淺談文化產業集群生態系統

孫謙

摘 要：對于文化產業，產業集群的作用非常明顯，本文從生態系統的角度分析了文化產業集群的意義，提出了文化產業和其他產業的不同之處，因此文化產業對于集群的依賴性更大，而文化產業集群對企業的好處也是顯而易見，由于隱性知識的存在，促進人員交流和企業之間的合作，完善供應鏈的每一個環節，降低成本，提高競爭能力。

關鍵詞：產業集群；文化產業；組織生態

中圖分類號： G114 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）22-139-2

1 產業集群的生態關系

產業集群是指集中在某一區域內的特定產業等眾多具有分工合作的企業，這些企業屬于不同規模不同等級，但是通過縱橫交錯的網絡緊密聯系在一起，在特定的空間內聚集，形成產業鏈。 產業集群并不是企業簡單的放在一起，他們之間互補，企業之間更有效地合作，降低成本提高效率，利于競爭。產業集群的最重要特點之一就是地理上的集中。

組織生態理論是自組織理論的一種，這種理論受到了達爾文的進化論的影響，強調自然環境對生物物種的選擇和影響，因此有人認為產業集群本身就是一種生命現象[1]，因此可以從生態環境學方面來研究產業集群。Hannan和Freeman（1977）創立了組織生態理論，按照Hannan和Freeman（1984）的觀點，一個組織種群是那些依賴相同的物質和社會環境、依賴共同資源的組織的集合，組織能否適應、生存主要取決于環境對組織形式的選擇[2]。何繼善等（2005）指出“產業集群與生物種群有著一定的相似性，利用種群生態學中研究物種個體間相互關系的理論建立的產業集群內企業間的競爭、互利。集群內企業之間保持一定的差異性，形成功能完善的分工協作網絡，保持與外界的物質交流和信息交流，形成開放型的生態系統”[3]。張艷輝認為“與生物體類似，組織通過感知環境，在行動方式上改變自己以適應環境；同時，組織的適應行為以及組織間信息和能量的流動又對環境發生作用，改變組織所依存的生態環境[4]；曹如中等人認為“創意產業創新生態系統演化具有類似于自然生態系統內種群演化的行為特性，二者在結構功能、運行機理、演化發展等方面都存在著眾多的相似性。創意產業創新生態系統的模仿機制、競合機制和知識傳導機制類似于自然生態系統內的遺傳、變異與選擇機制；創意產業創新生態系統演化也呈現出明顯的階段性特征和生命周期性；創意產業創新生態系統種群具有自己特定的生態位，種群之間的演化遵循特定的規律。創意產業創新生態系統演化機制有模仿機制、競合機制、知識傳導機制。”[5]

2 文化產業的特殊性

波蘭尼把知識分為顯性知識與隱性知識兩種，其中顯性知識是可以通過語言、書籍清楚表達的，而在現在全球網絡化的背景下，這些知識的傳播擴散速度相當快，實際上在傳播這些知識的時候，地理因素已經完全不在考慮的范圍內。而隱性知識是屬于那一些沒有辦法用言語加以清楚描述的知識，比如取決于某一個人自身的經驗直覺[6]。

離開了知識的主體個人，隱性知識的轉移基本上是不可能的，這些知識的傳播往往只能靠言傳身教，也就是說隱性知識一旦沒有地理上的優勢，想要傳播是不太可能的，因此，隱性知識的轉移和獲取，一定要在具體的實踐當中來完成，具有特別強烈的區域屬性，而文化產業的核心是內容的生產，取決于人類的思想力、想象力。文化產業當中的知識強烈的依附于人類作為主體，一旦離開地緣優勢，效果便會大打折扣。所以這就要求了從業者之間必須大量的交流。由于隱性知識的存在，就會帶來動漫人才和企業自然而然的集群。例如日本動漫行業，這個行業涉及了方方面面，有大量的從業人員，因此在短時間內其他國家想要在動漫行業超越日本，是非常困難的。在例如美國的好萊塢也是典型的電影產業的集群，因此美國電影在全球電影行業當中一直處于非常強勢和引導的地位，甚至可以說是流行指數和風向標。

因此文化產業鏈的建立，必須依附在一個非常強大的產業集群當中，跟其他工業所不同，其他工業行業可以只進行某一方面的生產，通過地域之間的貿易，或者是國家之間的貿易，促進經濟交流，降低成本獲取更大的利益，成為整個產業鏈當中的某一環節，文化產業必須是一個整體的生態群，才有可能促進繁榮發展。

根據以上研究成果，可以建立一個假設的簡單模型來說明產業集群的生態環境。內部因素有：知識溢出、集群優勢、產業鏈；外部因素有：發展政策、城市設施、文化氛圍、知識產權、市場因素。

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圖1 文化產業生態系統的假設模型

3 文化產業集群的意義

3.1 人才交流與知識傳播

對于產業集群來說，由于地理上的緣故，可以集聚大量的人口，人員可以在公司之間流動，實際上從某種程度上，促進了不同公司之間的信息傳播，也更有利于競爭。并且在該地域當中，由于需求存在，會產生相應的培訓和學習機制，也促進了人員和企業交流學習。由于地緣相近的緣故，基于空間接近和共同的文化背景，知識和技術能夠更快地擴散，隱性知識也能夠快速地傳播。

3.2 加大競爭、促進協同創新

產業集群不僅可以迫使企業競爭，在同樣業務方面，只有最優秀的公司存活下來，而其他的公司可以轉型做其他相關的業務，不僅提高了效率，降低了成本，還在多個環節上都進行了互補。并且由于大量的人員聚集，員工之間也要不斷學習相互競爭，提高了員工的學習和技術能力。

集群地理區域內領先的企業可以主導產業發展的方向，而其他的企業很快就可以進行協同創新相互支持，優化供應鏈，這種共同參與的創新，對知識和技術的擴散是要明顯優于其他企業的。并且可以充分利用資源共享。孫兆剛的博士論文中指出“同一產業結構的企業或區域之間最易理解和吸收該領域中的創新，因而吸收溢出較快；技術進步在于知識的積累，而知識積累的重要途徑是獲取知識溢出，知識溢出的作用包括擴大增長可能性、通過擴張市場來刺激增加以及不斷重新配置[7]。”

4 產業集群容易受到影響的因素

孫兆剛論述了影響知識溢出的其他因素：文化、政策、市場[7]。文化的鄰近關系是對隱性知識溢出一個重要的因素，在同一文化體系下的人們分享知識的背后，有著相同或者類似的意識形態，人們會采取相似的思維、行為舉止，而其他不同文化背景的群體，則會跟他們選擇不同的做法。而政策對于，知識產業集群的影響在于，在知識溢出的過程當中，政府是否能夠保證企業之間公平的競爭？如果創新不但不是優勢，反而由于創新加大了成本，而創新的結果被其他公司模仿，那么對于領先者，會遭受到很大損失，政策需要為產業集群提供公平競爭和保護創新的作用，最后市場的影響是，如果沒有市場競爭就沒有企業創新，為了打破領先公司創新的壁壘，其他的公司也一定要在某種程度上做出創新，改善自身環境。

參 考 文 獻

[1] 郝紅.基于自組織的產業集群演化分析[D].北京交通大學，2010.

[2] R F J C A. The liability of newness： age dependence in organizational death rates [J]. American Sociological Review， 1984.

[3] 何繼善， 戴衛明.產業集群的生態學模型及生態平衡分析[J].北京師范大學學報（社會科學版）， 2005（1）：126-132.

[4] 張艷輝.組織生態理論在創意產業研究中的應用[J].當代財經，2007（4）：86-89.

[5] 曹如中，劉長奎，曹桂紅.基于組織生態理論的創意產業創新生態系統演化規律研究[J].科技進步與對策，2011（03）：64-68.

[6] 波蘭尼.個人知識邁向后批判哲學[M].貴州：貴州人民出版社，2000.

[7] 孫兆剛.知識溢出的發生機制與路徑研究[D].大連理工大學， 2006.