感到“疲勞”,而且女性本來就心細如發,時時小心謹慎,而和男性共事,女性則不必為瑣碎的小事操心,更有安全感。此外,男女在工作當中會表現出不同的處事風格,比如男性更加有主見、愿意冒風險、自信等,而女性則相對包容、對風險比較警覺、關心對方所思所想等,這種互補性,也是團隊能否高效協作的關鍵。
眾星捧月不科學
美國心理學家的實驗表明,一個男女關系平衡的團隊中,男性或者女性的比例至少應該達到20%,否則無論是“萬綠叢中一點紅”,還是“眾星捧月”,都不利于提升工作效率。
男女搭配工作這件事是有科學依據的。心理學家分析,男性的表現欲和征服欲往往比女性強,潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞,男人們的心理體驗將得到極大滿足,沖淡了工作帶來的勞累和壓力。因此,在選擇工作的時候,除了首先要考慮最重要的薪酬問題,也不妨考察一下團隊的性別比例。
不過男女搭配干活,不要將曖昧作為提高效率的動力。外國媒體曾經報道過的一項研究表明,當周圍有女性時,男人的工作效率會變低;反之,女性亦然。如此看來,如果摻雜過多男女之情,短期看確實可以配合得更默契,但久而久之,工作也許會被私人感情所累,難以繼續。
(摘自《南都周刊》2016年5期)