卓越管理法在企業黨風廉政建設中的應用研究

董文娟

摘 要：反腐倡廉始終是我國黨和政府工作開展的主要方向，經過不斷的努力和完善，逐漸取得了較為可觀的成績，尤其是自習總書記執政后，黨和政府對于反腐倡廉的重視力度空前強大，致使黨風廉政建設工作取得了十分客觀成效。不僅僅是黨和政府堅實黨風廉政建設，現代企業在經營發展中同樣要堅實黨的領導，反腐倡廉，尤其是在當前激烈的市場競爭背景下，應用卓越管理法開展企業黨風廉政建設，有助于實現全過程管理和監督，肅清企業內貪污腐敗現象，營造良好的企業內部環境，謀求長遠發展。本文主要就卓越管理法在企業黨風廉政建設中的應用進行分析，結合實際情況，客觀闡述如何運用卓越管理法實現廉政建設，充分發揮其原有作用。

關鍵詞：卓越管理法；黨風廉政建設；反腐倡廉

卓越管理法，主要是一種強調持續深化改革，以卓越為管理目標，運用全過程管理、目標管理以及標桿管理手段的一種新式企業管理模式，在現代企業經營發展中應用，有助于進一步健全和完善企業管理機制，提高管理水平。將卓越管理作為現代企業持續改革的指導思想，有機整合黨風建設和反復倡廉教育，實現全過程的黨風廉政建設機制，對黨風廉政建設工作情況動態監控，為現代企業健康持續發展打下堅實的基礎。由此看來，加強卓越管理法在企業黨風廉政建設中的應用研究是十分有必要的，具有十分突出的理論研究價值和實踐應用價值。

一、創新企業管理理念，堅持黨風廉政建設

廉政理念是企業黨風廉政建設的指導思想，也是首要前提，需要結合不同時期的工作開展方向，不斷創新和完善企業管理理念，將黨風廉政理念大力宣傳，深入廣大黨員干部內心深處，激發自身黨風廉政建設積極性，只有這樣才能更進一步發揮廉潔教育成效[1]。我國當前多數現代企業在經歷了最初創業艱辛后，不斷努力和改革，終于取得了當前的成績，自身經營實力不斷壯大，這種現象較為普遍。黨風廉政建設貫穿不同階段時期，既有艱苦奮斗的廉政思想，持續深化廉政清潔的發展理念；市場經濟體制建立初期的淡泊名利，嚴于律己的理念；在技術改造時期的真心實意接受監督，深化全過程監管理念。而在近些年，提出了以黨風廉政建設為主，樹立正確的連接價值觀，只有連接才是企業發展的長效動力，同時也是生產力提升的前提，腐敗等同于自毀前程等等一系列廉潔價值理念?？梢哉f，不同時期，黨風廉政建設理念存在明顯差異，連接觀念不斷創新和改進，工作重點也發生了不同程度的改變。通過對先進理念的灌輸和深化，促使越來越多的領導干部認識到廉潔教育是黨員干部最大的獎勵，同時也是對國家資產最強有力的保護手段，通過黨員干部廉潔從政建設實際問題，將更加富有哲理的廉潔文化理念植根于黨員干部心中，從而在潛移默化中影響企業內部基層員工[2]。

二、健全和完善企業制度，強化黨風廉政建設約束力

現代企業在經營發展過程中，廉潔從業制度健全和完善，有助于企業制度建設取得更大的成效，有助于規范領導干部以及基層員工的從業行為，打造一支更加廉潔的領導干部隊伍，從而帶領企業朝著廉潔企業方向發展。在制度建設方面，首先需要注重流程管理，健全和完善相應管理制度，促使企業內部人力資源管理、日常事務管理都能夠有章可循，遵循制度開展管理活動，盡可能的降低制度中存在的漏洞，促使反腐倡廉工作逐漸趨于制度化[3]。

在企業黨風廉政建設中應用卓越管理法，能夠從源頭上遏制違法亂紀現象出現，構建更加完善合理的保障性制度，建立更加全面的工作流程，促使黨風廉政建設工作有章可循，規避工作盲目性，充分發揮黨風廉政建設工作時效性。在經營管理和財務管理制度基礎上，不斷拓展制度拓展空間，借助實體制度來保證工作有效落實，具有更加突出的可操作性。尤其是近些年，現代企業制定了一系列的關于黨風廉政建設的規章制度，將相關工作落實到實處，對一些負責管理財務和人力資源的相關部門，落實獎懲制度，以此來調動實際工作情況，相關紀委部門定期開展協調匯報會，協調工作各項內容，落實到實處，強化執行力。這樣做能夠有效規避違法亂紀問題出現，為企業打造廉潔環境。遵循相關管理要求，創新和完善制度，能夠在原有制度基礎上進行修改和完善，增強黨風廉政建設制度實效性，在實踐工作中更為充分的展現自身作用[4]。與此同時，應健全和完善黨員領導干部選拔和監督機制，結合不同時期工作重心，不斷完善現代企業內部管理制度和控制制度，將反腐倡廉工作要求有效落實到實處，形成不敢腐敗、不能腐敗以及不易腐敗的自律體系。通過制度方面的不斷完善和改革，有助于提高黨風廉政建設成效，從而在實際工作開展中不敢出現腐敗現象，嚴于律己。

三、完善監督防控機制，強化黨風廉政建設執行力

現代企業黨員領導干部應注重定期自我評價，不斷改革和完善工作情況，能夠從前期、中期以及后期強化監督工作，就其中存在的問題提出合理的改善措施，從根本上抑制問題的持續惡化。這樣做對于現代企業黨風廉政建設工作開展具有十分深遠的影響，同時也是黨風廉政建設監督強化有效形式。

首先，應將監督當做是企業中心工作。嚴格遵循上級主管部門下發的黨風廉政建設要求，積極企業內部各個部門之間的溝通和聯系，對于一些重大決策部署嚴格監督和調控。尤其是對于一些領導干部私自挪用企業公共財產，或者侵占企業公共利益，來謀求私利，并定期召開主題活動和會議，有針對性的開展討論。為了能夠更加合理有效的提高企業黨風廉政建設執行力，可以成立治理領導小組，嚴格落實監督工作，從而確保企業相關政策方針落實到實處，提升黨風廉政建設成效。

其次，圍繞現代企業經營管理全過程開展監督工作。對于現代企業內部經營管理工作全過程開展監督工作，主要包括內部計劃管理、物資設備管理、預算管理、資金管理和薪酬管理等多方面，尤其是在企業生產管理和重大資金調動管理方面，全面審計和評估，有針對性提出改善意見，防止黨員領導干部貪污腐敗現象出現，不斷強化現代企業管理水平。

再次，緊緊圍繞職工關心問題開展監督工作。現代企業在經營管理過程中，應注重征求內部員工的意見和認可程度，不斷改進監督工作。針對企業內部職工共同關注的熱點問題，收集職工的意見和建議，有針對性開展治理工作。諸如在企業領導干部選拔和任用方面，或是公款旅游以及公務消費方面，是當前職工關注程度較高的問題，應定期組織調查，來深入了解企業內部職工的看法，并設立匿名舉報信箱，全方位肅清企業內部違法亂紀現象。

四、優化廉潔教育形式，豐富企業廉潔文化

現代企業在經營發展過程中，應注重與時俱進，單單在管理方式和管理理念上的創新是不夠的，還需要注重廉潔文化的創新和完善，與時俱進，突出強調企業特色，轉變枯燥的被動式教育形式為參與式教育，將廉潔教育理念滲透到領導干部日常生活工作中，營造良好的廉潔環境，賦予企業持續發展的精神動力。

企業廉潔文化建設，應注重打造教育陣地和交流陣地，借助現代新聞媒介來強化廉政教育宣傳力度，從多種角度來開展廉潔教育。強化網絡陣地建設，形成廉潔文化網，創新設計新的黨風廉政建設欄目，更為直觀反映廉潔文化建設成果，幫助職工了解廉潔文化建設的新成果。發揮短信平臺的作用，借助手機短信平臺，定期發送廉潔短信和廉潔理念，潛移默化中影響到黨員領導干部的廉潔思想，不斷提高自身廉潔奉公意識。此外，在一些小區、會議室和辦公室等，可以粘貼廉潔文化表示和廣告，大力宣傳廉潔從業理念，促使廣大領導干部和基層員工能夠收到廉潔文化的熏陶和教育，有效提高自身廉潔意識。

五、結論

綜上所述，在企業黨風廉政建設中應用卓越管理法，主要是一種軟實力，在實際黨風廉政建設工作開展中，應堅持不斷創新，將廉潔工作真正落實到實處，建立長效反腐倡廉機制，為企業持續發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]張曉毅.關于深化企業黨風廉政建設的思考[J].工會論壇：山東省工會管理干部學院學報，2012（1）：96-97.

[2]劉宣傳.關于企業黨風廉政建設責任制責任追究的幾點思考[J].當代經濟，2014（23）：24-25.

[3]李明久.企業黨風廉政建設存在的普遍問題及建設措施[J].中小企業管理與科技，2011（10）：2.

[4]周天虹.關于加強企業黨風廉政建設的探討[J].才智，2015 （9）：247.