優步中國，一個一半員工都是女性的公司

謝夢遙

優步長沙報道的線索，來自于其中國區戰略負責人柳甄不久前的公開講話，她提到了在長沙的核心三人組，都是女孩，平均年齡28歲。

我寫過一篇優步的深度報道，主要著眼于整體的企業文化、運作架構與商業邏輯。我一直想進入到某個城市里，寫更為具體的開拓歷程。

當我看到柳甄的話，覺得這應該是個好故事。

長沙有著獨特的城市氣質，湖南人可能性子急，專車司機們也多是中年男性，把一個全女性團隊放到這樣的工作環境，一定會有很多特別的困難與經歷。

最初，我的設想依然是著眼商業邏輯，女性元素只是豐富了它的復雜性。

但當我真正見到她們的時候—很有趣，她們是那么不同的三個人，一個上海人、一個長沙本地人、一個新疆穆斯林，上一份行業分別是咨詢、化妝品與啤酒。

我意識到，這不該僅僅是一個優步突進的故事。這更多是一個關于女性身份認定的故事。

在中國的職業經理人中，或者我們定義為領袖的群體里，女性依然是稀缺品。

長沙三人組的相聚，不是一種刻意為之的展現，似乎僅僅是一個巧合—考慮到優步中國有一半員工為女性。

長沙三人組是很好的示范，她們打破了很多刻板印象，那種強大的自我驅動、迎難而上的堅持以及彼此那種閨蜜般感情，讓人難忘。