華爾街精英的五個面試秘訣

摩根士丹利副總裁Carla Harris認為，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：他們能夠在本職工作之外做多少事情？他們是否有主動進取的精神？他們是否能堅持到底？另外，她還非?？粗厍舐氄呤欠窭斫怅P系的重要性、是否能以恰當的方式與他人相處?！叭绻罱K你是那種跟別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色。”

簡歷上的閃光點是怎么來的？意味著什么？

摩根大通校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業相關經歷，但其實大可不必如此，關鍵在于你如何呈現已有的經歷。比如：她就很欣賞那些一邊打工，一邊還能取得高分成績的年輕人，那些積極參加社團活動且身兼要職的畢業生也非常優秀。所以，之前的經歷是什么不是關鍵，關鍵是你從經歷中學到了什么，取得了怎樣的影響力。

被問到了回答不了的問題也不要慌

高盛高校關系美洲主管Taylor MacKenzie曾表示：無法回答每一個問題沒有關系，不要驚慌。你可以說“我不知道這個具體問題的答案，但是我對XXX很熟悉”，然后談談一個你了解的類似問題。另外一個方法就是說“我不知道，但是我可以在面試后繼續跟您探討這個問題”。如果你這么說了，那么請注意：你必須在面試后的24小時內與面試官取得聯系，跟進這個話題。

提出讓面試官驚艷的問題

你為面試做了多少準備，從你設計問題的水平就能看出來。會讓面試官驚艷的問題大概是這樣：我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到公司的消費者端輪崗？流動性的機會有多大？我知道公司的晉升機會很多，在我申請的企業分析師發展項目中晉升路徑是怎樣的？

不要撒謊

被公司最快掃地出局的方法就是——撒謊。人生很復雜，人人會栽跟斗，一時失足，這都沒有關系，但你要對我們坦率。

摘編自 界面 林子人