男女搭配，干活也累？

戚德志+章元佳

美國科學家曾發現一個有趣的現象，在漫長的太空飛行中，超過60%的宇航員會出現頭痛、惡心、情緒低落等癥狀，這當然跟艱苦的任務有關，但心理學家分析，另一原因是宇宙飛船上只有清一色的男性。后來有關部門在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果男宇航員們先前的不適癥狀大大減輕，而且工作效率也大幅提高。這種現象心理學上稱為“異性效應”。

俗話說“男女搭配，干活不累”，那么具體到職場上，她和他又是如何擦出火花，進行默契的互相搭配呢？

干得好，不如搭配得好

在一家公關公司上班的Shiriey，最近被她的金融客戶虐得不行。那邊負責公關的姐姐像吃了槍子一樣，不管Shiriey提交什么樣的策劃，都是劈頭蓋臉一頓批評。后來公司換一暖心小哥去對接客戶，動不動對那個姐姐噓寒問暖一下，并把原來的策劃稍微調整了一下頁碼順序，之前還像吃了炮仗的姐姐竟然順手推舟，讓方案一下子通過了。

社會學家的研究發現：多名女性長期待在一起，很容易感到“疲勞”，而且女性本來就心細如發，時時小心謹慎，而和男性共事，女性則不必為瑣碎的小事操心，更有安全感。此外，男女在工作當中會表現出不同的處事風格，比如男性更加有主見、愿意冒風險、自信等，而女性則相對包容、對風險比較警覺、關心對方所思所想等，這種互補性，也是團隊能否高效協作的關鍵。

眾星捧月不科學

美國心理學家的實驗表明，一個男女關系平衡的團隊中，男性或者女性的比例至少應該達到20%，否則無論是“萬綠叢中一點紅”，還是“眾星捧月”，都不利于提升工作效率。

男女搭配工作這件事是有科學依據的。心理學家分析，男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，沖淡了工作帶來的勞累和壓力。因此，在選擇工作的時候，除了首先要考慮最重要的薪酬問題，也不妨考察一下團隊的性別比例。

不過男女搭配干活，不要將曖昧作為提高效率的動力。外國媒體曾經報道過的一項研究表明，當周圍有女性時，男人的工作效率會變低；反之，女性亦然。如此看來，如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，但久而久之，工作也許會被私人感情所累，難以繼續。

（摘自《南都周刊》2016年5期）