大學生職業興趣與職業選擇

袁彥華 付園

內容摘要：本文主要闡述了職業興趣的概念、分類、因素、測評和職業選擇的概念、步驟、因素、要點，希望能對大學生職業興趣與職業選擇的自我認知有所幫助。

關健詞：興趣 職業興趣 職業 職業選擇

一.職業興趣

（一）職業興趣概念

需要產生興趣。興趣可以產生積極的影響——提高工作效率，調動人的全部精力：當一個人以敏銳的觀察力、高度的注意力、深刻的思維力和豐富的想象力投入工作時，他的工作效率就會大大提高。

職業興趣是一個人探究某種職業或從事某種職業活動所表現出來的特殊個性傾向。它使個人對某種職業給予優先的注意，并具有向往的情感。興趣愛好不同，職業興趣就有差異。職業興趣是職業生涯選擇的重要依據；可以提高工作效率，充分發揮才能；是保證職業穩定、職場成功的重要因素；影響職業定向和職業選擇的重要因子。

（二）職業興趣分類

根據霍蘭德的劃分，職業興趣分為六種類型。

1.常規型。尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣于按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。

2.藝術型。熱愛藝術，富于想象力、擁有很強的藝術創造力。樂于創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅長用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。

3.實踐型。喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚于與其他人討論，一般不具有出眾的交際能力，喜歡從事戶外工作。

4.社會型。樂于助人和與人打交道，樂于處理人際關系。喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。愿意發揮自己的感染力和說服力引導別人。通常他們有社會責任心，熱情、善于合作、善良、耐心，重視社會義務和社會道德。

5.研究型。喜歡理論研究，潛心于專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行為過多地影響研究工作。

6.管理型。對其所能支配的各種資源能夠進行有效的計劃、組織、領導和控制。喜歡影響別人、敢于挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經濟成就和社會地位。

（三）職業興趣因素

1.個人的需要。人的社會需要或精神需要是持久的、穩定的、不斷增長的。興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。情感也是一種需要，興趣與情感密切聯系著。一個人對某項事物沒有產生情感，也就不會對它發生興趣。情感越豐富，興趣也就越深厚。興趣越深厚，就越能左右其職業生涯。

2.家庭的環境。家庭環境的熏陶對其職業興趣的形成具有十分明顯的導向作用。家庭因素對職業取向的影響，主要體現在擇業趨同性與協商性等方面。

3.受教育程度。個人自身接受教育的程度是影響其職業興趣的重要因素。個人學歷層次越高，接受職業培訓范圍越廣，其職業取向領域就越寬。

4.社會的因素。社會輿論對個人職業興趣的影響主要體現在政府政策導向、傳統文化、社會時尚等方面；興趣和愛好是受社會性制約的，不同的環境、不同的職業、不同的文化層次的人，興趣和愛好都不一樣。

5.職業的需求。職業的需求是一定時期內用人單位可提供的不同職業崗位對從業人員的總需求量，它是影響個人職業興趣的客觀因素。

（四）職業興趣測評

職業興趣測評有專門設計的測評量表。一般分為相關的幾個部分，被測試者按測評要求完成，最后得出測評結果。比如，霍蘭德把職業興趣分為六種類型，每種類型對應不同的特點和職業，六種類型的分數之間做一個對比，分數在某一個類型上越高表明對這個類型的工作越感興趣。

一般職業興趣測評可以通過在線測評或使用專用測試軟件的方式進行，職業興趣測評量表設定幾個重點測評的部分，每個部分測驗沒有時間限制，但一般會要求測試者盡快按要求完成。

二.職業選擇

（一）職業選擇概念

職業選擇是個人對于自己就業的種類、方向的挑選和確定，是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環節。

選擇比努力更重要。職業生涯揚帆于選擇。道路是選擇的結果。選擇決定人生。職業選擇決定職業生涯。今天的現狀是幾年前選擇的結果，今天的選擇決定幾年后的職業狀況。成功者選擇了正確的道路，而失敗者選擇了錯誤的道路。職業選擇要結合工作經驗、所受教育、性格傾向的程度、智力水平、身體條件、社會資源等各種因素，確定下一步或下幾步的職業怎么走。不考慮自己的性格秉性，不考慮自己是否適宜從事某個職業是職業選擇的誤區。

（二）職業選擇步驟

1.探索與成形。探索即根據自己的常識、經驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業信息。成形就是在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償等因素。

2.選擇與澄清。選擇就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業目標。澄清就是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業目標。

3.堅定與矯正。即就職的堅定或矯正。就職即按照既定職業目標實施，走上工作崗位。堅定或矯正包含著兩個層面的意思：一個是如果所選擇的職業目標是正確的，那就堅定地走下去；另一個是如果所選擇的職業目標是部分不正確或完全錯誤的，那就適時部分地更正，重新選擇更合適的正確職業目標。

4.總結與提高。總結就是對職業選擇做評估、做鑒定。通過總結發現成功的經驗、失敗的教訓。提高就是在自我總結的基礎上，勇于實踐，不斷積累職場智慧，力爭百尺竿頭更進一步，豐富精彩的人生。

（三）職業選擇因素

1.興趣。人的興趣在職業選擇活動中起著十分重要的作用。據有關研究資料表明，如果一個人對某一工作有興趣，能發揮他的全部才能的80%—90%，并且長時間保持高效率不感到疲勞。相反對工作沒有興趣的人，只能發揮全部才能的20%—30%，也容易精力疲乏。

2.氣質。氣質是人的一種心理特征，它是與生俱來的一種特性。氣質對人們所從事的職業性質和工作效率都有一定的影響。在職業選擇時要結合不同類型氣質的特點，考慮與之相對應的相匹配的職業。

3.性格。性格是指一個人在先天生理素質的基礎上，在社會實踐活動和不同環境熏陶下逐漸形成的比較穩定的心理特征。由于人們從事的職業各自具有不同的特點，因而對其性格特點也會提出不同的要求。心理學家認為，每一類性格都有與之相適應的職業范圍。

4.能力。在職業選擇上，能力因素起篩選作用，各人根據能力的高低和能力優勢確定其職業意向。在人才市場上，畢業生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素，都有職業活動對特殊能力的要求。

（四）職業選擇要點

1.地域。地域選擇首當其沖。地域對一個人職業選擇與發展極其重要。地域可能會成為限制一個人發展的瓶頸。企業設立時一般會考慮選擇和自己配套的區域，你在職業選擇時當然也要考慮適宜發展的地域。

2.行業。自己適合做什么行業，一旦確定，就要考慮：行業有沒有內在連續性。其道理在于，保持你的職業資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業里，這個道理非常適用于職業的選擇。在職業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有選對行業。

3.企業。企業是個人職業的承載平臺，是個人職業生涯不斷得以拓展、得以精彩展現的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉，不斷獲得職業能力的提升，不斷增強個人對于職業的信心和興趣，不斷促進個人職業生涯的發展。

4.職業。所謂職業就是你所從事的具體職能比如營銷、財務、行政、管理或者業務。職業要選定主戰場，要盡可能地到企業的主戰場耕耘。主戰場就是那些最能夠直接提供價值的部門，主要是業務部門。比如，企業的財務、人力資源、戰略規劃部門等等就是主戰場。

參考文獻

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5.張蔚.著《職業性向測試在大學生就業指導中的實證研究》《赤峰學院學報（科學教育版）》.2011年11期

（作者介紹：袁彥華，武漢商學院工商管理學院副教授，武漢大學寫作研究所碩士研究生課程進修班，主要研究方向：管理學、寫作學 大學生自我認知研究；付園，武漢商學院工商管理學院助教，主要研究方向：人力資源管理、大學生自我認知研究）