讓馬云永不言棄的“合伙人制度”

馮大輝

阿里緣何提出“合伙人制”

阿里提出“合伙人”這個概念最早是在2009年的阿里巴巴十周年慶典晚會上，馬云宣布公司18位創(chuàng)始人集體“辭任”，阿里巴巴由創(chuàng)始人時代進(jìn)入合伙人時代。說實話，當(dāng)時我看到一些創(chuàng)始人的公開信之后覺得莫名其妙，因為辭職信寫的是“辭去創(chuàng)始人身份”，創(chuàng)始人本身并不是一個職務(wù)，更多是一個人在公司的身份，一個榮譽，一個符號，一個標(biāo)簽，這些是能“辭去”的嗎？再看創(chuàng)始人辭任之后的幾年，18位創(chuàng)始人仍在公司任職的實際權(quán)力反而更大了，絕大多數(shù)成了實權(quán)人物，倒是真的成了“合伙人”。

阿里在招股東書中解釋說，之所以堅持合伙人制度，是因為“保持合伙人精神，將確保公司使命、遠(yuǎn)景和價值觀的可持續(xù)性。”阿里巴巴在2014年6月16日公布了最新財務(wù)數(shù)據(jù)，同時公布了該集團(tuán)27名合伙人名單。馬云、蔡崇信、陸兆禧、彭蕾等27人組成了阿里巴巴合伙人團(tuán)隊。名單顯示，在阿里巴巴合伙人中，創(chuàng)始人和公司一同成長起來的管理人員（2004年前進(jìn)入公司的非創(chuàng)始人管理層）以及從外部引進(jìn)的專業(yè)管理人才大致保持了2∶4∶4的比例。值得強(qiáng)調(diào)的是，在阿里巴巴的合伙人團(tuán)隊中，有將近1/5的合伙人系技術(shù)人員。27名合伙人中有9名女性，這個比例在中國大型企業(yè)中非常罕見。而上述27人名單中有21人都為70后。阿里巴巴合伙人是如何選出來的？ 要成為阿里巴巴合伙人，必須滿足幾個硬條件，首先必須在阿里巴巴工作5年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認(rèn)同阿里巴巴的公司文化和價值觀。當(dāng)選后的阿里巴巴合伙人，并無任期的限制，直到該合伙人從阿里巴巴離職或退休。阿里巴巴合伙人既是公司的運營者、業(yè)務(wù)的建設(shè)者、文化的傳承者，同時又是公司股東。

當(dāng)然，最初的“合伙人”的定義未必完全等同于現(xiàn)在“合伙人制度”中的“合伙人”，但至少在2009年，阿里已經(jīng)在考慮如何通過“合伙人制度”來加強(qiáng)對公司的控制。

接下來的2010年發(fā)生了另外一件大事，衛(wèi)哲離職。

長久以來，衛(wèi)哲的“引咎離職”一直讓人覺得費解。阿里對外宣稱：為維護(hù)公司客戶第一的價值觀及誠信原則，2010年阿里巴巴B2B公司清理了約0.8%逾千名涉嫌欺詐的中國供應(yīng)商客戶，公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭暉因此引咎辭職。在外人看來，對衛(wèi)哲的處理難免有些量刑過重，一時間引發(fā)各種解讀和猜測。

如果聯(lián)想到一年后的支付寶股權(quán)之爭，倒是有另外一種解讀：為了避免馬云失去對公司的控制權(quán)，必須消除掉所有隱患，而衛(wèi)哲就是最大的隱患。為什么這么說？因從2010年10月開始，雅虎的投票權(quán)增加至39%，成為阿里巴巴真正的第一大股東。雅虎在董事會的席位增至兩位，即雅虎和阿里巴巴均可委任兩位董事，軟銀一席。打破了原來的4個席位的均衡。而如果衛(wèi)哲還在阿里巴巴的話，不排除進(jìn)入董事會，那就會變成一個未知的變量，馬云就有被罷免的可能，當(dāng)然，沒人知道這種可能性有多大。

從另一層面看，衛(wèi)哲也是當(dāng)時阿里高管中除馬云與蔡崇信之外唯一一個能跟國際資本對接的人。剛好供應(yīng)商欺詐的事件引發(fā)了導(dǎo)火索，迫使衛(wèi)哲離職。

衛(wèi)哲不是創(chuàng)始人，衛(wèi)哲也不是合伙人。