淺述企業政工干部素質的提高

黃河

摘 要：在新時期，企業深化改革也在如火如荼的進行，企業的政工工作是其他工作開展的基礎，政工干部是企事業單位從事政工工作的領導，是企業重要的人員組成，為企業的發展提供了重要的支持。所以，企業的政工干部應在新時期適應國家的發展需求。本文從企業政工干部應具備的基本素質，企業政工干部素質建設的現狀，企業政工干部素質建設的建議這幾個方面來研究如何提高企業政工干部素質。

關鍵詞：企業；政工干部；素質；建議

在新的時代背景下，開展思想政治教育工作對企業的長遠發展是十分重要的，政工干部是開展思想政治教育工作的主體，如何提升政工干部個人素質是企業非常關注的。本文探討了提升政工干部自身素質的具體措施，希望可以為企業開展相關工作提供一定的參考。

一、企業政工干部應具備的基本素質

（一）企業政工工作任務與總任務的一致性

政工干部有著豐富的知識以及文化基礎，目前企業總體任務是對于改革的不斷推進，進行加速轉型，這就關系到企業的生存和發展。所以，對于企業全體人員要進行思想政治工作，并宣傳企業總體任務，使職工可以很好的參與到改革中去，充分發揮著自身的積極性，并改變落后觀念，進而保證了企業改革的穩步進行。

（二）企業政工工作性質及對象的特殊性

政工干部在工作中應具有較強的工作能力，并能深入基層和聯系實際進行全面的調查和研究。企業政工工作的對象是企業職工及其家屬的思想政治行為，其中包含政治性和非政治性，政工干部需要運用自身的知識，充分調動大家的積極性，為企業的發展助力，為企業的目標服務，引導職工的思想正確發展。

（三）企業政工工作與中國共產黨思想及中央政策具有高度統一性

政工干部應思想堅定，具備一定的政治敏感性和政策理解力。全面構建社會主義和諧社會總目標的要求，以及依法治國的方針，為企業政工工作提供了方向，也對政工干部提出了更高的要求。企業應進一步按照依法治國的方針政策和建設和諧社會的要求，調動一切積極因素，促進企業在現階段穩步發展。企業政工干部應具備這種素質，才能更好的落實黨中央的各項政策，對企業的深化改革提供幫助。

二、加強企業政工干部素質建設的意義

（一）有利于企業思想政治工作的開展

新時期，企業面臨著諸多挑戰，企業的思想政治工作的內容和主體也隨之改變，加強思想政治工作能夠保證企業的健康穩定發展。加強企業政工干部素質建設，有利于企業思想政治工作的開展，為實現企業和國家的目標提供保障。

（二）保證企業改革的穩步進行

在經濟發展的新形勢下，企業的組織形式和生產方式多種多樣，產業優化升級也不斷深入，相應的企業思想政治工作也隨之變化。加強企業政工干部素質建設能夠對企業的改革起到推動作用。思想政治工作的教育實踐，具有調動職工積極性的作用，因此，需要政工干部首先以身作則，發揮自身的優良思想品質，為職工和企業全身心的貢獻，為職工起到良好的示范作用。

三、企業政工干部素質建設的現狀

思政政治工作是所有工作的前提，在任何時期都發揮的極其重要的作用，是我們黨一直堅持的工作。我國的企業的發展過程中，政治工作的隊伍逐漸壯大，并具有較高的素質，但在新時期的發展改革中，我們的政工干部素質建設也存在著一些問題。

（一）業務不精

企業政工干部對國家的戰略方針和黨的發展路線等政策學習不深，且對企業政治思想工作的重要性認識不足。因此對于政工工作的落實產生不積極的影響。其次，企業政工干部對思想政治工作缺乏全面認識，對思想政治工作的方針、原則和內容理解不深。由于自身缺乏積極性，導致自身學習的缺乏。最后，企業政工干部沒有深入基層進行調查，缺乏下基層的意識，甚至對出現的問題置之不理，不想辦法去解決，導致思想政治工作不到位。

（二）適應性不足

企業政工干部的主要作用就是樹人。及時發現政工中思想觀念中的錯誤并給予糾正。因此，企業政工干部需要有正確的思想和政治觀念。因此，從事企業職工工作的人員需要有較高的知識水平、自身修養和細想觀念，時刻掌握國家的方針政策，對工作熱情積極。但目前企業中還有一小部分政工干部，在知識、政策掌握和年齡上都存在不足。當遇到問題時，總是用舊的思想和方式解決問題，也有年輕的政工干部缺乏解決問題的能力。這些不足都影響了政工干部在職工中的印象，使企業政工工作不能很好的開展。

（三）認識偏差

隨著經濟的快速發展，企業通過一定的激勵政策來鼓勵職工的積極性，通常在精物質方面給予一定的獎勵。這種方式雖然可以激勵職工的積極性，使企業職工更努力的工作。但物質上的獎勵只是暫時的，而精神上的滿足往往忽略了，使職工缺乏集體榮譽感、紀律性和團隊性，造成職工對思想政治教育不重視。這種方式時間久了，會使職工產生浮躁心理，缺乏工作的自動性。此外，企業政工人員的工資待遇低，沒有實際的領導權力，也會使職工內心產生不重視，反而影響政工人員自身積極性。

四、企業政工干部素質建設的建議

目前我國社會主義經濟的高速發展，企業需要結合自身狀況，符合實際，加大政工隊伍的素質建設。應注重政工干部自身素質的提高，強化學習能力；強化政工干部的思想作風建設；強化政工干部服務人民的意識；加強政工干部對專業技術和知識的學習，能夠參與到實際的工作中去，建立一個專業素質強，知識和經驗豐富的政工干部隊伍。

（一）建立獎懲機制，推動政工干部自身業務水平的提高

完善的獎懲機制有利于政工干部隊伍自身業務水平的提高。強化自身業務的相關知識學習，提高自身工作能力，理論和實際相結合的處理好工作中遇到的各種問題。政工干部作為企業文化建立的主要實施者，需要首先提高自身的素質，才能更好的服務于企業文化的提高，使企業發展與國家戰略相統一，提高企業的文化底蘊和競爭力。

（二）建立培訓機制，提高自身學習能力，有效的推動政工干部能力培養和自身知識水平提高

目前，政工干部面對新時期的發展，以前被動式的學習不符合現階段的需求，造成政工干部學習能力的缺失，政工干部應提高自身學習能力，自覺進行相關知識的學習，政工干部對管理學、經濟學等專業知識要有一定的了解，只有這樣才能提高自身的政治思想水平。企業應加大投入，鼓勵政工隊伍擴展眼界，豐富知識，提高工作能力。

（三）建立科學的考核體系，推動政工干部為人民服務的意識

企業職工是政工工作的主題，是工作的重點，政工隊伍的素質高低與否，直接反應在服務的企業職工身上，因此，企業職工是感受最深的。建立科學的企業職工考核體系，對政工干部進行全方位的評估，同時使企業職工參與考評，促進政工干部隊伍的不斷提高，提升服務意識。

（四）建立創新意識

創新是一個國家發展的重要能力，更是企業政工干部也應具備的能力。企業政工干部應緊跟時代發展，在經濟高速發展的今天，適應當前的政工工作方式，打破原有的舊的工作方式，創新思維方式、挖掘創新意識，只有這樣才能從根本上提升工作效率，解決工作中遇到的各種問題，在實際工作中不斷總結和進步。

（五）建立理論與實踐相結合的模式

實踐檢驗真理的唯一標準。理論知識的學習，需要結合實踐進行驗證，只有在理論和實踐相結合的模式下，才能提高政工干部解決實際問題的能力。企業應鼓勵政工干部多參與實踐，擴大自身的閱歷，通過在實踐中不斷學習，認識到自身的不足，并不斷總結經驗教訓，在反過來應用到政工工作中。

（六）企業要提高對政工工作的認識和重視程度

企業政工干部思想上一直存在較大誤區就是政工工作可有可無，這種對政工工作認識的不足，直接導致在實際工作中不能很好完成自身工作，這是制約企業政工工作能否順利開展的最大問題。因此，企業要想將政工工作落實到位，首要任務就是提高對政工工作的重視和認識程度，協助政工干部認識到政工工作在企業發展中不可或缺的作用，調動政工干部自身的責任感和工作的積極性，使政工干部全身心的投入到政工工作中，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

五、結束語

總之，在當今時代企業想要快速發展，政工工作的改進和提高是基礎，應在企業的生產過程中融入政工工作，在符合企業自身利益的前提下，根據實際情況來制定自身企業的政工工作模式。對于政工干部來說，應不斷的完善自身的素質，充分的理解政工干部是服務于企業職工的，樹立好正確的價值觀，找到自身的合適定位。將自己的本職工作做好的前提下，做好企業職工的思想政治工作，關心企業職工，為企業和企業職工全身心的奉獻，將政工工作當做自己的事業，在工作中實現自身價值。

參考文獻：

[1]秦利.基層政工干部思想政治意識弱化的原因與分析對策思考[J].經營管理者，2009（10）.

[2]涂曉暉.論新形勢下政工干部的修養[J].企業家天地，2010（03）.

[3]吳巡隆.政工干部要善于把握群眾心態[J].企業家天地，2010（03）.

[4]李平.略談政工干部的素質建設[J].經營管理者，2011（14）.