《辦法》對作風不嚴不實領導干部明確了應當進行談話誡勉的6種情形

思想作風方面：政治意識不強，對中央和自治區黨委決策部署學習不認真、貫徹不到位，影響工作成效的；黨性觀念淡薄，對發生在身邊的有損黨的形象和威信的言行不能自覺抵制甚至自己有類似行為的；思想觀念保守，不能適應形勢任務發展變化的。

學風方面：無正當理由不參加組織調訓的；參加學習培訓期間不嚴格遵守有關管理規定，不履行請假手續無故曠課，搞與學習無關活動的；掛職鍛煉期間經常在掛職單位脫崗或者工作不在狀態、承擔任務完成不好的；學習培訓或者掛職鍛煉有功利思想、不注重增強本領，滿足于混資歷、補經歷的。

工作作風方面：對所負責工作不上心、不出力，夸夸其談，不踏實干事的；虛報成績，不說實話，報喜不報憂的；踐行黨的群眾路線停留在口頭上，對職責范圍內工作拖著不辦，對待群眾方法簡單、態度生硬，造成黨群干群關系緊張的。

領導作風方面：執行民主集中制不嚴格，作風專斷，不善于聽取和集中不同意見，對應當由領導班子集體研究決定的事項個人擅自決定的；議事決策會前不認真研究、會上不建言獻策、會后不嚴格執行，影響領導班子集體決策和執行的；開展批評和自我批評不力，自我批評不夠深入，批評他人輕描淡寫，存在“老好人”現象的；不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，違規選人用人的。

生活作風方面：“八小時”之外不嚴格要求自己，違規出入私人會所等娛樂活動場所的；不及時向組織報告婚姻狀況、家庭變故等個人有關事項的；從事違背違反社會公德、職業道德、家庭美德活動的。

其他需要進行談話誡勉的問題。