新形勢下企業黨群工作的幾點思索

岳奕娜

摘 要：新的形勢，現代企業的新體制，這些都為企業的黨群工作增加了新的內容，豐富了思想工作的內涵，因此，我們企業黨群工作者要更新以往老的工作方法、舊模式，重新探索新形勢下黨群工作的新思路，做到與時俱進，工作中不斷增加新的內容，以便更好的服務于企業在競爭激烈的市場中的穩步發展。

關鍵詞：同規劃；同管理；同調查；同評比；同公開

以中國基本國情和當今時代發展潮流為依據，黨的十八大報告對”科學發展觀概念”做出了更準確的闡述。這為中國的建設和發展提供了更進一步的指導思想。企業黨群工作也應該順應社會的大潮流，以“科學發展觀”對整個企業實現怎么樣發展和如何發展等重大問題進行科學的概括，奠定企業的長遠發展的基礎。

時代在不斷發展變化，人們的思維方式、個人素質和環境的不斷發生變化，黨群工作不能單靠過去傳統的那種“我說你聽，你說我干”的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。黨群工作人員要把黨的思想路線政策全過程地貫穿到企業生產發展中。工作方法的選擇，應當考慮群眾認同，不能空對空，要走出辦公室，深入群眾，聯系群眾、貼近群眾、了解群眾，要熟知群眾的心理，真正了解職工群眾的所想、所慮，處處維護職工的利益，才能真正贏得群眾的信賴，從而得到群眾對工作的支持。要用思想工作消除一些職工群眾的思想障礙和阻力，為企業的經營發展開通政治思想上的“綠色通道”。

一、現代企業體制下的黨群工作的特點要以人為本，把企業文化作為新時期黨群工作的載體相互通融、有機結合

以企業發展目標、企業精神、企業形象為主要內容，著力建設企業文化，培育企業精神，形成全體職工共同遵守的價值觀、道德觀及信仰理念，用艱苦奮斗、團結創新、從嚴要求、奮力拼博的精神去教育職工，使企業精神成為企業之魂，成為企業文化建設的核心；提升企業文化建設水平，既要通過有形的品牌、產品、司容、司貌、司徽、服裝等予以展現，更重要的是要通過員工的精神風貌、工作效率、服務水平、組織紀律性、創新能力以及企業的向心力和凝聚力、寬松和諧的氛圍等各個無形的方面體現。塑造良好的企業形象，提高企業的社會影響力，還要運用企業文化宣傳的各種載體，把黨群工作的精神溶于各種群眾文化活動中，通過開展企業文化、團隊合作，促進文化與黨群工作的有機結合，增強黨群工作的滲透力；要充分發揮組織的核心領導作用，使之成為企業與員工溝通、交流的橋梁。

二、現代企業體制下黨群工作運行機制要與生產經營融為一體，并寓于生產經營的全過程

這樣做，可以有效地克服黨群工作與生產經營互不相及，“一手軟、一手硬”的弊端，確保黨群工作直接進入生產經營工作的主戰場。要多運用職工群眾所喜聞樂見的方式，與基層職工多交朋友，工作中要傾注感情，要有人情味，同時又要入理，要擺事實、講道理，大道理、小道理都要講，以理服人。同員工談話要貼心，以誠相待，學習語言藝術，多講通俗易懂的道理，跟群眾打成一片，更重要的是幫助群眾解決實際問題、實際困難，讓他們真正從內心深處尊重你，真正使黨群工作做到潤物無聲。江銅在開展黨委稽核的實踐中，黨建工作滲透到生產一線、重大項目、管理體系、企業文化等方面，形成了實實在在的生產力。

要將黨群工作的運行機制與生產經營融為一體，筆者認為應從以下幾個方面做起：一是同規劃、同決策，形成黨群工作的決策機制。企業黨群與行政共同參與，研究和制訂企業的重大決策活動，做到企業黨群工作與生產經營同布置、同安排，兩個文明一起抓，兩個建設一起上；二是同管理、同活動，企業黨群組織要針對生產經營中出現的難題，開展以“新、短、活、實”為特點的有效活動，如以解決生產難題為目標的攻關活動、合理化建議活動，做到一個活動包含兩點，達成兩個目的；三是同調查、同研究，形成黨群工作的信息機制，建立由黨群部門和行政部門聯合組成的信息中心，通過各種渠道對企業生產經營實踐中的信息進行調研、搜集、整理，形成信息共用，效益共享的格局；四是同評比、同考核，形成黨群工作的激勵機制。要建立健全激勵制度，將企業黨群工作與生產經營融合在一起進行檢查、考核、評比、獎勵，調動全體職工的創造積極性。五是同公開、同知情，要為廣大職工“知企情、參企政、監企事、促企興”創造條件；各級組織和黨員干部要率先垂范，把上級及公司的各種改革舉措宣講到位，企業發展中的大事小事都要讓職工群眾知根知底，這有利于密切干群關系，有利于調動職工的積極性、創造性。

作為指導思想現代企業體制下黨群工作的新特點與做好新形勢下黨群工作的新對策，值得進行深入探索，通過不斷探索和實踐，開辟新領域，加速新的市場經濟條件下黨群工作新模式的建立，才能更好地發揮黨群工作的政治優勢，強有力的為企業的生產發展提供有效的思想保證。

參考文獻：

[1]張媛梅.淺談黨群工作在企業發展中的作用[J].才智，2016（05）.

[2]羅曉毅.新形勢下企業黨群工作存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2015（17）.