新常態(tài)下地勘單位開展思想政治工作探析

毛國(guó)芬

摘 要：作為地質(zhì)產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)力量，地勘單位為我國(guó)資源的開發(fā)、利用以及可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給地勘單位的思想政治工作提出了越來(lái)越高的要求。在這種背景下，如何結(jié)合國(guó)家政策、地勘單位實(shí)際情況的變化提高職工思想政治素質(zhì)，改善單位思想政治工作的開展現(xiàn)狀，成為新常態(tài)下地勘單位的重點(diǎn)工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞：地勘單位；思想政治；新思路

隨著國(guó)家改革開放政策的逐步深入發(fā)展，地質(zhì)行業(yè)也在不斷深化改革，尤其是地勘單位，一直秉持著適應(yīng)市場(chǎng)需求的原則，實(shí)時(shí)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步邁向全面升級(jí)轉(zhuǎn)型的新臺(tái)階。但是，地勘單位在開展思想政治工作中存在的問(wèn)題影響了企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)，必須引起重視。本文針對(duì)新常態(tài)下地勘單位開展思想政治工作的現(xiàn)狀，進(jìn)行了問(wèn)題的分析，并提出了一些發(fā)展的新思路。

1 地勘單位思想政治工作存在的問(wèn)題

1.1 地勘單位職工的思想現(xiàn)狀

（1）多年的事業(yè)單位體制根深蒂固，職工也由此形成了求穩(wěn)懼新、固步不前、不思進(jìn)取的思想，認(rèn)為只要工作中不出現(xiàn)比較嚴(yán)重的失誤，遵循前人的發(fā)展模式，按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打，就不會(huì)給單位帶來(lái)不利影響，畢竟這么多年都是這么走過(guò)來(lái)的，也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)什么大問(wèn)題。此外，地勘單位沿用的人事制度、分配制度，一定程度上制約了職工大膽創(chuàng)新、改革進(jìn)取的步伐，企業(yè)內(nèi)部缺乏良好競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，員工積極性不高。

（2）工作環(huán)境大多數(shù)情況下是大山作伴，遠(yuǎn)離喧囂，沒(méi)有條件更多地接觸現(xiàn)代生活，包括網(wǎng)絡(luò)等一些常見的科技產(chǎn)品。由于歷史原因，大部分地勘單位所在地遠(yuǎn)離城市，職工的居住環(huán)境較為偏僻，與外界接觸交流受限制。這種特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境以及偏僻的居住環(huán)境，使得地勘單位職工自我封閉的思想難以轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展僅僅局限在單位內(nèi)部或者周圍同行單位，沒(méi)有參與到瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境，難以利用新技術(shù)高科技來(lái)支撐單位的改革發(fā)展。

（3）地勘單位職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升自身綜合素質(zhì)的意識(shí)不夠強(qiáng)烈，思想和觀念與當(dāng)前形勢(shì)脫節(jié)，不能適應(yīng)時(shí)代快速發(fā)展對(duì)地勘人才的要求。長(zhǎng)期與新生事物脫節(jié)，思想模式僵化，很難有所創(chuàng)新，再加之不主動(dòng)學(xué)習(xí)，了解行業(yè)大背景，很容易被時(shí)代淘汰，這在一定程度上給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)飛躍增添了負(fù)擔(dān)。

1.2 地勘單位不重視思想政治工作，模式陳舊，缺乏創(chuàng)新，失去吸引力

當(dāng)前，許多地勘單位開展思想政治工作時(shí)仍采用陳舊的教育模式，例如組織全體職工聽聽講座，看看視頻錄像，或者就國(guó)家重要領(lǐng)導(dǎo)人講話談?wù)勛约旱母邢氲鹊龋问絾我唬痪哂行路f性，很多職工對(duì)此提不起興趣，既不積極參與，也很難用心去感受新思想所帶來(lái)的精神財(cái)富，更不用說(shuō)結(jié)合單位現(xiàn)狀，運(yùn)用這些新思想進(jìn)行開拓創(chuàng)新了。開展的這些教育工作根本達(dá)不到預(yù)期效果。

更有甚者，某些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)只應(yīng)該追求經(jīng)濟(jì)效益，思想政治建設(shè)只是生產(chǎn)之余拿來(lái)隨便做做樣子的面子工作，不必掛在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來(lái)。這種錯(cuò)誤的思想導(dǎo)向制約了企業(yè)文化軟實(shí)力的壯大，也使得思想政治工作漸漸失去了原有的魅力。

1.3 地勘單位青年職工對(duì)思想政治工作缺乏積極性和熱情

思想政治工作具有政治鮮明、嚴(yán)格科學(xué)的特點(diǎn)，青年職工對(duì)其認(rèn)識(shí)不到位，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、為己所用的積極性和熱情。其次，雖然地勘單位在推進(jìn)思想政治工作上做了不少努力，緊緊跟著國(guó)家政策走，但是這些工作僅限于領(lǐng)導(dǎo)階層，基層青年職工并沒(méi)有引起足夠的重視，思想政治建設(shè)的氛圍還不夠濃厚和強(qiáng)烈。還有一些青年員工的思想認(rèn)識(shí)不夠深入，而且也不積極參與企業(yè)組織的思想政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為那些只是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與個(gè)人無(wú)關(guān)，敷衍了事，這給企業(yè)開展思想政治工作帶來(lái)了阻礙。

另外，很多青年職工只是抱著聽聽看的心態(tài)，工作時(shí)不以新思想為指導(dǎo)，依舊我行我素，沒(méi)有把個(gè)人眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)些，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏合理的規(guī)劃，也就沒(méi)有了學(xué)習(xí)思政知識(shí)的動(dòng)力和熱情，導(dǎo)致企業(yè)的宣傳教育活動(dòng)不起作用 。

2 新形勢(shì)對(duì)思想政治工作提出新要求

所謂新常態(tài)，是指經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速增長(zhǎng)向中高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，發(fā)展模式由速度主導(dǎo)型向質(zhì)量效益兼顧型轉(zhuǎn)變，謀求創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)科技實(shí)力。這種經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，對(duì)地勘單位思想政治工作提出了更高的要求。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的轉(zhuǎn)變迫使廣大職工主動(dòng)適應(yīng)這種新環(huán)境，在新的發(fā)展形勢(shì)驅(qū)動(dòng)力下，客觀全面地開展思想政治工作，引導(dǎo)職工思想向正確的方向前進(jìn)。

其次，為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，職工必須要通過(guò)接受思想政治教育革新工作理念，在思想轉(zhuǎn)變的蛻變中，碰撞出新的思維，產(chǎn)生新的想法，走出原有的小圈子，放眼世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境，提升自身素質(zhì)。

因此，地勘單位職工要在不斷吸收傳統(tǒng)思想政治精髓的基礎(chǔ)上，積極融入新常態(tài)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高水平、更多成果來(lái)追求自身素質(zhì)的提升，為企業(yè)創(chuàng)造效益。

3 地勘單位開展思想政治工作的新思路

3.1 加強(qiáng)地勘單位職工的思想政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向

在科學(xué)發(fā)展觀、中國(guó)夢(mèng)等新思想的指導(dǎo)下，與時(shí)俱進(jìn)，使職工加強(qiáng)自身政治思想的學(xué)習(xí)。科學(xué)發(fā)展觀倡導(dǎo)以人為本，地勘單位也應(yīng)緊緊圍繞這一點(diǎn)，努力做到“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享”，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)他們積極參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)的戰(zhàn)略中來(lái)，一方面可以避免單位職工的政治思想走偏走遠(yuǎn)，誤入歧途，為企業(yè)的整體發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐；另一方面還可以營(yíng)造良好的思想文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.2 地勘單位堅(jiān)定思想政治工作革新的決心，積極開拓創(chuàng)新新模式

加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，明確職工參與到思想政治工作的重要性，使他們堅(jiān)定勇于開拓創(chuàng)新的信心，充分發(fā)揮思想政治工作在員工心理適應(yīng)階段的作用，因勢(shì)利導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，切實(shí)為員工切實(shí)利益著想，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，鞏固企業(yè)創(chuàng)造革新的運(yùn)營(yíng)模式，為地勘單位改革發(fā)展提供精神動(dòng)力。

擺脫工作形式的拘泥，采用靈活多變、凸顯企業(yè)特色的方式，例如，可以將當(dāng)今流行的媒體通訊方式融入到企業(yè)思政工作中，高效利用現(xiàn)代信息的快捷、開放性，使企業(yè)煥發(fā)活力。此外，還可以通過(guò)開展思想政治工作建立企業(yè)自身的文化體系，從中不斷尋找創(chuàng)造的機(jī)遇，以文化帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.3 加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想政治引導(dǎo)，發(fā)揮他們的先鋒模范作用

結(jié)合敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)精神以及青年職工的心理需求（比如存在感、成就感）、年齡特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就感等多個(gè)因素，引導(dǎo)青年職工在展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值中主動(dòng)作為、積極作為。企業(yè)要及時(shí)掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)，為青年人才的培養(yǎng)創(chuàng)造條件，最大可能滿足他們的現(xiàn)實(shí)需求，調(diào)動(dòng)青年職工投身地質(zhì)工作的積極性與熱情，充分發(fā)揮他們?cè)陂_展思想政治工作中的先鋒模范作用。

4 結(jié)語(yǔ)

地勘單位思想政治工作的開展必須結(jié)合新常態(tài)下企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，使職工堅(jiān)定不斷深化改革創(chuàng)新的決心，在科學(xué)發(fā)展觀等正確輿論的引導(dǎo)下，營(yíng)造企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的良好環(huán)境，并重視青年職工的模范帶頭作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。

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