“孝老假”能否讓子女常回家看看

文/蔡敏

“孝老假”能否讓子女常回家看看

文/蔡敏

北京、安徽、江蘇、河南等省市近期開始設立或擬設置專門假期，方便子女常回家看看，在父母身邊盡孝。這一假期被輿論形象地稱為“孝老假”，一時間，引起社會廣泛熱議。

日前，北京市在“十三五”時期老齡事業發展規劃中提出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務時支持探親休假。

此前，安徽省公布的《安徽省“十三五”養老服務業發展規劃》(征求意見稿)也明確提出，安徽省將制定鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母帶薪休假、經濟支持等政策。還有省份已經明確提出，獨生子女的父母年滿60周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假。

“孝老假對于像我這樣在外地打拼的獨生子女來說，是非常難得的。電話與視頻再頻繁，也不及與父母同一飯桌前嘮嘮家常，尤其是父母生病時能在身旁有所照顧。”畢業后留在重慶發展的安徽人李庭飛說，“目前回去一趟，時間有大半部分都花在路途中。如果有這樣一個假期，我會非常珍惜!”

在蕪湖弋磯山醫院實習的尤小旭對這一規定能否落實表示擔憂。眼下她在離家兩小時路途的城市上班，而醫院的調休制度以及工作強度，常常讓她三四個月才能回家一趟。

“醫生沒有普通上班族的雙休、春假等，何來孝老假?我一位同事的母親身體不舒服，看子女那么忙，以為熬熬就過去了，等到發現時已經是癌癥晚期。”尤小旭說，“通常我們把排班表看得比日歷還重要!”

上海某媒體從業者陳凱姿也有疑問：“該規定出臺的初衷是好的，但總感覺是鏡中花和水中月。給你孝老假，你就會回家看望老人嗎?其實，即便沒給假，有孝心的人也會常回家看看。”

據了解，早在上世紀80年代出臺的探親假制度，除了在部分國家機關、大型國企還保留之外，如今在很多企業已經名存實亡。與計劃經濟時代相比，當下職工的工資結構發生了改變，用人單位往往只發給探親職工基本工資，占大頭的績效工資則會被扣除，這使得不少員工不愿請探親假。

在上海從事教輔行業的潘琴說：“我們這個行業底薪很低，請多少天的假就等于多少天沒收入。剛剛畢業在外打拼，經濟壓力大，連探親假都不敢休，還談什么孝老假?”

“如果員工請孝老假，回家探親我是接受的，畢竟敬老是我們中華民族的傳統美德，但請假時間不能太長，不然會給公司帶來壓力。”安徽蕪湖某傳媒公司負責人鮑先生從用人單位角度表述了個人看法。

“此外，如果請假的人不按規定盡孝，跑出去旅游了，孝老假的意義又究竟何在呢?”鮑先生說。

民政部發布的《2015年社會服務發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國60歲及以上老年人口22200萬人，占總人口的16.1%，人口老齡化趨勢明顯。國家衛計委發布的《中國家庭發展報告2015》則顯示，“空巢”化已成為中國家庭較為明顯的特點。

“在當下這個老年社會且獨生子女數量又多的大背景下，孝老假的出臺有必要性，但是有效落實仍需各方面共同努力。”安徽大學社會學教授范和生說。

范和生認為，各地、各單位應根據具體情況，制定配套措施和細則，比如申請規范、假期工資、輪休安排等。關于孝老假的宣傳也要到位，要讓職工和用人單位知道，孝敬老人是法定的責任和義務，不能逃避。

同時，完善休假監督與反饋機制，比如回執單、父母評估等，甚至可以用在線視頻等方式了解假期情況，以防孝老假變質。

不過，范和生也指出，親情維系的關鍵在于有沒有“孝老心”，而并非有無“孝老假”。