延安時期黨對科技人才的引進

朱鳳祥　蔡瑛

抗戰(zhàn)爆發(fā)后，革命形勢的迅速發(fā)展給中國共產(chǎn)黨人提出了新的課題，發(fā)展科學技術事業(yè)成為中國共產(chǎn)黨人的一項重要任務。發(fā)展科學技術事業(yè)的關鍵是需要各方面的科技人才。但在黨領導的抗日根據(jù)地，科技人才異常匱乏，無法適應形勢發(fā)展的需要。匯集科技人才的途徑不外兩條，一是從國統(tǒng)區(qū)引進科技人才，一是自己培養(yǎng)。由于自己培養(yǎng)科技人才受到許多條件的限制，所以，大規(guī)模引進科技人才成為黨抗戰(zhàn)時期的重要工作之一。

當時，科技人才匯集的華北、東南等地淪為敵占區(qū)，大批科研單位和學校遷移，科技人才四處分散。國民黨政府對他們缺乏管理，不能提供人身、生活的保障，至于工作條件更是無從談起。在國統(tǒng)區(qū)，國民黨政府對科學技術事業(yè)重視不夠，科技人才在政治上受歧視，工作上得不到大力資助，生活上更是貧寒。國民黨政府政治腐敗，把“科學研究看作粉飾太平無足輕重”的事情，更使他們心寒。

中國共產(chǎn)黨領導的抗日根據(jù)地則與國統(tǒng)區(qū)形成鮮明的對比。抗日根據(jù)地在黨的領導下建立了抗日民主政權，蕩漾著民主自由之風。科技人才在這里不再是被雇傭者，而是以主人翁的身份進行工作。高度民主的政治制度為科技人才發(fā)揮其聰明才智提供了良好的政治環(huán)境。

黨為到邊區(qū)工作的科技人才制定了一整套行之有效的優(yōu)待政策，并認真落實兌現(xiàn)。

政治上高度關心，對科技人員予以充分的信任，并吸收優(yōu)秀科技人才入黨。黨中央對科技人員的政治進步非常關心，指出各級黨政部門應關心科技人才的成長，對他們的工作予以支持，同時對他們的政治要求不宜過高。科技人員愿意參加黨的活動（秘密活動除外），黨組織應持歡迎的態(tài)度，他們要求入黨時，“應樂于吸收他們入黨”，不對他們作苛刻的限制；對于不愿入黨而贊成黨的民主綱領的科技人員，“也不應排斥他們，而應當把他們看成我們在民主革命階段的同盟者”。科技人員在政治上不僅沒有受歧視，反而得到尊重，使他們感到心情舒暢，人際關系寬松。

工作上對科技人才大膽使用，為他們創(chuàng)造良好的工作條件。對科技人才只有放手使用，才能充分發(fā)揮其技術專長，“才能成大事業(yè)”。對科技人才的使用應注意依據(jù)其技術水平，“而不是以他們的政治認識為標準”。同時還要大膽提拔科技人才擔任領導工作，尤其是技術部門的領導工作，“對他們應有充分的信任”，使他們在工作中有職有權。對于他們的專門工作，各級黨政部門不要過多地干涉，以“造成他們的不安”，他們的專門工作可由“當?shù)刈罡呤组L或其他高級首長直接負責任”。

為了鼓勵科技人才的發(fā)明創(chuàng)造，邊區(qū)政府對有貢獻的科技人才實行獎勵。1941年邊區(qū)政府為了進一步推動工業(yè)技術的發(fā)展，對改進技術的科技人員予以獎勵，技師朱次復獲得最高獎勵額300元。陜甘寧邊區(qū)醫(yī)藥學會頒布了《白求恩獎金條例》，獎勵對革命醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)有特殊貢獻者和在醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)上有所發(fā)明創(chuàng)造者。這些獎勵科學發(fā)明創(chuàng)造的措施極大地調動了科技人員的積極性和創(chuàng)造性，促進了邊區(qū)科學技術事業(yè)的發(fā)展。

在黨的科技政策召喚下，許多科技人才放棄了優(yōu)越的職位，有的青年甚至放棄了出國深造的機會，毅然奔赴延安。據(jù)不完全統(tǒng)計，從1937年至1942年冬，奔赴延安參加革命的青年就有十萬多人，其中很大一部分是科技人才。延安匯集了化工、機械、地質、醫(yī)藥、農(nóng)林等方面的科技人才，不但數(shù)量多，而且學科齊全，初步成為科技人才集團。（摘自《黃淮學刊》朱鳳祥 蔡瑛/文）