淺析如何培育廉潔從業理念

齊建軍

【摘 要】培育廉潔從業理念，努力營造風清氣正的和諧氛圍，已經成為建設廉潔文化、構建和諧礦區的重要任務。本文從抓根本、內化于心；講方法、外化于行；重保障、固化于制，實現自律、他律和法律的有機統一與結合等幾個方面對如何培育廉潔從業理念進行深入分析。

【關鍵詞】培育；廉潔從業；理念

當前，培育廉潔從業理念，努力營造風清氣正的和諧氛圍，已經成為建設廉潔文化、構建和諧礦區的重要任務。如何培育廉潔從業理念？筆者認為：必須抓根本、內化于心；講方法、外化于行；重保障、固化于制，實現自律和他律的有機統一與結合，不斷推動廉潔從業理念的培育進程。

一、抓根本、內化于心

內化于心屬于培育廉潔從業理念的意識形態文化層面，它包括人們對廉潔的認知程度和文化素質、生活觀念及價值取向，目的是通過堅定黨員干部的理想信念，形成強大的精神支柱，讓無形的廉潔從業理念在黨員干部內心深處扎根。這也是培育廉潔從業理念的根本。

一是堅持自我教育。自我教育也可以稱之為個人修養。培育廉潔從業理念，就是要通過主體的自我修養實現內化于心。強化理念引導，積極培育終身學習理念，堅定“廉潔奉公、勤政為民”的廉潔理念，做到一日三省、捫心自問，不斷修正自己的言行，自我糾偏，做一名思想道德高尚的人。

二是加強實踐鍛煉。工作崗位是廣大黨員干部展示自我的大舞臺，也是培育廉潔從業理念的大熔爐，更是能否做到廉潔從業的試金石。因此，黨員干部，特別是主管人、財、物重要崗位的領導干部，必須在實踐中去主動接受錘煉，在實踐中考察自己的所作所為職工群眾是否滿意、是否贊賞，把 “忍得住清貧、耐得住艱苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住誘惑、頂得住歪風、管得住小節”做為自己踐行廉潔從業理念的標準和行為規范，從而保證在權力觀、地位觀、利益觀等“三關”面前站得正、過得好。

三是自覺接受監督。健全監督機制是加強黨風廉政建設的一個重要途徑。自覺接受監督則是每一名黨員干部加強自我修養、培育廉潔從業理念的重要保證。然而，在市場經濟的沖擊下，極個別黨員領導干部脫離職工群眾、不愿聽到職工群眾反映問題、不能自覺接受監督，結果在腐敗墮落的道路上越走越遠，以致滑入腐敗的泥潭不能自拔，既對不起組織的培養，更毀滅了自己的前程。因此，培育廉潔從業理念，必須經常反思自己是否做到了自覺接受監督，能否愿意接受監督，能否聽取職工群眾意見和建議。要時刻以職工群眾為明鏡，隨時檢查自己的言行是否符合一名黨員的標準和要求。

二、講方法、外化于行

外化于行屬于培育廉潔從業理念物質形態文化層面，目的是加強廉潔文化建設，營造培育廉潔從業理念的良好氛圍，也就是讓無形的廉潔從業理念通過各種活動載體化為看得見、摸的著、感受得到的物質的、具體的、實在的東西。幫助黨員干部培育和樹立廉潔從業理念、增強從業的使命感和光榮感。

一是正面宣傳教育。搞好正面宣傳教育是培育廉潔從業理念的有效手段。創新廉潔教育形式，加強廉政“大宣教”工作格局，要堅持媒體宣傳法，積極開辟和利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳廉潔文化的各種理念，努力營造良好的教育氛圍。要堅持環境熏陶法。在礦區、會議室、辦公室等懸掛廉潔從業理念、格言、警句版匾。要堅持活動吸引法。大力開展各種廉潔文化宣傳教育活動，組織算廉潔賬，做到珍惜今天、慎用權力、保持廉潔、努力工作。要堅持親情感染法。充分發揮每名家庭成員的親情感染作用，提醒吹風，自覺做到遠離腐敗。要堅持典型引導法。通過正面典型，見賢思齊，使崇尚廉潔蔚然成風。

二是反面警示提醒。古人說得好：“前車之轍、后車之鑒”。在培育廉潔從業理念的過程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各種反面典型的蛻變過程和可恥可悲下場，來教育警示廣大黨員干部潔身自好，避免重蹈覆轍，增強黨紀法規的震懾作用。從而使廣大黨員干部從中悟出道理、受到震撼、引以為戒。

三是平時勤打招呼。任何事物的發展變化都具有從小到大、由少到多、由量變到質變的漸進發展變化過程。個別黨員干部出現的違法亂紀行為同樣如此。因此，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，必須注重時時刻刻、事事處處不放松。在強調加強個人修養的同時，還要注重強化日常的警示提醒。要堅持“三會一課”制度，組織黨員干部開好民主生活會，加強溝通，及時糾正。要強化反腐敗防范糾錯制度，如運用藍色（輕）、黃色（較重）、橙色（重）預警機制及時發現問題，有效糾正錯誤，做到防微杜漸。

四是強化針對性教育。要緊緊抓住逢年過節、婚喪嫁娶以及有關個人重大事項發生的特殊時期，認真搞好各種有針對性的教育。采用下發文件或口頭警示等形式，大力倡導崇簡尚廉的良好社會風氣。對出現苗頭性問題的黨員干部，本著“懲前毖后、治病救人”的方針，直截了當地予以延續批評教育，嚴防小問題釀成大錯誤。

三、重保障、固化于制

固化于制屬于培育廉潔從業理念的制度行為文化層面，它包括企業經營管理的規章制度和領導干部的行為習慣，目的是規范企業經營管理和領導干部的廉潔從業行為，讓無形的廉潔從業理念固化為有形的廉潔從業制度。

一是健全完善制度。企業在發展，各項制度也必須隨著企業的發展而不斷充實完善。要根據企業發展需要進行全面梳理，堅決廢止那些滯后甚至阻礙企業健康發展的制度。堅持繼承與創新相統一，修訂那些不盡合理、不便操作的制度，把廉潔從業的基本要求融入到財務、人事、物資管理和黨風廉政建設等各項規章制度中去，用制度約束和消除各種社會陋習或“潛規則”。

二是嚴格執行制度。隨著企業的發展和改革的不斷深入，各單位和部門都建立起了一整套規章制度。但在實際工作中，缺乏執行制度的嚴肅性，有章不循、有禁不止的現象屢見不鮮。要加大對執行制度的監督檢查，嚴肅責任追究，實行一票否決；強化陽光操作，嚴格廠（隊）務公開；強化懲戒處罰，對違反廉潔從業規定的黨員干部嚴肅查處，絕不姑息遷就。

三是監督制度落實。監督制度必須動員方方面面的力量，采取各種有效措施，努力打造全員參與、監督各項制度執行、落實的良好氛圍。要強化述職述廉，總結成績、查找不足，分析原因，制定措施，接受職工測評。紀檢監察要切實履行職責，強化檢查考核，及時將檢查考核結果向黨委匯報，并向職工群眾公開。同時，要把檢查考核結果作為評先、選拔和任用干部的重要依據，裝入個人廉政檔案。強化全員監督，設立舉報箱、電話、建立健全“四員”監督網絡，采取合適的方式及時反饋處理結果，爭取職工群眾的支持，努力營造監督制度人人有責的良好工作局面。

培育廉潔從業理念，意義十分重大，做好這項工作需要長期的過程，只要努力探索、實踐，廉潔從業理念就一定能在各級干部的思想中扎根，就一定會促進和諧礦區建設的進程。

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