山東廳官梅永紅下海冷思考

王燕青

辭職官員普遍學歷高、年富力強，離職平均年齡為45.3歲，以60后、70后為主。

山東濟寧市長梅永紅辭職了，他是繼菏澤副市長張毓華之后，第二位辭職的地廳級官員。在做官意識濃厚的齊魯大地，梅永紅和張毓華辭去令人艷羨的高級干部身份，無疑是令人難以理解的。

仔細分析梅永紅和張毓華兩人的履歷，他們具有一些共同的特點：首先是年齡相近，一個是1965年生人，今年50歲；一個是1967年生人，今年48歲。在官場上，他們都屬于年富力強的干部，按照正常的晉升流程，做到省部級都是有可能的。

再來，他們都擁有高學歷。梅永紅是華中農業大學農學學士，在中央黨校中青干部學員班學習過；張毓華則是法學碩士、高級工商管理碩士（ EMBA），在香港大學學習過。作為擁有高學歷的60后地廳級領導干部，他們的前途不可謂不光明。

此外，他們還都有中央部委的任職經歷，分別從科技部政策法規與體制改革司司長和國務院港澳辦副司長領導崗位被外放到地方任職。像他們這樣由中央外放任職的干部，在晉升上比一般地方成長起來的干部更具優勢。

盡管擁有令人羨慕的過硬條件，但梅永紅和張毓華卻毫無留戀地掛冠而去。他們選擇的去向也驚人的一致：深圳，投身商海。梅永紅選擇去深圳華大基因公司任職，而張毓華已任職太平洋保險深圳公司黨委書記。

梅永紅和張毓華的辭職并不是個別現象，其中發生在2014年的一場辭官仍讓人記憶猶新：原國家質檢總局新聞發言人、副局級干部陳熙同辭職加盟360公司，擔任副總裁，分管市場與公共關系。他赴職那天，360董事長周鴻祎親自上門迎接，近百名司局和處級干部、同事為其送行，場面極為壯觀。

除了這些出身部委的辭職干部之外，廣東和浙江等地方干部辭職的事就更多了。2014年，原廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職加盟格力電器，擔任副總裁，在全國引起了轟動；2014年8月辭職的深圳最年輕正局級女干部、原大鵬新區工作委員會書記劉燕，也引發了巨大的反響；同一年，原杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿里巴巴、原浙江溫州平陽縣副縣長周慧辭職自營企業。

以上所有辭職官員都具有普遍特征，那就是學歷高、年富力強，離職平均年齡為45.3歲，以60后、70后為主。從媒體零星公布的案例統計，2007年至2014年，廣州市有11位處級以上官員辭職下海，遠未達到1992年、2000年時的規模和社會效應。人社部的數據顯示，1992年有12萬公務員辭職下海，1000多萬公務員停薪留職。據新華社報道，從2000年1月到2003年6月，全國各地（不包括中央部委及所屬單位）共有10304名科級以上領導干部辭職下海。

而其辭職原因也大有不同。2000年是因為機構精簡100萬，大量冗員被裁退；2014年是因為公務員群體福利待遇被嚴控、削減，加上新一屆政府下放審批權、打擊腐敗、加大問責的動作頻繁，公務員隊伍面臨巨大的生存壓力，部分公務員由此萌生退意。

梅永紅在解釋為什么辭職時曾說過，“我有很多朋友離開了公務員崗位，下海的，回學校做研究的，甚至有的到了司局級都不做了?！?/p>

我們沒必要對官員辭職大驚小怪，公務員隊伍有進有出，應該成為一種常態。每個人的才具不同，對風險的偏好不同。有的人適合做公務員，有的人適合下海經商。當“不把公務員身份當成一回事”成為一種社會常識時，才有可能破除根深蒂固的“官本位”思想頑疾。由此看來，官員辭職也是一樁幸事。

（摘自《南方人物周刊》）