眼鏡工匠進化論（上）

文/張迎新

眼鏡工匠進化論（上）

文/張迎新

他是林浩森，是個老板，是個有經驗的商人，更是一個眼鏡工匠。年輕時有獨特的審美，會繪圖設計，對市場經濟非常敏感，工作中建言獻策，被上司賞識，但這其中有一段很漫長的進化史。

林浩森不是“鏡二代”，自然也沒有來自家族經營眼鏡企業的成功經驗可尋，一切都得從零開始。今年林浩森35歲，回想入行第一天，他無論如何都想不到今天的自己也會成為眼鏡行業的佼佼者。

進化論一：職場新人自信、謙虛最重要

年輕時，中專美工專業畢業的他，站在人生的十字路口徘徊著，家里經濟困難，林浩森作為長子明白以后的路只能靠自己，他下定決心離開生活了18年的江南小鎮。

人生的每一次經歷都是在為以后作準備。林浩森開始在水晶雕飾加工廠從事前期設計工作。1年后一次偶然機會，廠里老師傅介紹林浩森去了現在的眼鏡生產工廠，這一年的積累，林浩森不僅能夠熟練操作CAD、3D、PS繪畫修圖軟件，對美學也產生了濃厚興趣。但此刻的他仍舊帶有幾分職場新人的青澀。

眼鏡設計雖說與水晶工藝結構設計有很大區別，但對美術功底的要求一致，這點對于林浩森來說并不算難，難的是如何真正了解眼鏡生產本質。他有些不適應，不知從何開始。他左思右想最終決定找原來水晶廠的師傅傾吐內心的不快，他講述完，師傅沉默了幾分鐘，反過來問他：“你還記得剛去水晶雕飾廠的樣子嗎？”林浩森仔細想了想說：“迷茫，還不如現在。”他們聊了很久，但對于林浩森來說，這次聊天是一次真正的學習，不是技術層面的，而是重新學習的開始。師傅最后一句話點醒了他，師傅說：“你認為你行，不行；別人認為你行，那你一定行。”

一個新的工作環境需要花時間去適應，像從戀愛到結婚這個過程一樣雙方都需要去磨合，不斷適應。如何更好地適應這個新環境，首先要做到自信，對自己工作能力有信心，對工作有激情，充滿正能量去面對新環境的挑戰，因為不僅對于你來說環境是新的，對其他同事來說，你在他們眼中同樣也是新面孔、新身份，所以相互給予充足時間去熟悉，才能夠更好地工作。其次，要保持謙虛的學習態度，林浩森回想起在水晶雕飾加工廠的工作經歷，反觀現在，少了幾分謙遜。工作環境是固定的，但人永遠都是活的，他對比之前的自己，反思良久，周一開始后，謙虛向師傅請教，學到了很多實實在在的經驗。之后的林浩森即便功成名就，但也不忘當時的自己是在謙虛學習后逐漸成長起來的。

進化論二：保持適度距離，堅持自己原則

林浩森的成功之路并不是一帆風順的，沒有背景的他在眼鏡生產線摸爬滾打，多數需要機遇。當時他的上司David 55歲，僅有一個兒子在國外做游戲產業，無心接管家族企業。David深思熟慮后決定通過轉換股權延續眼鏡工廠的發展。但David沒有立即作出決定，而是按照自己對管理人的嚴格要求精挑細選接班人。

此時的林浩森還是一名在辦公室不斷畫圖紙選材的設計員，對上司的這些決定并不知情，對工作3年的他來說上司的這些決定看似觸不可及。第二天眼鏡設計組接到通知，下星期要推選幾副原創作品參展。

設計組的所有人都不會想到這次的原創設計將會成為職業生涯上升的關鍵環節，林浩森也不例外。成功總是眷戀那些有準備的人。從小生活在江南小鎮的林浩森，對色彩有很強的敏感度，許多亭閣的雕花工藝元素都會成為他取材的源泉，自幼便喜歡將小鎮的許多美景畫在自己門前的青泥地上、斑駁的墻壁上、紙上。后期在學校系統學習后，對線條和元素融合運用方面有了更全面認識，水晶雕飾設計對林浩森來說是啟蒙，之前工藝師傅給予他的更多是實際操作運用，如何從整體來看美，觀摩美，最終展現美。

設計組的其他同事為了偷懶，決定以小組名義設計一副，只求省事。當問林浩森愿不愿意參加時，他委婉拒絕了，并不是關系不好而是有自己的原則。上次和水晶廠師傅聊天，他無意中想到如果將水晶這一元素和眼鏡結合會很美。之后林浩森很快將這個靈感呈現到圖紙上。正因為他對待每件事情始終堅持自己的原則，對自己設計的每副眼鏡都傾注了很大心血，他拿著圖紙將每個細節都精心雕琢，無論是鏡架選材還是水鉆切磨都親手完成。這副眼鏡最終獲得David認可。了解詳情后，David決定以組員需要相互熟悉業務的名義將林浩森從設計組調到了銷售部。

這個決定完全出乎林浩森的預料，他沒有想到正是堅持自己原則，用興趣與負責任的態度面對工作的這份精神打動了David，獲得了開啟成功的第一把鑰匙。

（未完待續）