單位規(guī)章與勞動合同相沖突，農民工有權選擇適用

編輯同志：

我與一家公司的勞動合同中，約定我在公司擔任辦公室文員，且明確表明“未經雙方協商一致，不得改變工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬”。近日，公司由于經營方向和崗位調整，決定讓我前往20公里外的倉庫擔任主管。鑒于我以工作地點、工作崗位發(fā)生變化為由堅決拒絕，公司便以其規(guī)章制度中已經規(guī)定公司有權根據實際需要對員工的工作地點、工作崗位進行適當調整，且該規(guī)章制度是在經職工代表大會討論、與工會平等協商的基礎上確定為由，表示不僅我必須服從，所有個人的勞動合同也必須服從集體的決定，否則，其有權單方將我解聘。請問：公司的說法對嗎？

讀者：邱石蘭

邱石蘭讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，在單位規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，員工具有選擇適用權。雖然《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”即在對應的基礎上產生的規(guī)章制度，的確對全體員工具有約束力。而其第三十九條第（二）項也明確指出，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。表面看來，在公司的規(guī)章制度有著相應規(guī)定，而你拒絕前往20公里外的倉庫擔任主管的情況下，似乎公司的確有權解除與你的勞動合同。其實不然，因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持?！奔催x擇權在于勞動者，而非個人的勞動合同必須服從集體的決定。這對你也不例外，在你已經選擇適用勞動合同的情況下，公司自然無權強令你服從。另一方面，如果公司固執(zhí)己見，必須承擔賠償責任。從以上分析可以知道，倘若公司借口你不服從安排解除與你的勞動合同，無疑因為侵犯你的選擇權當屬非法之列。而《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔垂颈仨毟鶕愕墓ぷ髂晗蓿砸荒臧匆粋€月計算（不足一年也按一個月算，但半年以下按半個月算），依據你月工資的兩倍作出賠償。

（江西省興國縣人民法院 廖春梅）