職場“逃”兵

車雨璠

周末和兩個(gè)高中好友聚會(huì)，聊及彼此的工作，頗有感慨。

學(xué)醫(yī)的朋友正在醫(yī)院見習(xí)，她的專業(yè)是麻醉，在醫(yī)院的大部分時(shí)間是在手術(shù)室度過。雖然很累，但她并不后悔選擇了麻醉。當(dāng)她說起選擇麻醉專業(yè)的緣由時(shí)，我很是驚訝。

導(dǎo)師曾建議她，可以調(diào)配至腫瘤科，招生名額比較多。這個(gè)專業(yè)前景好，但她拒絕了，因?yàn)樗幌牒筒∪恕⒓覍僦苯哟蚪坏馈?/p>

她講述了兩起在實(shí)習(xí)期間見到的醫(yī)鬧事故。事故中，醫(yī)護(hù)人員都被病人家屬打了耳光。朋友說，有兩方面讓她覺得寒心：一是病人家屬的不理解；二是醫(yī)院方的不支持。“病人一鬧，醫(yī)院就想趕快壓下來。他們有時(shí)不會(huì)追查真相，而是直接處理當(dāng)事醫(yī)務(wù)者，以緩解家屬情緒”，朋友解釋到。

這讓我聯(lián)想到最近順豐快遞小哥被打事件。順豐對此事的回應(yīng)是“順豐會(huì)照顧好這個(gè)孩子”，并呼吁大家尊重快遞小哥。朋友吐槽到，快遞員被打，公司負(fù)責(zé)人可以義正言辭要求道歉；醫(yī)務(wù)人員被打，很多時(shí)候只能忍氣吞聲。

與其擔(dān)心被病人刁難時(shí)得不到醫(yī)院支持，還不如一開始就選擇糾紛稍微少一點(diǎn)的科室，即使工作強(qiáng)度會(huì)大一些也能夠接受。這就是朋友的理由。

另一個(gè)朋友也有類似的抱怨。她任職于一家綜合金融服務(wù)企業(yè)，平時(shí)通過電話推廣各類保險(xiǎn)和理財(cái)產(chǎn)品。雖然產(chǎn)品正規(guī)，但朋友卻很容易被貼上“騙子”標(biāo)簽，經(jīng)常遭受客戶的質(zhì)疑甚至謾罵。“不過電話銷售比店面銷售好，打電話無非言語上的表達(dá)，不像橫眉豎眼的憤怒、當(dāng)面劈頭蓋臉的指責(zé)那么難受。”這是她不愿和客戶面對面溝通的理由。

兩個(gè)朋友的經(jīng)歷反映出一種尷尬，權(quán)利得不到維護(hù)時(shí)只能避免被傷害，傷害避免不了時(shí)只能選擇更易承受的一種。而這種近似逃兵的做法不免讓人感到既無奈又遺憾。遺憾的是面對壓力，部分職場新人的第一選擇居然是回避，而不是勇敢面對。作為90后的年輕人，應(yīng)葆有激情，以積極心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。不然，這個(gè)社會(huì)還如何指望你們呢？