基層黨建工作科學化及其對策分析

儲誠平

摘 要：黨的會議提出，基層黨建工作科學化具有重要的意義，是黨組織完成工作的基礎，是貫徹落實黨的路線方針的基本原則。隨著我國經濟社會的不斷變化發展，基層黨建工作的科學化是時代的發展需求，是貫徹落實科學發展觀的重大舉措。因此，黨組織領導需要不斷的落實黨的建設方針，提高基層黨建工作的科學化水平。本文具體研究了基層黨建工作科學化的意義，提出了落實基層黨建工作科學化的對策。

關鍵詞：基層黨建工作 科學化 意義 對策 分析

前言

基層黨建是黨組織執政的工作基礎，是建設黨的偉大工程的重要基石。隨著經濟社會的不斷變化發展，基層黨建工作的工作對象、工作內容以及工作要求都有了新的變化，需要黨組織用發展的眼光看待這些變化，創新基層黨的工作內容，不斷變化工作的形式，運用科學化的手段推進基層黨建工作邁向新的臺階。因此，積極探索基層黨建工作的科學化內涵，提升基層黨建工作的科學化水平，是當前黨的建設需要研究的最重要內容。

一、基層黨建工作科學化的重要意義

（一）實現基層黨建工作的科學化，是國情、黨情變化的新需求

基層黨建工作一直是黨組織重視的工作之一，在基層黨建的工作中，不斷的創造和應用了許多切實可行的措施，為完成黨建的基本工作和滿足人民大眾的需要。隨著社會的不斷變化發展，基層黨建工作在落實的過程中，首先，由于我國的基層黨建工作處在新時期，會呈現出新的特征，隨之也會出現新的問題；其次，基層但組織的建設人員沒有總結黨建工作的新問題以及新特征，依然沿用傳統守舊的黨建工作措施和方法，因此，黨建工作在這一時期出現了諸多問題。基于此，基層黨建人員只有不斷的隨著新形式的變化發展，開拓創新，不斷尋求科學的指導方法，才能應對新時期，黨建工作的新要求，為黨建工作注入生機與活力[1]。

（二）實現基層黨建工作的科學化，是貫徹落實科學發展觀的需要

黨的會議一直強調，加強基層黨建工作的科學化，是黨組織一貫的工作作風。在國家經濟建設發展的新時期，加強基層黨建工作科學化水平是非常必要的，符合我國的經濟發展、政治建設以及文化要求，也能夠反應黨的工作實力，鞏固黨的執政地位。科學發展的觀念，是實現基層黨建工作的基礎，為具體的工作提出了科學的理論依據。因此在新的歷史時期，加強基層黨建工作的科學化，是落實科學發展觀的新需求，是黨和國家工作的重中之重。

（三）實現基層黨建工作的科學化，是提高黨執政能力的基礎

提升基層黨建工作的科學化水平，使黨的自身建設能夠符合時代的新要求，符合歷史的客觀規律，實現黨的預期目標。因此，黨在開展各項工作的過程當中，需要組中客觀規律，防止教條主義、形式主義，促進黨建工作能夠具有實效性，符合人們的發展需求。這些工作的完成，能夠提升基層黨組織的戰斗能力，實現黨對國家以及社會的科學領導，因此，實現基層黨建工作的科學化，是提升黨執政能力的基礎。

二、實現基層黨建工作科學化的對策

（一）基層黨組織需要貫徹落實科學發展觀

隨著社會的不斷發展，基層但組織的工作內容以及工作的領域不斷的拓展，基層黨建的工作也需要用發展的眼光來看待這些變化，改變當前的工作格局，在全面的了解黨組織建設工作的基礎之上，用科學發展的理念指導工作實踐，把握工作領域以及工作內容之間的內在聯系，提升黨建的科學化水平。

首先。基層黨組織要把握時代的變化發展，企業的組織形式隨著市場經濟的發展逐漸產生了新的變化，社會中出現了許多的民營企業以及其他的社會團體，非公有制經濟組織下的外資企業與私營企業大批涌現，城市的格局出現了新的變化。基層黨組織需要面對這些新的變化，根據實際的發展情況，對黨建工作提出新的要求，確保黨建工作的科學化以及時效性。

其次，黨建工作需要不斷的更新工作理念，轉變工作流程。基于此，基層黨建組織需要制定創新型的工作計劃，打造具有規范化、持久性的工作內容，用創新發展的眼光看待工作環境，逐步實現黨建的目標，確保基層黨建工作的科學化以及規范化[2]。

（二）提升黨員干部的政治之以及工作水平

黨員干部是黨組織的基本成員，是實現黨建工作的基本要素。因此，提升黨員干部的理論水平，破除傳統的思維定時，擺脫守舊的工作思想，黨組織內部需要樹立科學精神以及創新意識，順應時代的發展趨勢，用創新的理論來指導具體的實踐工作，促進黨的健康發展，加強黨員干部的科學化管理，為實現基層黨建工作的科學化提供基礎。

（三）樹立“以人為本”的工作理念

以人為本是當前黨建工作的基本出發點。因此，必須要從黨建干部的工作內容以及工作的實際出發，結合黨建干部的思想狀況，解決人員的實際工作問題。首先需要解決與職工利益相關的問題，掌握職工的思想狀況，一旦發現問題，需要采取科學的辦法加以引導，并進行說服教育，解決職工最關心和迫切需要解決的實際問題。提升工作的透明度，工作的決策采取提前公示的制度，鼓勵職工對基層黨建工作提出全方位的建議，尊重職工的主體地位，增強員工的歸屬感，領導以及職工之間加強日常的交流，拉近彼此之間的距離，增加基層黨組織的凝聚力。

為了提升基層黨建工作效率，在職工內部以及黨組織之間引入競爭的機制，帶動職工的積極性，鼓勵基層黨組織和黨建工作者能夠不斷的創新以及超越，在工作中發揮優勢，實現黨建工作的科學性。首先，對基層干部進行業績評價，對于干部的待遇薪酬以及選拔任用采取一套完整的工作機制，增加干部人員的工作熱情。其次，黨員隊伍的管理要建立創新的管理機制，加強黨員干部的教育培訓工作，增進黨員職工以及群眾之間的聯系，建立“設崗評星”、“結對幫扶”的工作機制，使黨員能夠得到進一步的鍛煉。賞罰制度分明，積極進取的職工給予一定的表揚獎勵，違反規定的職工要設立專門的懲罰。為實現基層黨建工作的科學性打好堅實的基礎[3]。

總結：綜上所述可知，隨著經濟社會的不斷發展，黨情、國情的不斷變化，新時期，對基層黨建工作提出了新的要求，要建立科學發展的觀念，堅持以人為本的工作原則，實現黨建工作的開拓創新，從而構建黨建工作的新格局。相信通過不懈的努力，我國能夠提高基層黨建工作的科學化水平，發揮黨組織的模范帶頭作用，從而保持黨的先進性。

參考文獻：

[1]王鳳志. 論基層黨建工作科學化及其對策[J]. 求實，2010，08：18-22.

[2]杜宏. 論基層黨建工作科學化及其對策[J]. 才智，2013，16：233+232.

[3]陳新. 基層黨建工作科學化及其對策[J]. 才智，2013，22：169.